No primeiro semestre de 2026, as mulheres responderam por 48,56% das admissões realizadas em Ribeirão Preto, segundo dados do Novo Caged. Foram 39.774 contratações femininas no período, ante 37.956 nos primeiros seis meses de 2025. Em um ano, a participação delas no total de admissões passou de 46,57% para 48,56%.
Em diferentes áreas, profissionais com tempos distintos de carreira ajudam a mostrar como essa presença faz parte do cotidiano do mercado de trabalho da cidade. Há dois anos, Vanessa Ferreira trabalha como frentista n -> o Triangulo PETRONAS, que há mais de 20 anos mantém uma equipe formada exclusivamente por mulheres no atendimento da pista. Antes de assumir a função, ela se dedicava à rotina de casa e também trabalhava como artesã.
Para Vanessa, a experiência n -> o abriu espaço para desenvolver uma atividade com a qual se identificou. “Quando comecei, fui aprendendo a rotina, entendendo melhor o atendimento e percebendo que gostava daquele contato com as pessoas. Hoje me sinto muito à vontade no que faço e vejo que foi uma escolha profissional que deu certo para mim”, afirma.
Experiências construídas ao longo dos anos
Silvana Leite, açougueira no Savegnago Supermercados, atua na área há mais de 18 anos. A passagem pelo frigorífico e pela desossa foi o ponto de partida para uma nova experiência profissional, que ganhou outra dimensão quando ela passou a trabalhar diretamente com o público.
“Quando comecei no atendimento, minha visão da profissão mudou. Passei a gostar muito desse contato diário e de entender o que cada pessoa procura. Com o tempo, você conquista confiança, e isso é muito gratificante. Quando estamos de férias ou de folga e eles perguntam por nós, percebemos que construímos uma relação de verdade”, afirma.
Com 25 anos de experiência, Maysa Lima atua nas áreas de Orçamento, Planejamento e Controle da Perplan Incorporação. Ao longo da carreira, ela acompanhou mudanças na participação das mulheres na construção civil.
“Conheci muitas engenheiras de obra que se destacavam pela capacidade de gestão e pela qualidade dos resultados que entregavam. Essas experiências reforçam que a capacidade de liderar e obter bons resultados está muito mais relacionada à competência, ao conhecimento técnico e à habilidade de gestão do que ao gênero”, afirma.
