{"id":614654,"date":"2026-09-09T20:23:10","date_gmt":"2026-09-09T20:23:10","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/?p=614654"},"modified":"2026-09-10T21:56:42","modified_gmt":"2026-09-10T21:56:42","slug":"benner-leva-ao-conarh-2026-gama-de-lancamentos-com-agentes-de-ia-para-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2026\/09\/benner-leva-ao-conarh-2026-gama-de-lancamentos-com-agentes-de-ia-para-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Benner leva ao CONARH 2026 gama de lan\u00e7amentos com agentes de IA para gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"

– Companhia apresentou a plataforma Atelier, com agentes de IA voltado para todas as soluções da empresa, além das soluções de Gestão de Performance e Ponto Web gamificado<\/em><\/p>\n

– Empresa promoveu, ainda, uma agenda de palestras e painéis sobre automação de folha, expectativas dos CEOs em relação ao RH e integração de sistemas na área<\/em><\/p>\n

A Benner<\/a>, uma das maiores fornecedoras brasileiras de soluções em software de gestão e serviços, apresentou três novidades voltadas a recursos humanos para a 52ª edição do CONARH<\/a>, evento de gestão de pessoas<\/a> que aconteceu entre os dias 18 e 20 de agosto, São Paulo<\/a> Expo. A plataforma Atelier, que cria agentes para todas as soluções da empresa, a solução de Gestão de Performance e o Ponto Web gamificado chegam ao mercado com inteligência artificial aplicada a processos da área e estiveram disponíveis para demonstração no estande da companhia, reforçando a utilização da inteligência artificial aplicada ao RH.<\/p>  \n

As soluções integram o portfólio atual e consolidam o momento da Benner com relação à aplicação de IA nas soluções ofertadas ao mercado. O Atelier, plataforma que permite que cada empresa possa, além de usar os agentes especialistas da Benner, criar seus próprios agentes, reunindo-os em tarefas operacionais e repetitivas da rotina de RH, com atuação também em processos que exigem acompanhamento próximo, como folha de pagamento e atendimento aos colaboradores. A Gestão de Performance estrutura a avaliação de desempenho a partir da metodologia Smartleader<\/em>, que conecta o desenvolvimento das equipes aos resultados do negócio. Já o Ponto Web gamificado atua sobre a adesão dos colaboradores ao registro de jornada, com mecânicas de engajamento aplicadas a um processo que costuma ser burocrático, mantendo as exigências da legislação trabalhista.<\/p>  \n

De acordo com a vice-presidente de Operações da Benner, Lucrécia Oliveira, os lançamentos tratam de gargalos já conhecidos das áreas de RH, mas que até então não haviam sido solucionados. “Grande parte do tempo das equipes de recursos humanos ainda é consumido por conferências, lançamentos e respostas a dúvidas repetitivas. Quando esse volume passa a ser tratado por agentes de IA, sobra espaço para o trabalho que depende de análise e de decisão. Essas soluções são extremamente importantes para direcionar a equipe de RH para uma atuação mais estratégica, em que a capacidade analítica demanda mais esforço”, afirma a executiva.<\/p>  \n

Além de apresentarem as novas soluções, ao longo dos três dias, o estande recebeu uma agenda de palestras e painéis com executivos da Benner, representantes das regionais da ABRH e especialistas convidados. Foram abordados temas como a automação e a integração da folha de pagamento, as expectativas dos CEOs em relação ao RH, a convivência entre equipes e inteligência artificial na liderança, o caminho para sair de sistemas fragmentados rumo a um ambiente de RH integrado e o que a área pode aprender com marketing e vendas.<\/p>  \n

Na Arena do Conhecimento, a Benner também foi destaque com a palestra “Case FIESC: da rotina à estratégia: tecnologia como ponte para um RH Estratégico”. A palestra ocorreu no segundo dia do evento e contou com a participação de Ilana Brancalhão, Gerente de Produto de RH da Benner, e a Gerente Executiva de RH da FIESC, Márcia Rodrigues.<\/p>  \n

Agentes de IA aplicados à rotina do RH<\/strong><\/p>\n

As três novidades saem de um conjunto de dezenas de iniciativas de inovação em andamento nas unidades de negócio da Benner, e chegam ao mercado em um momento em que as empresas buscam reduzir o tempo gasto pelas equipes de RH com tarefas manuais, como conferência de dados de folha e resposta a dúvidas recorrentes de colaboradores.<\/p>  \n

Para o Diretor de Marketing, Rodrigo Ribeiro, o CONARH é a oportunidade de apresentar soluções para líderes e parceiros. “O CONARH 2026 para a Benner foi um grande encontro, com nossos clientes, prospects, parceiros, mas principalmente um encontro das nossas soluções com necessidades reais dos profissionais de RH. Fizemos mais de 2 mil apresentações onde pudemos demonstrar nossos agentes de IA especialistas de RH, capazes de liberar tempo para os líderes de RH serem verdadeiramente estratégicos. Tivemos ainda dezenas de conteúdos em uma arena exclusiva em parceria com a Conectas”, comenta.<\/p>  \n

Na avaliação da vice-presidente, o CONARH concentrou as principais discussões que orientam esse movimento e, consequentemente, o futuro da tecnologia para o RH. “É o maior evento de gestão de pessoas da América Latina e funciona como termômetro de tendências, entre elas IA, People Analytics e futuro do trabalho, e como ponto de encontro entre fornecedores, profissionais de RH e formadores de opinião do setor. Diante disso, as empresas que estão buscando novas soluções aproveitam muito essa vitrine, além dos conhecimentos que são proporcionados nas palestras”, conclui a executiva.<\/p>  \n

Sobre a Benner<\/strong><\/p>\n

Entre as maiores fornecedoras brasileiras de soluções em software de gestão, serviços e transformação de processos, com foco nos mercados de saúde, jurídico, RH, logística e supply chain, ERP e turismo corporativo. São mais de 2 mil colaboradores, que atuam nos três centros de desenvolvimento de tecnologia e em escritórios localizados em São Paulo<\/a>, Barueri (SP), Brasília (DF), Goiânia (GO), Blumenau (SC), Maringá (PR), João Pessoa (PB) e Rio de Janeiro (RJ), além de canais de venda nos principais polos econômicos nacionais.<\/p>  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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