{"id":586572,"date":"2026-08-24T14:47:23","date_gmt":"2026-08-24T14:47:23","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/?p=586572"},"modified":"2026-08-24T23:59:30","modified_gmt":"2026-08-24T23:59:30","slug":"inteligencia-emocional-ganha-peso-decisivo-nos-processos-seletivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2026\/08\/inteligencia-emocional-ganha-peso-decisivo-nos-processos-seletivos\/","title":{"rendered":"Intelig\u00eancia emocional ganha peso decisivo nos processos seletivos"},"content":{"rendered":"

Formação acadêmica, experiência profissional e conhecimento técnico continuam importantes para conquistar uma vaga. No entanto, empresas também estão cada vez mais atentas à maneira como os candidatos se comunicam, enfrentam desafios, recebem críticas e se relacionam com outras pessoas.<\/span><\/p>\n

Essas características fazem parte das chamadas soft skills, habilidades comportamentais que influenciam diretamente o desempenho no ambiente de trabalho. Entre elas, a inteligência emocional ganhou destaque por estar relacionada à capacidade de reconhecer emoções, controlar impulsos e agir de forma equilibrada diante de situações de pressão ou conflito.<\/span><\/p>\n

Segundo Alessandra Santana Camargo, docente dos cursos de Gestão da Estácio, o conhecimento técnico, sozinho, já não é suficiente para garantir o crescimento profissional.“Candidatos podem apresentar formações e experiências semelhantes, mas reagir de maneiras muito diferentes diante de um problema, de uma mudança ou de uma divergência com a equipe. A inteligência emocional ajuda o profissional a compreender essas situações e escolher uma resposta mais adequada”, explica.<\/span><\/p>\n

A competência também está diretamente ligada à liderança, que não deve ser associada apenas a cargos de gestão. Assumir responsabilidades, colaborar com colegas, contribuir para a solução de problemas e manter uma postura construtiva são comportamentos valorizados pelas empresas.<\/span><\/p>\n

“A liderança depende de habilidades humanas, como empatia, escuta, comunicação e capacidade de construir relações de confiança. Ela pode ser demonstrada por qualquer profissional, independentemente do cargo ocupado”, afirma Alessandra.<\/span><\/p>\n

Durante uma entrevista de emprego, essas habilidades podem ser percebidas na forma como o candidato relata experiências anteriores, reconhece dificuldades e apresenta soluções. Em vez de apenas afirmar que sabe trabalhar em equipe ou sob pressão, a orientação é utilizar exemplos concretos.<\/span><\/p>\n

“O candidato pode contar uma situação desafiadora, explicar como agiu e o que aprendeu. Demonstrar autoconhecimento, responsabilidade e disposição para evoluir transmite maturidade profissional”, orienta.<\/span><\/p>\n

Para a especialista, as soft skills também podem ser desenvolvidas por meio de trabalhos em grupo, projetos acadêmicos, atividades voluntárias e experiências que estimulem a comunicação e a convivência com diferentes perfis.<\/span><\/p>\n

“A formação técnica abre portas, mas são as atitudes que sustentam o desenvolvimento profissional. As empresas buscam pessoas capazes de aprender, colaborar e tomar decisões responsáveis”, conclui.<\/span><\/p>\n

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