{"id":556847,"date":"2026-08-05T16:05:14","date_gmt":"2026-08-05T16:05:14","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/?p=556847"},"modified":"2026-08-05T16:05:14","modified_gmt":"2026-08-05T16:05:14","slug":"alta-em-casos-de-assedio-expoe-importancia-do-compliance-para-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2026\/08\/alta-em-casos-de-assedio-expoe-importancia-do-compliance-para-empresas\/","title":{"rendered":"Alta em casos de ass\u00e9dio exp\u00f5e import\u00e2ncia do compliance para empresas"},"content":{"rendered":"

Realidade reforça a necessidade de prevenção, canais seguros de denúncia e ações permanentes de compliance<\/span><\/i><\/p>\n

Os casos de assédio no ambiente de trabalho ainda são realidade no Brasil. Em 2025, a Justiça do Trabalho registrou 142.828 novos processos relacionados a assédio moral, um aumento de 22% em relação ao ano anterior. Os dados reforçam a necessidade de medidas para a prevenção e a apuração do problema nas organizações.<\/span><\/p>\n

A situação se torna ainda mais preocupante quando considerado que o número pode ser ainda maior, já que nem todos os trabalhadores acionam a Justiça. De acordo com o estudo Mapa do Assédio no Brasil, realizado pela KPMG, quase metade dos profissionais brasileiros afirma já ter vivenciado situações de assédio moral no ambiente de trabalho. Neste grupo, 48,5% não realizaram denúncia. Entre os motivos citados estão o medo de retaliação ou demissão, a falta de confiança na investigação do caso e o receio de exposição.<\/span><\/p>\n

Nesse contexto, os programas de compliance têm ganhado espaço nas estratégias adotadas pelas organizações para fortalecer mecanismos de prevenção, identificar condutas inadequadas e oferecer respostas estruturadas diante de possíveis violações.<\/span><\/p>\n

Proteção ao denunciante ajuda a combater o assédio<\/span><\/h2>\n

Entre as ferramentas utilizadas pelas empresas está o <\/span>canal de denúncias para empresas<\/span><\/a>, que permite o relato de irregularidades e comportamentos inadequados de forma segura e, em muitos casos, anônima. “Sem proteção, não há denúncia. E sem denúncia, o assédio continua acontecendo como se fosse invisível”, informa a empresa clickCompliance.<\/span><\/p>\n

Além dos canais de denúncia, os <\/span>processos de compliance<\/span><\/a> envolvem ações voltadas à conscientização dos colaboradores sobre comportamentos inadequados e os impactos no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n

Entre essas iniciativas estão treinamentos periódicos sobre ética corporativa, assédio moral, assédio sexual e conduta profissional. “Os treinamentos não apenas informam, mas transformam o comportamento dos colaboradores porque deixam explícito o que a empresa considera inaceitável e quais são as consequências”, destaca.<\/span><\/p>\n

Compliance e cultura organizacional <\/span><\/h2>\n

Além de regras e procedimentos, os programas de compliance fazem parte de um conjunto mais amplo de governança, risco e conformidade dentro das empresas. Em análise sobre o tema, a Deloitte destaca que essas estruturas estão relacionadas à forma como as organizações gerenciam riscos, atendem exigências regulatórias e organizam seus processos internos. <\/span><\/p>\n

Em análise sobre governança, risco e conformidade (GRC), a consultoria reforça que o compliance integra um conjunto de práticas voltadas à gestão de riscos e ao atendimento de exigências regulatórias, com impacto direto na estruturação dos processos internos.<\/span><\/p>\n

Segundo a Deloitte, a efetividade desses programas depende da combinação entre políticas, controles e práticas operacionais, de modo que a conformidade não fique restrita a documentos formais, mas esteja incorporada à rotina das empresas. <\/span><\/p>\n

A consultoria também aponta que estruturas de compliance mais maduras atuam de forma preventiva, na identificação e mitigação de riscos, além de apoiar a tomada de decisão e a integridade dos processos organizacionais.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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