entretenimento,<\/a> ao mesmo tempo em que provocam desaceleração temporária em atividades administrativas e serviços corporativos durante os horários dos jogos. Em uma economia fortemente baseada em serviços, como a brasileira, responsável por mais de 70% do PIB, esse tipo de oscilação comportamental tem efeito direto no ritmo produtivo.<\/p> \nOu seja: a queda momentânea de produtividade não é um desvio. É um efeito estrutural.<\/p> \n
O erro das empresas está em como respondem a isso. De um lado, organizações que mantêm rigidez absoluta, ignorando o contexto e tentando preservar uma produtividade artificial. O resultado costuma ser previsível: aumento de distração, queda de engajamento e deterioração do ambiente interno.<\/p> \n
Do outro, empresas que flexibilizam sem critério, comprometendo entregas e gerando sensação de descontrole operacional. Nenhum dos dois modelos é sustentável. A diferença entre empresas que perdem performance e aquelas que atravessam a Copa de forma eficiente está na capacidade de planejamento. Organizações mais maduras tratam o evento como parte do calendário estratégico, antecipando entregas críticas, reorganizando fluxos de trabalho e estabelecendo diretrizes claras para períodos de maior dispersão.<\/p> \n
Mais do que mitigar perdas, essas empresas capturam um ativo frequentemente negligenciado: o engajamento coletivo. Esse ponto não é subjetivo. Estudos mostram que equipes altamente engajadas podem apresentar ganhos relevantes de produtividade e redução consistente de rotatividade. A Copa, nesse contexto, funciona como um gatilho espontâneo de conexão, algo que, fora desse ambiente, exigiria investimento estruturado e contínuo.<\/p> \n
Mas há um ponto menos visível e mais crítico que precisa entrar na agenda executiva. A experiência da Copa dentro das empresas não é homogênea.<\/p> \n
Enquanto áreas corporativas conseguem adaptar rotinas com relativa facilidade, profissionais em operações, atendimento, logística e serviços essenciais permanecem sujeitos a estruturas rígidas. Essa diferença, quando ignorada, amplia a percepção de desigualdade interna e compromete a consistência cultural da organização.<\/p> \n
Em um país marcado por desigualdades estruturais no mercado de trabalho, esse tipo de assimetria tende a se aprofundar. Decisões aparentemente simples, como flexibilizar horários, têm impactos distintos dentro da mesma empresa e, quando mal conduzidas, reforçam divisões que já existem.<\/p> \n
Gestão contemporânea exige consciência desse tipo de efeito colateral. Há ainda uma dimensão reputacional que não pode ser ignorada. Em um ambiente onde atração e retenção de talentos se tornaram variáveis estratégicas, a forma como a empresa se posiciona em momentos de mobilização coletiva influencia diretamente sua percepção como empregadora. Sensibilidade ao contexto deixou de ser diferencial e tornou-se critério.<\/p> \n
No fim, a Copa do Mundo funciona como um teste de maturidade organizacional. Ela não cria problemas novos. Apenas torna visíveis aqueles que já existiam: falta de planejamento, baixa integração entre cultura e operação e uma visão ainda fragmentada da experiência do colaborador.<\/p> \n
Empresas que precisam interromper suas atividades para assistir a um jogo não enfrentam um problema de agenda. Enfrentam um problema de gestão. E, em um cenário onde eficiência e adaptação são determinantes de sobrevivência, empresas que ainda se desorganizam diante de um evento previsível não enfrentam um problema operacional, enfrentam um problema de liderança.<\/p> \n
*Por João Roncati, CEO da People+Strategy <\/span><\/i><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A Copa do Mundo expõe, em poucas semanas, uma fragilidade recorrente das empresas brasileiras: a dificuldade…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"Default","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[21201,17,39491],"tags":[38614,15371,34930,40796,29487,3165,3647,22372,3303,312,52,10094,2281,15384,3960,40831,40682,665,7578,37371,34553,3937,34077,597,4361,111,11205,36589,5999,613,2200,259,223,33323,73,15165,1955,17953,2577,34550,4125,36511,13794,248,11916,202,4035,18286,9461,40356,40874,684,48,34562,8541,33558,29748,457,649,17587,36090,39722,37702,15262,1480,3928,3525,34500,20299],"class_list":["post-534943","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-destaques","category-geral","category-people-strategy","tag-adaptacao","tag-alimentacao","tag-ambiente","tag-artificial","tag-atencao","tag-atendimento","tag-atividades","tag-atracao","tag-aumento","tag-brasil","tag-brasileira","tag-ceo","tag-clima","tag-concentracao","tag-consumo","tag-copa","tag-copa-do-mundo","tag-cultura","tag-desempenho","tag-desigualdade","tag-e","tag-economia","tag-eficiencia","tag-eficiente","tag-empresa","tag-empresas","tag-engajamento","tag-entregas","tag-entretenimento","tag-estado","tag-estudos","tag-evento","tag-eventos","tag-final","tag-futebol","tag-gestao","tag-impacto","tag-integracao","tag-investimento","tag-jogo","tag-jogos","tag-lar","tag-lideranca","tag-mercado","tag-mercado-de-trabalho","tag-mundo","tag-nacional","tag-organizacao","tag-os","tag-people-strategy","tag-perdas","tag-performance","tag-pessoas","tag-pib","tag-planejamento","tag-ponto","tag-preservar","tag-produtividade","tag-profissionais","tag-reducao","tag-resultado","tag-retencao","tag-retencao-de-talentos","tag-servicos","tag-tempo","tag-teste","tag-trabalho","tag-varejo","tag-visao","wpcat-21201-id","wpcat-17-id","wpcat-39491-id"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/534943","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=534943"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/534943\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=534943"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=534943"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=534943"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}