{"id":526165,"date":"2026-06-16T17:33:59","date_gmt":"2026-06-16T17:33:59","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/?p=526165"},"modified":"2026-06-16T17:33:59","modified_gmt":"2026-06-16T17:33:59","slug":"gestao-sob-tensao-quase-metade-dos-lideres-brasileiros-classificam-a-pressao-do-trabalho-como-alta-ou-extrema","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2026\/06\/gestao-sob-tensao-quase-metade-dos-lideres-brasileiros-classificam-a-pressao-do-trabalho-como-alta-ou-extrema\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o sob tens\u00e3o: quase metade dos l\u00edderes brasileiros classificam a press\u00e3o do trabalho como alta ou extrema"},"content":{"rendered":"

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Em meio à sobrecarga do dia a dia, 70% das lideranças ouvidas pela Conquer In Company já consideraram abandonar o cargo por impactos na saúde mental<\/em><\/h2>\n

Estar à frente de um time nunca foi uma tarefa simples, mas, para boa parte dos líderes brasileiros, a rotina corporativa muitas vezes se transforma em uma fonte contínua de sobrecarga e desgaste emocional.<\/p>  \n

Em um estudo recente, 9 em cada 10 lideranças relataram trabalhar sob pressão constante no dia a dia<\/strong> — com 44,6% dos entrevistados a classificando como alta ou extrema, seja pelo acúmulo de responsabilidades, seja pela dificuldade em equilibrar estratégia e operação.<\/p>  \n

Os dados acabam de ser divulgados pela Conquer In Company, unidade de treinamentos corporativos da escola de negócios Conquer. Para entender os desafios enfrentados por quem conduz equipes nas organizações<\/strong>, nas últimas semanas, a empresa pediu que centenas de coordenadores, supervisores, gerentes e demais profissionais em posição de liderança mapeassem seus principais obstáculos e lacunas de crescimento.<\/p>  \n

A pesquisa, que também contou com a visão de profissionais de RH<\/strong>, aponta impactos diretos na saúde mental de quem está à frente dos times nas empresas. Hoje, cansaço e esgotamento afetam 57% dos respondentes, enquanto a dificuldade de se desconectar do trabalho aparece em 53% das respostas. O dado mais alarmante, no entanto, diz respeito ao reflexo natural desse cenário: 70% dos entrevistados já consideraram deixar a liderança para ter mais bem-estar e qualidade de vida.<\/strong><\/p>\n

Principais descobertas do estudo: <\/strong><\/p>\n