Várias empresas brasileiras estão em busca mercados externos, especialmente depois do último impasse tarifário. Contudo num cenário mais amplo e atual de sobrevivência é muito significativo considerar a invasão de produtos chineses no Brasil e a concorrência desleal que se apresenta no comércio exterior.<\/p> \n
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Quando um produto chinês é importado ele não necessariamente traz embutidas as mesmas condições de trabalho que as empresas brasileiras se ocupam no Brasil internamente. Seus funcionários em regime de CLT têm peculiaridades bastante diferentes dos assalariados do chamado ‘Império do Meio’. Numa comparação básica do trabalhador chinês com o brasileiro pode-se começar pela jornada de trabalho.<\/p> \n
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Aqui vai ser de 40 horas semanais e na China a legislação também estabelece a jornada padrão de 40 horas semanais, mas a realidade é que muitas vezes o horário dos chineses é marcado por longas jornadas de trabalho e uma cultura de horas extras, em que há o sistema ‘996’. Nesse formato, chega-se ao horário extremo das 9h às 21h, 6 dias por semana, o que somados dá 72 horas\/semana.<\/p> \n
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Além disso, eles têm férias de uma semana por ano e não remuneradas, não recebem décimo terceiro e não têm Fundo de Garantia por Tempo de Serviço como o brasileiro. O trabalho é de servidão, uma escravidão moderna, às vezes. Contudo, em poucas ocasiões a situação é comentada nitidamente. Enquanto isso no Brasil, há uma série de encargos trabalhistas regulados pela CLT, que oneram bastante, especialmente as médias e pequenas empresas, mas são as regras as quais estamos inseridos e o eventual alívio na folha traria maior competitividade, mas este é assunto para outro artigo.<\/p> \n
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Estas agendas do governo pró-China têm criado mais dificuldades para a indústria nacional. De fato, têm complicado muita gente, porque o produto chega no porto, muito barato, “subsidiado”, e produzido sob uma legislação trabalhista distinta daquele país. Sendo assim, há uma concorrência de maneira desigual e desleal com as empresas brasileiras, principalmente com relação à legislação trabalhista e aos encargos de impostos que inexistem nas regras de trabalho do modelo chinês. Já são notórias as informações que circulavam na mídia além de exploração de mão de obra, a falta de normatização (ou que não são explícitas) e muitas vezes há o braço do governo daquele país por trás, favorecendo empresas na operação com a oferta de subsídios.<\/p> \n
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O fato é que em boa parte das atividades, as marcas chinesas têm entrado nos mercados e desequilibram o jogo, porque usam práticas desleais e muitas vezes prometem tecnologias que não entregam. Há situações que geram dificuldades mais amplas ainda, porque vendem e desaparecem.<\/p> \n
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Hoje existe um pensamento dentro de nosso governo federal que tem grande alinhamento a esse regime chinês. Afora isso, houve o recente embate com os Estados Unidos, que empurrou infelizmente cada vez mais o Brasil para o colo da China. Mas inúmeras empresas nacionais também apreciam esse cenário pró China, porque elas se associaram a esse ‘projeto’ e hoje são uma ponte de entrada do produto chinês.<\/p> \n
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Entretanto, um grupo expressivo de empresas que não quer ser representante deles tenta preservar a indústria nacional. Não é uma questão de puritanismo. A escolha é por uma filosofia de a empresa brasileira defender o produto nacional e também ter fornecedores nacionais. Mas a verdade é que há inúmeras marcas do mercado B2B em geral que estão sendo beneficiadas, assim como indústrias multinacionais por essa conjuntura singular.<\/p> \n
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