{"id":454520,"date":"2025-04-12T14:50:43","date_gmt":"2025-04-12T14:50:43","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2025\/04\/por-que-as-empresas-mais-bem-sucedidas-nunca-param-de-ensinar\/"},"modified":"2025-04-12T14:50:43","modified_gmt":"2025-04-12T14:50:43","slug":"por-que-as-empresas-mais-bem-sucedidas-nunca-param-de-ensinar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2025\/04\/por-que-as-empresas-mais-bem-sucedidas-nunca-param-de-ensinar\/","title":{"rendered":"Por que as empresas mais bem-sucedidas nunca param de ensinar?"},"content":{"rendered":"
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No mundo corporativo atual, as empresas mais bem-sucedidas sabem que o aprendizado contínuo é a chave para se manterem competitivas e a capacitação digital não pode ser algo pontual, mas sim um processo constante, incorporado à cultura organizacional. Quem investe em qualificação constante cria um ambiente mais dinâmico, onde os funcionários se sentem parte do crescimento e da evolução do negócio.<\/p>  \n

A diferença entre países que investem mais ou menos em treinamento é evidente. Nos Estados Unidos – segundo o estudo The State of the Industry: Talent Management<\/a> – o investimento corporativo em Treinamento e Desenvolvimento (T&D) chegam a US$ 1,2 trilhão, representando cerca de 6,5% do PIB. As empresas americanas investem, em média, 4,62% da folha de pagamento anual em T&D, enquanto no Brasil esse percentual é de apenas 2,11%.<\/p>  \n

Além disso, os funcionários nos EUA recebem cerca de 33 horas de treinamento por ano, enquanto no Brasil essa média é de 23 horas. O impacto desse investimento se reflete na competitividade do mercado e na inovação constante. Esse diferencial coloca as empresas americanas à frente em adaptação às mudanças tecnológicas, novas demandas de mercado e aprimoramento de processos.<\/p>  \n

Empresas que entendem a importância da capacitação contínua já estão colhendo os frutos. Algumas iniciativas de sucesso no Brasil incluem:<\/p>\n