{"id":453557,"date":"2025-10-30T17:58:49","date_gmt":"2025-10-30T17:58:49","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/?p=453557"},"modified":"2025-10-30T18:36:13","modified_gmt":"2025-10-30T18:36:13","slug":"gptw-serra-gacha-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2025\/10\/gptw-serra-gacha-2025\/","title":{"rendered":"GPTW Serra Gaúcha 2025"},"content":{"rendered":"

27% das premiadas já operam em inovação acelerada e 94% dos colaboradores afirmam sentir-se seguros e orgulhosos de onde trabalham<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Outubro de 2025<\/strong> – O Great Place To Work®<\/em>, consultoria global referência em cultura organizacional e ambientes saudáveis de trabalho, divulga a 7ª edição do Ranking das Melhores Empresas Para Trabalhar™ na Serra Gaúcha. O estudo avaliou 50 empresas, impactando mais de 23 mil colaboradores — consolidando a região como um polo de cuidado, inovação e desenvolvimento humano no Brasil.<\/p>  \n

 <\/p>\n

Entre as empresas premiadas, 3 são de pequeno porte, 10 de médio e 2 de grande porte, abrangendo desde negócios familiares a grupos consolidados da indústria e tecnologia. A diversidade de perfis reforça o ecossistema empreendedor característico da Serra, onde confiança e proximidade permanecem como pilares de gestão.<\/p>  \n

 <\/p>\n

Após o impacto das enchentes de maio de 2024, que afetaram 478 municípios e mais de 2,3 milhões de pessoas, a Serra Gaúcha reafirmou sua vocação para a solidariedade e o acolhimento. O estudo destaca que as empresas desempenharam papel central na reconstrução de comunidades e vínculos, transformando empatia em estratégia organizacional.<\/p>  \n

 <\/p>\n

No cenário econômico, a região segue como referência industrial e turística do Sul do país, com destaque para as exportações de 2024, lideradas pelos Estados Unidos (20,7%), Coreia do Sul (17,5%) e Uruguai (7,9%).<\/p>  \n

 <\/p>\n

A base empresarial também se mantém sólida: 27% das pessoas colaboradoras atuam em pequenas empresas e 30% em grandes corporações, revelando equilíbrio entre tradição e modernização.<\/p>  \n

 <\/p>\n

Setores em destaque<\/strong><\/p>\n

O setor de Produção e Manufatura lidera a lista, com 6 empresas premiadas, seguido de Tecnologia da Informação (4) e Hotéis e Restaurantes (2) — evidenciando o peso da indústria e do turismo na economia regional. Também figuram no ranking empresas de Transporte, Educação, Agricultura e Silvicultura, setores estratégicos para o PIB local.<\/p>  \n

 <\/p>\n

Perfil dos colaboradores por faixa etária<\/strong><\/p>\n

A força de trabalho da Serra manteve-se predominantemente madura e estável: as faixas de 26 a 44 anos representam 60% dos colaboradores, proporção idêntica à do ano anterior. Após queda em 2024, o grupo de jovens até 25 anos cresceu 2 p.p., atingindo 21%, enquanto o contingente de profissionais com 55 anos ou mais segue em 4%, estável desde 2023.<\/p>  \n

 <\/p>\n

Tempo de casa<\/strong><\/p>\n

O maior grupo permanece o de colaboradores com até 2 anos de empresa, reflexo de setores com alta sazonalidade, como turismo e serviços. As faixas de 6 a 10 anos e 16 a 20 anos apresentaram leve retração, enquanto a faixa acima de 20 anos manteve estabilidade, revelando fidelização de talentos em negócios familiares e tradicionais.<\/p>  \n

 <\/p>\n

Gênero<\/strong><\/p>\n

As mulheres representam 34% dos postos de trabalho nas empresas premiadas — abaixo da média nacional (51,5%, IBGE 2022). Apesar da menor participação numérica, os dados do INEP apontam que 61,8% das mulheres da região têm ensino superior completo, reforçando a necessidade de mais equidade nas promoções e espaços de liderança. O estudo ressalta a importância de culturas inclusivas e de oportunidades iguais — o verdadeiro sentido do “For All”.<\/p>  \n

 <\/p>\n

Gênero x Nível de Gestão<\/strong><\/p>\n

Apenas outras posições de liderança sofreram aumento da presença feminina. As empresas com estruturas horizontais apresentam melhores índices de representatividade e engajamento. Em cargos altos e médios esse porcentual caiu.<\/p>  \n

 <\/p>\n

Inovação (IVR)<\/strong><\/p>\n

O Índice de Velocidade da Inovação (IVR) revelou que 27% das empresas estão em estágio acelerado, uma leve queda em relação a 2024 (33%). Entretanto, houve avanço expressivo de 19 p.p. nas empresas em estágio funcional, sinalizando que a inovação está se tornando mais acessível e sistêmica. O número de empresas em estágio de atrito caiu de 53% para 40%, evidenciando melhoria no ambiente de criação e troca de ideias.<\/p>  \n

 <\/p>\n

Motivos de permanência<\/strong><\/p>\n

A oportunidade de crescimento profissional segue como principal razão para permanecer nas empresas, ainda que com queda frente a 2024. Em contrapartida, qualidade de vida teve o maior crescimento percentual do estudo, superando remuneração e estabilidade.<\/p>  \n

 <\/p>\n

Clima organizacional e cultura<\/strong><\/p>\n

As empresas premiadas registraram médias superiores em confiança, segurança física e fazer parte: 94% dos colaboradores afirmam sentir-se seguros no ambiente de trabalho e orgulhosos por contribuir com a comunidade local. A percepção de reconhecimento justo e valorização pessoal é 14 pontos superior à das empresas não premiadas.<\/p>  \n

 <\/p>\n

Confira o ranking neste link: <\/strong><\/p>\n

https:\/\/conteudo.gptw.com.br\/estudo-rio-grande-do-sul-2025<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Sobre o Great Place To Work® (GPTW)<\/strong><\/p>\n

Por meio de uma metodologia presente em 170 países, o Great Place To Work® é a principal referência mundial em cultura organizacional, amplificando as vozes dos colaboradores através de pesquisas para diagnóstico, dados e benchmarking, possibilitando a promoção de melhorias no ambiente de trabalho e o reconhecimento por meio da Certificação e Ranking. (https:\/\/gptw.com.br\/certificacao<\/a>)<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

27% das premiadas já operam em inovação acelerada e 94% dos colaboradores afirmam sentir-se seguros e…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":453583,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[21201,14418],"tags":[23416],"class_list":["post-453557","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaques","category-noticias","tag-redepress","wpcat-21201-id","wpcat-14418-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/453557","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=453557"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/453557\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/453583"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=453557"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=453557"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=453557"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}