{"id":452096,"date":"2025-09-29T20:13:36","date_gmt":"2025-09-29T20:13:36","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/?p=452096"},"modified":"2025-09-30T20:30:26","modified_gmt":"2025-09-30T20:30:26","slug":"como-a-ia-pode-ajudar-no-desenvolvimento-de-talentos-e-aceleracao-de-negocios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2025\/09\/como-a-ia-pode-ajudar-no-desenvolvimento-de-talentos-e-aceleracao-de-negocios\/","title":{"rendered":"Como a IA pode ajudar no desenvolvimento de talentos e acelera\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios"},"content":{"rendered":"

Trilhas proprietárias, programas de certificação e dashboards com dados sobre toda a jornada dos colaboradores conectam competências, mobilidade interna e produtividade em funções críticas<\/span><\/i><\/p>\n

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A inteligência artificial deixou de ser apenas uma tecnologia de automação e passou a ocupar um papel estratégico no desenvolvimento de pessoas e na aceleração de negócios. Diante da velocidade da transformação digital e da escassez de profissionais de tecnologia, as empresas precisam reter e desenvolver talentos no mesmo ritmo, e a IA tem sido uma aliada decisiva nesse movimento. Organizações de diferentes setores estão utilizando algoritmos para personalizar trilhas de aprendizagem, identificar lacunas de competências, apoiar decisões de mobilidade interna e reduzir o tempo necessário para que colaboradores atinjam alta performance em novas funções.<\/span><\/p>\n

Segundo especialistas em gestão de pessoas, esse movimento representa uma mudança de paradigma: aprender não é mais um evento pontual, mas parte do próprio fluxo de trabalho. Com dados e IA, organizações conseguem alinhar desenvolvimento individual a metas corporativas, criando vantagem competitiva por meio da capacitação contínua e melhoria dos seus talentos.<\/span><\/p>\n

A TIVIT, multinacional que conecta tecnologia para um mundo melhor, opera como <\/span>learning company<\/span><\/i> há mais de 10 anos, integrando o desenvolvimento de pessoas ao modelo de negócio e à execução estratégica. Com IA, personaliza trilhas de aprendizagem, acelera o ramp-up e apoia decisões de mobilidade interna. <\/span><\/p>\n

Em 2024, conquistou 55.589 concluintes de treinamentos, 52.583 horas de capacitação, mais de 3,6 mil certificações técnicas e preencheu mais da metade das vagas elegíveis  com talentos internos. Para sustentar esses resultados, a empresa criou um ecossistema de aprendizagem com o Mobiflix, plataforma LXP com múltiplos  conteúdos e recomendações por IA para indicar conteúdos conforme perfil, inventário de competências e objetivos de carreira, integrando-se ao SRA e a plataformas de parceiros. A experiência inclui lives e aulas híbridas, além da TIVIT University, que abriga iniciativas como T-Cert (certificações externas alinhadas ao negócio) e Tech English (parceria com a EF Education First), bem como parcerias com big techs e certificadoras.<\/span><\/p>\n

Essa combinação já mostra impactos claros: a empresa mantém o selo Great Place to Work pelo quinto ano seguido, com 88% de índice de confiança. Além disso, a integração de novas operações e a entrada em verticais como saúde, agro, varejo e finanças, foram acompanhadas de um movimento educacional para alinhar cultura e competências e reduzir o <\/span>time-to-productivity<\/span><\/i> em funções críticas.<\/span><\/p>\n

IA como catalisador de crescimento<\/b><\/p>\n

Sem perder o foco no negócio, a TIVIT atua como uma organização baseada em competências (skills-based org): mapeia skills críticas, conecta trilhas à demanda real e estimula a mobilidade interna, com academias como Leadership, Sales e o Programa de aceleração de carreira (PAC). O próximo ciclo prioriza IA para conteúdo dinâmico e personalizado, automação de curadoria e learning in the flow of work, reforçando a transição de “educação” para capacitação aplicada à cultura e ao tech stack da companhia.<\/span><\/p>\n

Além disso, a TIVIT criou o TIVIT People, plataforma que integra toda a jornada do colaborador em quatro módulos: Welcome, que garante um onboarding 100% digital, com assinatura eletrônica e certificação digital, acelerando a admissão e fortalecendo a experiência já no primeiro dia; Lifecycle, que centraliza a gestão de dados e documentos com apoio de IA, em nuvem e em total conformidade com a LGPD; Evolution, que conecta planos de desenvolvimento, mapeamento de competências, identificação de lacunas, sucessão, liderança e ciclos de feedback; e Engage que promove um acompanhamento contínuo de clima, permitindo identificar rapidamente pontos de atenção em engajamento.<\/span><\/p>\n

O grande diferencial está na integração inteligente: os módulos compartilham dados para oferecer uma experiência fluida ao colaborador e gerar insights estratégicos para a gestão. Para executivos, a solução disponibiliza indicadores como skills coverage, horas de aprendizagem e conclusões, além de dashboards customizáveis com visibilidade preditiva, conferindo autonomia às lideranças e integração via API com outras ferramentas de gestão de pessoas.<\/span><\/p>\n

“Aprender deixou de ser um evento pontual para se tornar parte do trabalho. Com trilhas de desenvolvimento conectadas aos resultados do negócio e curadoria apoiada por IA, aceleramos o ramp-up, ampliamos as certificações e criamos reais oportunidades de crescimento, reflexo direto na nossa taxa de promoções internas”, afirma Tatiana Lorenzi, CHRO da TIVIT.<\/span><\/p>\n

Segundo a executiva, o compromisso é contínuo: ampliar conteúdo dinâmico, fortalecer learning in the flow of work e integrar novas soluções, mantendo marcos claros para certificações, evolução de carreira e resultados de negócio. “Quando analisamos skills coverage e time-to-productivity, a lógica é clara: investir em aprendizagem aplicada fortalece o crescimento, acelera a integração de aquisições e eleva a qualidade da tomada de decisão em gestão de pessoas”, complementa Lorenzi.<\/span><\/p>\n

Com o TIVIT People e seu modelo de learning company, a TIVIT oferece ao mercado uma solução comprovada apoiada nos dados relevantes do cliente e um motor de geração de informações através da inteligência artificial para transformar talentos em vantagem competitiva, unindo aprendizagem, dados e tecnologia para acelerar resultados e fortalecer a cultura organizacional.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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