{"id":451483,"date":"2025-09-10T19:37:38","date_gmt":"2025-09-10T19:37:38","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/?p=451483"},"modified":"2025-09-11T00:48:42","modified_gmt":"2025-09-11T00:48:42","slug":"carisma-empatia-e-o-segredo-para-conquistar-as-pessoas-no-trabalho-apontam-7-em-cada-10-profissionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2025\/09\/carisma-empatia-e-o-segredo-para-conquistar-as-pessoas-no-trabalho-apontam-7-em-cada-10-profissionais\/","title":{"rendered":"Carisma: empatia \u00e9 o segredo para conquistar as pessoas no trabalho, apontam 7 em cada 10 profissionais"},"content":{"rendered":"<div dir=\"ltr\">\n<div>\n<p dir=\"ltr\">Que perfis carism&aacute;ticos se destacam no mercado corporativo n&atilde;o &eacute; novidade para ningu&eacute;m. Mas, afinal, seria poss&iacute;vel desenvolver o pr&oacute;prio carisma, criando conex&otilde;es que facilitam o dia a dia de trabalho? Os brasileiros acreditam que sim &mdash; e revelam os dois maiores segredos:&nbsp;ouvir mais e praticar a empatia (69%) e ter aten&ccedil;&atilde;o &agrave; postura corporal (55%), as estrat&eacute;gias mais adotadas pelos entrevistados em um novo estudo sobre o tema.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p dir=\"ltr\">Os dados fazem parte de um&nbsp;<a href=\"https:\/\/blog.escolaconquer.com.br\/2025\/08\/carisma-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/blog.escolaconquer.com.br\/2025\/08\/carisma-no-trabalho\/&amp;source=gmail&amp;ust=1757618077106000&amp;usg=AOvVaw2nbzRWd2gM4tsPWDUqkUsQ\">levantamento<\/a>&nbsp;da escola de neg&oacute;cios Conquer, que, em celebra&ccedil;&atilde;o a um curso gratuito sobre o assunto,&nbsp;procurou entender como l&iacute;deres e liderados avaliam o papel do carisma dentro das organiza&ccedil;&otilde;es, das vantagens individuais aos benef&iacute;cios para as equipes no dia a dia.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p dir=\"ltr\">Para a maioria dos envolvidos na pesquisa, ali&aacute;s, seriam muitas os destaques dos profissionais carism&aacute;ticos dentro (e fora) das organiza&ccedil;&otilde;es:&nbsp;mais oportunidades de emprego (43%), melhor reconhecimento por parte dos colegas e l&iacute;deres (52%) e, ainda, uma capacidade extra na hora de lidar com conflitos (40%), o que tornaria a compet&ecirc;ncia essencial para cargos de lideran&ccedil;a. Leia mais!<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Principais conclus&otilde;es:&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Para 56% das pessoas,&nbsp;o carisma seria algo inato, mas poss&iacute;vel de ser lapidado;<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Na opini&atilde;o dos respondentes,&nbsp;os carism&aacute;ticos teriam mais oportunidades de emprego ou promo&ccedil;&otilde;es;<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">77% dos brasileiros se avaliam enquanto&nbsp;pessoas carism&aacute;ticas&nbsp;no trabalho;<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Por outro lado, 50% dos profissionais sentem que&nbsp;falta carisma em suas lideran&ccedil;as.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 dir=\"ltr\">O que define uma pessoa carism&aacute;tica&hellip; e por que isso importa no trabalho?<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Mesmo sendo comumente associado &agrave; simpatia ou extrovers&atilde;o &mdash;&nbsp;atributos que uniriam celebridades como Neymar, Celso Portiolli, Ta&iacute;s Ara&uacute;jo e Ivete Sangalo, eleitas as mais carism&aacute;ticas para os entrevistados&nbsp;&mdash;, o estudo da Conquer descobriu que, entre os brasileiros, falar de carisma no trabalho &eacute; ir muito al&eacute;m disso.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p dir=\"ltr\">Segundo os entrevistados,&nbsp;o termo est&aacute;, antes de tudo, ligado a saber cativar e envolver as pessoas (66%), se comunicando com naturalidade e confian&ccedil;a (66%). Demonstrar empatia e praticar a escuta ativa tamb&eacute;m aparecem como seus pilares, citados por 62% dos entrevistados.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p dir=\"ltr\">Mas afinal, ser algu&eacute;m carism&aacute;tico &eacute; um privil&eacute;gio de poucos ou algo que pode ser desenvolvido? A pesquisa mostra que a maioria acredita no equil&iacute;brio entre talento e pr&aacute;tica:&nbsp;55,6% veem o carisma como predominantemente inato, mas poss&iacute;vel de ser lapidado ao longo da vida.&nbsp;J&aacute; 29,6% defendem que a pessoa simplesmente nasce com ele, enquanto apenas 14,8% acreditam que qualquer um pode aprender a ser carism&aacute;tico com treino e dedica&ccedil;&atilde;o.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p dir=\"ltr\">&ldquo;&Eacute; bastante comum ouvirmos que determinadas pessoas s&atilde;o carism&aacute;ticas por natureza, como se o carisma fosse um tra&ccedil;o de personalidade restrito a certos indiv&iacute;duos&rdquo;, comenta Juliana Alencar, Diretora de Marketing da Conquer. &ldquo;Buscaremos desmistificar essa ideia ao longo do novo curso, mostrando que, enquanto uma compet&ecirc;ncia, todo profissional &eacute; capaz de aprimor&aacute;-lo com t&eacute;cnica, observa&ccedil;&atilde;o e pr&aacute;tica&rdquo;.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p dir=\"ltr\">Quando olham para si mesmos,&nbsp;vale dizer que 77% dos profissionais se enxergam como carism&aacute;ticos ou muito carism&aacute;ticos no ambiente de trabalho&nbsp;&mdash; percep&ccedil;&atilde;o que, segundo o estudo, n&atilde;o &eacute; mero detalhe. Para os respondentes,&nbsp;perfis capazes de inspirar e engajar t&ecirc;m mais chances de conseguir emprego ou promo&ccedil;&otilde;es (43%),&nbsp;s&atilde;o mais lembrados por colegas e l&iacute;deres (52%) e conseguem se comunicar melhor em reuni&otilde;es (51%).<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p dir=\"ltr\">Al&eacute;m disso, o carisma parece ter um papel relevante na resolu&ccedil;&atilde;o de conflitos:&nbsp;4 em cada 10 entrevistados afirmam que pessoas carism&aacute;ticas encontram solu&ccedil;&otilde;es mais rapidamente e com menos atrito.&nbsp;No dia a dia corporativo, essa habilidade pode se traduzir em equipes mais alinhadas, relacionamentos mais saud&aacute;veis e, consequentemente, resultados mais consistentes.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p dir=\"ltr\">\n<\/p><h2 dir=\"ltr\">Formas de desenvolver o carisma no trabalho<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Embora muitos ainda acreditem que o carisma seja algo inato, a pesquisa da Conquer revela n&atilde;o s&oacute; que alguns profissionais enxergam essa caracter&iacute;stica como uma habilidade, mas que de fato tentam cultiv&aacute;-la diariamente no ambiente corporativo.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p dir=\"ltr\">Entre as estrat&eacute;gias mais adotadas,&nbsp;focar em ouvir mais e praticar a empatia lidera com 69% das respostas, mostrando como a conex&atilde;o genu&iacute;na com colegas &eacute; valorizada para conquistar e manter o carisma. Al&eacute;m disso,&nbsp;55% dos profissionais apontam a aten&ccedil;&atilde;o &agrave; linguagem corporal e ao tom de voz como um diferencial importante para causar boa impress&atilde;o e transmitir confian&ccedil;a.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p dir=\"ltr\">Buscar feedback direto de colegas e gestores &eacute; outra pr&aacute;tica valorizada (46%), enquanto 41% investem em treinamentos, cursos ou workshops para aprimorar suas habilidades sociais.&nbsp;Por sua vez, observar e imitar pessoas consideradas carism&aacute;ticas aparece como estrat&eacute;gia para 30%, mostrando que o aprendizado por exemplo tamb&eacute;m faz parte da jornada.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<h2 dir=\"ltr\">Muito al&eacute;m da simpatia: como l&iacute;deres carism&aacute;ticos impactam o time?<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Para 36% dos profissionais ouvidos pela Conquer, o carisma &eacute; uma compet&ecirc;ncia essencial para quem ocupa cargos de lideran&ccedil;a.&nbsp;No entanto, a avalia&ccedil;&atilde;o sobre seus l&iacute;deres atuais &eacute; menos animadora: somando os que consideram seus gestores pouco carism&aacute;ticos (11%), nada carism&aacute;ticos (8%) e at&eacute; mesmo neutros (29%),&nbsp;a maioria dos entrevistados apontam que seus superiores falham quando o assunto &eacute; engajar e motivar equipes.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p dir=\"ltr\">Apesar dessa lacuna, o impacto positivo de l&iacute;deres carism&aacute;ticos &eacute; amplamente reconhecido pelos respondentes.&nbsp;7 em cada 10, por exemplo, afirmam que eles tornam o ambiente mais leve e acolhedor, enquanto 57% se sentem mais confort&aacute;veis para opinar e sugerir ideias com esse tipo de lideran&ccedil;a.&nbsp;A motiva&ccedil;&atilde;o e o entusiasmo nas entregas tamb&eacute;m ganham f&ocirc;lego (mencionados por 50%), assim como o tratamento mais emp&aacute;tico e respeitoso dos conflitos (51%).<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p dir=\"ltr\">Al&eacute;m disso, a presen&ccedil;a de um l&iacute;der carism&aacute;tico pode trazer mais alinhamento e clareza sobre os objetivos do time (37%) e aumentar a frequ&ecirc;ncia do reconhecimento pelo bom trabalho (34%) &mdash; o que, por sua vez,&nbsp;geraria efeitos a longo prazo na cultura organizacional e comunica&ccedil;&atilde;o entre equipes.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<h3 dir=\"ltr\">Metodologia<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Para compreender como os brasileiros compreendem o papel do carisma no trabalho, nas &uacute;ltimas semanas, foram entrevistados 500 adultos (maiores de 18 anos) residentes em todas as regi&otilde;es e conectados &agrave; internet. O &iacute;ndice de confiabilidade foi de 95%, e a margem de erro foi de 3,3 pontos percentuais.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p dir=\"ltr\">Ao todo, os respondentes tiveram acesso a 8 quest&otilde;es, que exploraram os diversos conceitos de carisma, sua import&acirc;ncia entre as lideran&ccedil;as e o impacto no dia a dia de trabalho. A organiza&ccedil;&atilde;o das respostas possibilitou a cria&ccedil;&atilde;o de diferentes rankings, nos quais voc&ecirc; confere o percentual de cada alternativa apontada pelos entrevistados.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Que perfis carism&aacute;ticos se destacam no mercado corporativo n&atilde;o &eacute; novidade para ningu&eacute;m. 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