{"id":451085,"date":"2025-08-27T14:20:54","date_gmt":"2025-08-27T14:20:54","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/?p=451085"},"modified":"2025-08-27T14:29:26","modified_gmt":"2025-08-27T14:29:26","slug":"maioria-dos-lideres-brasileiros-acreditam-que-o-crescimento-da-ia-afetara-seus-planos-de-carreira-a-longo-prazo-revela-pesquisa-global-page-executive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2025\/08\/maioria-dos-lideres-brasileiros-acreditam-que-o-crescimento-da-ia-afetara-seus-planos-de-carreira-a-longo-prazo-revela-pesquisa-global-page-executive\/","title":{"rendered":"Maioria dos l\u00edderes brasileiros acreditam que o crescimento da IA afetar\u00e1 seus planos de carreira a longo prazo, revela pesquisa global Page Executive"},"content":{"rendered":"

Percentual, de 58%, é semelhante à média global (59%) e da América Latina (60%)<\/span><\/i><\/p>\n

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A intensificação do uso da inteligência artificial nas organizações tem imposto desafios complexos às estruturas de governança e às lideranças estratégicas. Executivos estão empenhados em avaliar o potencial da IA para melhoria de processos, geração de valor e ganho de eficiência, ao mesmo tempo em que enfrentam a necessidade de estabelecer diretrizes éticas, regulatórias e operacionais para seu uso responsável.
\nEntretanto, uma preocupação emergente e de natureza estrutural vem ganhando destaque nas discussões do C-level: quais são os impactos da inteligência artificial sobre os modelos tradicionais de desenvolvimento de carreira?
\nO estudo global Talent Trends Leadership 2025<\/em>, da Page Executive, unidade de negócios do PageGroup especializada no recrutamento de executivos da alta liderança, revela a real preocupação dos executivos com suas carreiras ao longo dos anos. Segundo o levantamento, 58% dos respondentes acreditam que o crescimento da IA afetará seus planos de carreira a longo prazo. O percentual reportado é semelhante à média global (59%) e da América Latina (60%).
\nOs números também mostram que mais da metade (54%) dos líderes brasileiros afirmaram que o crescimento da IA está influenciando as decisões sobre sua carreira. O dado é semelhante ao verificado no mundo (54%) e superior ao dado da América Latina (50%).
\n“A possibilidade de reconfiguração de funções, competências e trajetórias profissionais exige uma reflexão profunda sobre o futuro da gestão de talentos em um cenário cada vez mais orientado por dados e automação”, comenta Humberto Wahrhaftig, diretor-executivo na Page Executive.
\nPara Paulo Dias, diretor-executivo da Page Executive, a inteligência artificial não está substituindo a liderança, mas sim redefinindo-a. “Profissionais sêniores que entendem como integrar a IA tendo em vista eficiência, estratégia e inovação terão vantagens. As empresas devem garantir que seus líderes estejam preparados com o treinamento, orientação e apoio adequados para lidar com o impacto da IA com confiança. Em vez de temê-la, os líderes devem abraçar seu potencial e as organizações devem tomar medidas mais claras para entender e comunicar o poder transformador que ela possui”, explica.<\/p>  \n

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Executivos não condicionam mudança na carreira a ameaça de emprego <\/strong>
\nRedefinir o plano de carreira não significa, pelo menos para a alta liderança, de que seus empregos estejam ameaçados. Segundo o levantamento, 84% dos respondentes acreditam que a IA não é uma ameaça à sua segurança no trabalho. O índice é superior ao verificado tanto na América Latina (81%) como no mundo (68%).<\/p>  \n

Ainda assim, de acordo com a pesquisa, quase um quarto (24%) dos respondentes globais consideram o uso da inteligência artificial um risco à segurança de seu emprego no longo prazo. O número é superior ao registrado na América Latina (11%) e no Brasil (8%).<\/p>  \n

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IA no dia a dia da alta liderança<\/strong>
\nOs profissionais brasileiros da alta liderança também afirmaram que utilizam inteligência artificial no trabalho. Segundo o levantamento, 62% dos respondentes utilizam a tecnologia em suas funções. O dado supera a média no mundo (60%) e na América Latina (52%). Quanto à frequência da utilização, 36% dos brasileiros declararam utilizar pelo menos uma vez ao dia, mesmo percentual dos respondentes da América Latina e um pouco inferior à média global, de 38%.
\nO uso da inteligência artificial no trabalho não está condicionado à recomendação ou fornecimento da solução, pelo menos para a alta liderança brasileira. De acordo com a pesquisa, 53% dos respondentes do Brasil utilizam IA para trabalhar sem a determinação da empresa onde atuam ou implementação da ferramenta. O índice é superior ao verificado tanto na América Latina (51%) como no mundo (32%).
\n“Considerando que a IA está se tornando uma ferramenta essencial, especialmente em setores como tecnologia e bancos, ainda há pouca clareza sobre sua integração e sobre treinamento dos profissionais. Para aproveitar o potencial da IA, as organizações devem definir claramente como ela irá melhorar, e não substituir, a liderança. Os executivos precisam do suporte certo para liderar com confiança na transformação digital”, conclui Dias, da Page Executive.
\nTalent Trends Leadership 2025<\/em> é um dos levantamentos mais abrangentes sobre o mercado de trabalho global da alta liderança, conduzido entre novembro e dezembro de 2024, em 36 países. A pesquisa ouviu aproximadamente 4 mil profissionais que atuam em empresas de diversos portes e segmentos. O objetivo do estudo é entender as mudanças nas expectativas de talentos executivos.<\/p>  \n

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Page Executive<\/strong>
\nA Page Executive, unidade de negócios do PageGroup, é especializada no recrutamento de executivos C-Level, tomadores de decisão em níveis de diretoria e Conselho, além de projetos de Advisory e Assessment para a liderança. Com uma presença nacional e uma equipe de mais de 42 consultores distribuídos em diversos escritórios pela América Latina, a Page Executive realiza mais de 250 projetos por ano, fornecendo soluções estratégicas e de alto valor para empresas em busca dos melhores líderes.<\/p>  \n

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Mais informações<\/strong>
\nConteúdoink Comunicação <\/strong>
\nRicardo Morato (ricardo܂morato＠conteudoink.com.br)<\/p>\n

Cel. (11) 98799-5868<\/p>\n

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Carol Freitas (carol܂freitas＠conteudoink.com.br)<\/p>\n

Cel: (11) 99196-3890<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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