{"id":420500,"date":"2025-05-08T15:58:03","date_gmt":"2025-05-08T15:58:03","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/?p=420500"},"modified":"2025-05-08T20:11:55","modified_gmt":"2025-05-08T20:11:55","slug":"millenials-lideram-ranking-de-afastamentos-por-saude-mental-no-trabalho-em-2024-revela-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2025\/05\/millenials-lideram-ranking-de-afastamentos-por-saude-mental-no-trabalho-em-2024-revela-pesquisa\/","title":{"rendered":"Millenials lideram ranking de afastamentos por sa\u00fade mental no trabalho em 2024, revela pesquisa"},"content":{"rendered":"

Nascidos de 1981 a 1994 representaram 43% dos afastados <\/em><\/p>\n

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A geração dos Millennials liderou os afastamentos por saúde mental no trabalho em 2024. É o que revelam os dados do levantamento realizado pela B2P, consultoria especializada no acompanhamento e gestão de funcionários afastados por razões médicas, da It’sSeg Acrisure. De acordo com o estudo, 43% dos afastados são dos nascidos de 1981 a 1994. Na segunda posição da lista aparece a geração Z (nascidos após 1995), representando 33% dos afastamentos, enquanto a geração X (nascidos de 1966 a 1980) somou 16% dos afastamentos. Já os baby boomers (nascidos antes de 1965) ficaram com 3% dos afastamentos.<\/p>  \n

A pesquisa da consultoria inclui um recorte de 426 mil colaboradores em 14 empresas brasileiras de diversos setores, considerando os afastamentos do ano passado. O serviço de gestão de afastados passou a integrar a lista de soluções da It´sSeg no final de 2020, quando a companhia adquiriu a B2P. Em 2023, a gestão de afastados gerou uma redução de custos de R$ 118,8 milhões para as empresas atendidas. No total, foram contabilizados 8.095 casos de afastamentos.<\/p>  \n

“Esses números só reforçam como a saúde mental tem impactado cada vez mais a qualidade de vida dos trabalhadores. Mostra que há um grande descompasso entre vida pessoal e profissional, trazendo riscos significativos não só ao próprio colaborador como também à produtividade das companhias. As empresas precisam elaborar estratégias efetivas para lidar com esse tema e não deixarem o assunto para depois”, explica Marlene Capel, diretora da B2P.<\/p>  \n

A executiva diz que o departamento de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na mediação entre as gerações, podendo criar políticas que valorizem as diferenças e promovam um ambiente de trabalho harmônico. “É possível criar programas de desenvolvimento profissional adaptados a cada geração, como também flexibilizar o modelo de trabalho para atender diferentes necessidades. Vale também estabelecer uma cultura organizacional inclusiva e diversa, usar a tecnologia para facilitar a comunicação entre gerações e treinamentos sobre respeito intergeracional e mediação de conflitos”, exemplifica Marlene.<\/p>  \n

Veja abaixo os CIDs de afastamento por saúde mental no trabalho por geração:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Geração<\/strong><\/td>\nTop 1<\/strong><\/td>\nTop 2<\/strong><\/td>\nTop 3<\/strong><\/td>\nTop 4<\/strong><\/td>\nTop 5<\/strong><\/td>\nDemais CIDs<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
BABY BOOMERS<\/strong><\/td>\nF41.0<\/strong><\/td>\nF33.0<\/strong><\/td>\nF10.2<\/strong><\/td>\nF32.2<\/strong><\/td>\nF41.1<\/strong><\/td>\nF<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Total 15 Casos<\/td>\n20,00%<\/td>\n20,00%<\/td>\n6,67%<\/td>\n6,67%<\/td>\n6,67%<\/td>\n40,00%<\/td>\n<\/tr>\n
GERAÇÃO X<\/strong><\/td>\nF41.1<\/strong><\/td>\nF41.0<\/strong><\/td>\nF41.2<\/strong><\/td>\nF32.0<\/strong><\/td>\nF32.2<\/strong><\/td>\nF<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Total 472 Casos<\/td>\n15,68%<\/td>\n15,25%<\/td>\n13,14%<\/td>\n7,84%<\/td>\n7,42%<\/td>\n40,68%<\/td>\n<\/tr>\n
MILLENNIALS<\/strong><\/td>\nF41.1<\/strong><\/td>\nF41.0<\/strong><\/td>\nF41.2<\/strong><\/td>\nF32.2<\/strong><\/td>\nF32.0<\/strong><\/td>\nF<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Total 1685 Casos<\/td>\n18,81%<\/td>\n15,19%<\/td>\n13,06%<\/td>\n7,48%<\/td>\n7,24%<\/td>\n38,22%<\/td>\n<\/tr>\n
GERAÇÃO Z<\/strong><\/td>\nF41.1<\/strong><\/td>\nF41.0<\/strong><\/td>\nF41.2<\/strong><\/td>\nF32.2<\/strong><\/td>\nF32.0<\/strong><\/td>\nF<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Total 822 Casos<\/td>\n17,52%<\/td>\n13,75%<\/td>\n13,75%<\/td>\n11,68%<\/td>\n8,27%<\/td>\n35,04%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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F41.1<\/p>\n

Ansiedade generalizada<\/p>\n

F41.0<\/p>\n

Transtorno de pânico [ansiedade paroxística episódica]\n<\/p>

F41.2<\/p>\n

Transtorno misto ansioso e depressivo<\/p>\n

F32.2<\/p>\n

Episódio depressivo grave sem sintomas psicóticos<\/p>\n

F32.0<\/p>\n

Episódio depressivo leve<\/p>\n

F33.0<\/p>\n

Transtorno depressivo recorrente, episódio atual leve<\/p>\n

F10.2<\/p>\n

Transtornos mentais e comportamentais devidos ao uso de álcool<\/p>\n

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Segundo a diretor da B2P, a liderança estratégica tem um papel essencial na gestão de gerações e na prevenção de afastamentos por doenças mentais. Ela cita algumas ações, como:<\/p>\n