{"id":418484,"date":"2025-03-06T19:05:00","date_gmt":"2025-03-06T19:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/?p=418484"},"modified":"2025-03-06T22:53:12","modified_gmt":"2025-03-06T22:53:12","slug":"maioria-dos-profissionais-aponta-remuneracao-nao-condizente-com-as-exigencias-do-cargo-como-principal-causa-de-estresse-no-trabalho-revela-pesquisa-michael-page","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2025\/03\/maioria-dos-profissionais-aponta-remuneracao-nao-condizente-com-as-exigencias-do-cargo-como-principal-causa-de-estresse-no-trabalho-revela-pesquisa-michael-page\/","title":{"rendered":"Maioria dos profissionais aponta remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o condizente com as exig\u00eancias do cargo como principal causa de estresse no trabalho, revela pesquisa Michael Page"},"content":{"rendered":"

Levantamento inédito da consultoria detecta as causas do nível do esgotamento mental dos profissionais no ambiente corporativo <\/em><\/p>\n

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A remuneração não condizente com as exigências do cargo é a principal causa de estresse no trabalho para a maioria dos profissionais (58,7%). É o que revela recente pesquisa realizada pela Michael Page, uma das maiores consultorias especializadas em recrutamento de média e alta gerência, parte do PageGroup. De acordo com o estudo Guia Salarial 2025, o salário inapropriado ficou à frente do esgotamento mental causado pelo relacionamento ruim com colegas ou líderes (39,4%), pela falta de participação na tomada de decisões e falta de controle sobre os processos (37,8%) e falta de perspectivas de carreira (32,9%).
\nO estudo apontou ainda que 36,5% dos colaboradores não se sentem amparados ou apoiados mentalmente e emocionalmente pela empresa em que trabalham, superando os que se sentem relativamente apoiados (30,5%), apoiados (20,2%) e muito apoiados (7,2%).
\n“A preocupação com a saúde mental e o equilíbrio entre a rotina pessoal e profissional já são prioridade para a maioria dos profissionais. As empresas que demorarem para entender a importância dessas questões podem sofrer para encontrar talentos e engajar seus colaboradores a médio e longo prazo. É essencial que as organizações coloquem esse assunto como uma prioridade e entendam que um bom ambiente faz toda diferença para um desempenho profissional saudável”, afirma Stephano Dedini, diretor-executivo da Michael Page.
\nPara elaborar a pesquisa, a Michael Page consultou, no ano passado, cerca de 6,8 mil profissionais e empresas de todo o Brasil para entender quais são suas reais impressões sobre o mercado atual. Os executivos entrevistados ocupam cargos que vão desde posições de suporte à gestão até diretoria. A pesquisa procurou entender como os profissionais enxergam sua carreira, a posição do empregador no seu desenvolvimento profissional e outros fatores que completam a remuneração.<\/p>  \n

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Outros fatores que desencadeiam estresse no trabalho<\/strong><\/p>\n

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Além de questões salariais, relacionamento e perspectivas de carreira, o excesso de trabalho e jornadas longas também se destacam como causas significativas de insatisfação, impactando 32,5% dos profissionais.
\nNível diário de estresse no ambiente corporativo <\/strong>
\nA pesquisa também procurou entender qual é o nível diário do esgotamento mental dos profissionais no ambiente de trabalho. Metade dos respondentes (50,5%) afirmou ter um moderado grau de estresse por dia, superando a média dos que têm um índice alto (24,2%), baixo (17,8%), muito alto (5,9%) e nulo (1,6%).
\n“Cerca de um em cada quatro profissionais enfrenta altos níveis de estresse no trabalho. Para mitigar esse impacto, é essencial que as organizações adotem abordagens proativas, como programas de bem-estar mental e suporte emocional estruturado. Criar uma cultura de suporte e diálogo contínuo fortalece o ambiente corporativo e reduz a rotatividade, ao mesmo tempo que promove capacidade de lidar com as adversidades e engajamento. O investimento em saúde mental dos colaboradores deve ser visto como um fator estratégico para o crescimento sustentável da empresa”, finaliza Dedini.<\/p>  \n

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Sobre a Michael Page <\/strong>
\nA Michael Page, marca que integra o PageGroup, é a escolha ideal para empresas em busca de contratação de executivos de alta e média gerência. Com uma expertise sólida nesse segmento, a empresa oferece soluções abrangentes e personalizadas para atender às necessidades específicas de cada cliente. Por meio de uma abordagem consultiva e especializada, a Michael Page identifica os profissionais mais qualificados e compatíveis com as demandas das posições de liderança. Com um amplo networking e uma equipe de consultores experientes, a empresa está preparada para auxiliar nas contratações estratégicas que impulsionarão o crescimento e sucesso das organizações.
\nCom uma gama soluções para Recursos Humanos, o PageGroup é um grupo inglês listado na bolsa de valores de Londres e está presente em 37 países. Atualmente, seus mais de 9 mil colaboradores atuam em diferentes culturas e mercados, o que contribui para seu conhecimento em 3 esferas: global, regional e local. Os consultores, distribuídos por todo o país em nossos cinco escritórios (São Paulo<\/a>, Campinas, Rio de Janeiro, Curitiba e Recife), já foram responsáveis pela contratação de mais de 40 mil profissionais no Brasil desde 2001.<\/p>  \n

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INFORMAÇÕES DE IMPRENSA <\/strong>
\nConteúdo Comunicação <\/strong>
\nRicardo Morato (ricardo.morato@conteudonet.com<\/a>)<\/p>\n

Tel (11) 98799-5868<\/p>\n

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Carol Freitas (carol.freitas@conteudonet.com<\/a>)<\/p>\n

Tel (11) 99196-3890<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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