{"id":418237,"date":"2025-02-25T18:16:18","date_gmt":"2025-02-25T18:16:18","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/?p=418237"},"modified":"2025-02-25T22:28:45","modified_gmt":"2025-02-25T22:28:45","slug":"agora-e-lei-empresas-serao-obrigadas-a-cuidar-da-saude-mental-dos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2025\/02\/agora-e-lei-empresas-serao-obrigadas-a-cuidar-da-saude-mental-dos-colaboradores\/","title":{"rendered":"Agora \u00e9 lei: empresas ser\u00e3o obrigadas a cuidar da sa\u00fade mental dos colaboradores\u00a0\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"

 <\/span><\/p>\n

Agora é lei: empresas serão obrigadas a cuidar da saúde mental dos colaboradores  <\/span><\/b> <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Consultoria It’sSeg, da Acrisure, lista quatro dicas essenciais para auxiliar as companhias a prevenir, analisar e tratar o estresse excessivo e outros transtornos no ambiente corporativo<\/span><\/i> <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

A partir de 25 de maio todas as empresas que atuam em território nacional terão de adotar medidas de prevenção, avaliar os riscos psicossociais e oferecer suporte adequado para apoiar a saúde mental de seus colaboradores. É o que exige a Norma Regulamentadora 1 (NR-1), aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024. A nova regra tem como objetivo prevenir atitudes que favoreçam o desenvolvimento do estresse excessivo e outros transtornos mentais, como assédio moral, conflitos interpessoais, cobranças e metas desproporcionais, falta de autonomia e suporte e longas jornadas de trabalho.<\/span> <\/span><\/p>\n

“A preocupação com a saúde mental tem ganhado cada vez mais espaço no ambiente corporativo, principalmente no pós-pandemia. A NR-1 é uma medida fundamental para prevenir novos casos e conter o avanço dos transtornos mentais no trabalho. Nossos estudos recentes revelaram um aumento 20% nos afastamentos por questões relacionadas à saúde mental em 2023. Desenvolver um plano de análise de riscos, prevenção e tratamento de novas complicações é um marco muito importante para toda a sociedade”, afirma Danilo Nakandakare, superintendente de gestão de saúde da It’sSeg. <\/span> <\/span><\/p>\n

Para auxiliar as organizações a se adequarem à regra e desenvolverem um ambiente saudável aos colaboradores, a It’sSeg elencou quatro dicas essenciais: <\/span> <\/span><\/p>\n

1 – Treinamento e capacitação para lideranças humanizadas: é dever das empresas sensibilizarem seus gestores para criarem uma cultura de apoio emocional aos colaboradores, com comunicação aberta, transparente e que consiga identificar sinais de desequilíbrios mentais, visando a reduzir os impactos no desempenho das equipes. Seguir as práticas do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) é um importante ponto de partida para capacitar os executivos. <\/span> <\/span><\/p>\n

2 – Diagnóstico e monitoramento contínuo: as organizações precisam implementar ferramentas para diagnosticar possíveis casos de transtornos mentais, como o Censo de Saúde Mental, a HSE Indicator Tool (HSE-IT) e pesquisas internas. Utilizar dados e tecnologia para analisar fatores como absenteísmo, turnover e satisfação no trabalho é outra solução eficaz. Grupos focais e entrevistas individuais também auxiliam na identificação de fatores de risco aos colaboradores. <\/span> <\/span><\/p>\n

3 – Ambiente de segurança psicológica: oferecer um local seguro para apoiar os funcionários é fundamental. A escuta ativa e o estímulo à cultura de feedback positivo e contínuo são necessários para criar um ambiente de confiança e segurança mental. As empresas também precisam adotar rigorosas políticas de prevenção ao assédio e à discriminação, com objetivo de promover o bem-estar e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. <\/span> <\/span><\/p>\n

4 – Programas de apoio e reabilitação: o suporte oferecido aos casos de transtornos mentais é um diferencial, tanto para a cultura da organização como para a diminuição do estigma do colaborador. Os empregadores devem implementar espaços e canais de apoio com acolhimento psicológico, além de criarem planos de inclusão e benefícios como subsídios para terapia e atividades de bem-estar que colaborem com a reabilitação dos funcionários. <\/span> <\/span><\/p>\n

De acordo com Marlene Capel, diretora da B2P, consultoria especializada no acompanhamento e gestão de funcionários afastados por razões médicas, da It’sSeg, cumprir a determinação da NR-1 não é atender somente a exigência legal, já que a prática gera benefícios diretos aos resultados das empresas. “Promover um ambiente mentalmente saudável é garantir uma estratégia gerencial inteligente, colaborando com a redução dos afastamentos e de gastos com o Fator Acidentário de Prevenção (FAP). Organizações que investem na prevenção de riscos psicossociais tendem a atrair, engajar e reter melhor os talentos, sendo diferenciais competitivos no mercado de trabalho”, afirma.<\/span> <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Sobre a It’sSeg <\/span><\/b> <\/span> <\/span><\/p>\n

A It’sSeg, de propriedade da Acrisure, é uma corretora, consultoria e administradora de benefícios fundada em 2014 a partir da integração de corretoras já consolidadas no mercado. Atualmente conta com 14 associações de empresas que, juntas, administram mais de 2,1 milhões de vidas e R$ 5,4 bilhões de prêmios anuais. Desde 2022 faz parte do grupo internacional Acrisure, sendo a primeira aquisição na América Latina.  <\/span> <\/span><\/p>\n

http:\/\/itssegcompany.com.br<\/span><\/a> <\/span> <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Mais informações:<\/span><\/b> <\/span> <\/span><\/p>\n

INFORMAÇÕES DE IMPRENSA <\/span><\/b>  <\/span> <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Transmídia Comunicação  <\/span> <\/span><\/p>\n

Ricardo Morato (<\/span>ricardo.morato@transmidia.net<\/span><\/a>)   <\/span> <\/span><\/p>\n

(11) 98799-5868   <\/span> <\/span><\/p>\n

Carol Freitas (<\/span>carol.freitas@transmidia.net<\/span><\/a>)   <\/span> <\/span><\/p>\n

(11) 99196-3890 <\/span> <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Agora é lei: empresas serão obrigadas a cuidar da saúde mental dos colaboradores      Consultoria…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[21201,1],"tags":[],"class_list":["post-418237","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-destaques","category-eventos","wpcat-21201-id","wpcat-1-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/418237","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=418237"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/418237\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=418237"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=418237"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=418237"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}