Diretor financeiro, especialista em dados e gerente agrícola: o que esses cargos têm em comum? Todos incluem automação de processos e entrega de resultados com o menor custo possível como aspectos fundamentais em suas rotinas. Esses atributos serão os mais demandados pelas empresas na contratação de profissionais em 2025. É o que mostra o levantamento anual realizado pelo PageGroup, referência mundial em recrutamento especializado de profissionais de diversos níveis.<\/p> \n
O material, produzido pelos consultores da Page Executive, Michael Page, Page Interim, Page Outsourcing, traz as profissões com maior possibilidade de demanda a partir de análises de mercado e tendências de contratações das empresas para o próximo ano. Os cargos considerados nessa lista contemplam a alta liderança, média e alta gerência, níveis técnicos e de suporte à gestão, além de terceiros e temporários.<\/p> \n
“Notamos que para 2025 as empresas tendem a investir na contratação de profissionais que sejam capazes de implementar estratégias para automatizar processos trazendo ganhos de produtividade e redução de despesas, melhorando o desempenho operacional e gerando os resultados esperados. capacidade de lidar com as adversidades e adaptabilidade serão habilidades cada vez mais procuradas, especialmente nas posições de suporte à gestão e à alta liderança, analisa Lucas Toledo, diretor-executivo da Michael Page no Brasil.<\/p> \n
Para chegar a essa lista, o PageGroup consulta permanentemente empresas de todos os portes (pequena, média e grande) em 12 setores de todo o Brasil. A partir dessa conversa e do entendimento das reais necessidades de contratação, os consultores consolidam essas informações e produzem a relação final dos cargos com maior possibilidade de demanda das empresas.<\/p> \n
<\/strong><\/p>\n Confira a lista<\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n Saúde<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Cargo: Diretoria de Inteligência \/ Excelência Comercial <\/strong><\/p>\n O que faz:<\/strong> responsável por liderar a estratégia de análise de mercado e performance comercial, impulsionando a tomada de decisões estratégicas. Desenvolve e implementa estratégias para otimizar processos comerciais e maximizar resultados. Analisa dados de mercado e desempenho da força de vendas para identificar oportunidades de crescimento. Coordena iniciativas de excelência operacional, garantindo a eficácia das equipes comerciais. Promover a integração entre as áreas de marketing, vendas e operações para alinhar objetivos e metas. Realiza a gestão de projetos focados em inovação e melhoria contínua.<\/p> \n Perfil da vaga: <\/strong>capacidade de interpretar e transformar dados em percepções acionáveis para orientar decisões estratégicas, experiência em liderar e implementar projetos que visam a melhoria contínua e a excelência operacional, além da compreensão aprofundada das dinâmicas de mercado e tendências do setor de Saúde e ter familiaridade com ferramentas de CRM, BI e outras plataformas analíticas que suportem a tomada de decisões. Como habilidades comportamentais destacam-se liderança, comunicação, pensamento crítico, adaptabilidade e orientação para resultado.<\/p> \n Salário:<\/strong> R$ 35 mil a R$45 mil<\/p>\n Motivo para a alta em 2025:<\/strong> entre os diversos fatores para a alta demanda estão a transformação digital, competitividade de mercado, foco no cliente, mudanças no comportamento de compras e tomada de decisão baseada em dados.<\/p> \n <\/p>\n Cargo: Gerente de Acesso Farmacêutico<\/strong><\/p>\n O que faz:<\/strong> responsável por desenvolver e implementar estratégias para garantir o acesso aos produtos farmacêuticos no mercado. Estabelece e mantém relacionamentos com partes interessadas, incluindo profissionais de saúde, organizações de saúde e autoridades regulatórias. Realiza estudos de mercado para identificar oportunidades e desafios relacionados ao acesso de medicamentos. Colabora com equipes internas para desenvolver estratégias de reembolso e precificação, otimizando a viabilidade econômica dos produtos. Assegura que todas as atividades estejam em conformidade com as normas regulatórias e políticas de ética do setor. Fornece orientação e suporte à equipe de vendas e marketing sobre questões relacionadas ao acesso e posicionamento dos produtos.<\/p> \n <\/strong><\/p>\n Perfil da vaga:<\/strong> compreensão profunda do setor farmacêutico, regulamentações e políticas de acesso a medicamentos, análise crítica e habilidade de planejar, implementar e monitorar projetos relacionados ao acesso e reembolso de produtos farmacêuticos e persuasão, para conseguir negociação com stakeholders, órgãos regulatórios e fontes pagadoras. Entre as habilidades comportamentais estão comunicação eficaz, relacionamento interpessoal, mentalidade estratégica, capacidade de lidar com as adversidades e trabalho em equipe.<\/p> \n Salário:<\/strong> R$ 20 mil a R$ 36 mil<\/p>\n Motivo para a alta em 2025:<\/strong> a posição estará em alta em 2025 devido a vários fatores como aumento da competitividade no setor, evolução das regulamentações, crescimento das doenças crônicas, ênfase em saúde baseada em valor, o uso crescente de dados e tecnologia para analisar o mercado e as necessidades dos pacientes exigirá profissionais com habilidades analíticas e tecnológicas e a garantia de tratamentos eficazes.<\/p> \n <\/p>\n Cargo: Diretoria Médica Hospitalar<\/strong><\/p>\n O que faz:<\/strong> responsável pela supervisão e liderança das atividades médicas no hospital, assegurando a qualidade do atendimento e a conformidade com as normas de saúde. As principais responsabilidades incluem liderar e supervisionar a equipe de médicos, promovendo desenvolvimento profissional e aprimoramento contínuo; garantir a implementação de protocolos de qualidade e segurança no atendimento aos pacientes; criar e revisar diretrizes clínicas e protocolos médicos, assegurando que estejam alinhados com as melhores práticas e evidências científicas; promover a colaboração entre as diferentes especialidades e equipes de saúde para um atendimento integrado e eficaz; participar da elaboração do orçamento e da gestão de recursos do hospital, garantindo a eficiência e a sustentabilidade das operações médicas.<\/p> \n Perfil da vaga:<\/strong> conhecimento clínico avançado, habilidade em implementar e monitorar protocolos de qualidade e segurança no atendimento ao paciente, expertise no gerenciamento de recursos e de desenvolvimento de políticas e procedimentos clínicos em conformidade com a regulamentação e melhores práticas. Entre as habilidades comportamentais estão liderança inspiradora, comunicação efetiva, capacidade de tomada de decisões rápidas e eficazes em situações críticas, pensamento crítico e empatia e sensibilidade para compreender as necessidades do paciente e da equipe.<\/p> \n Salário:<\/strong> R$ 40 mil a R$ 60 mil<\/p>\n Motivo para a alta em 2025:<\/strong> a posição estará em alta em 2025 devido ao aumento da complexidade assistencial, ênfase na qualidade do atendimento, integração multidisciplinar, uso crescente da tecnologia de saúde e análise de dados que irão requerer equipe técnica para a compreensão e integração das inovações na prática clínica e gestão hospitalar, foco na jornada do paciente e desafios regulatórios e financeiros.<\/p> \n <\/p>\n Sobre o PageGroup<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Fundado em 1976 no Reino Unido, o PageGroup é uma empresa renomada composta por algumas das consultorias de recrutamento especializado mais respeitadas no Brasil e no mundo. Com presença em 37 países e listado na bolsa de valores de Londres, o PageGroup é uma referência no setor.<\/p> \n No Brasil, o PageGroup possui 5 unidades estrategicamente localizadas em São Paulo<\/a>, Campinas, Curitiba, Rio de Janeiro e Recife. Oferecendo uma ampla gama de soluções em Recursos Humanos, a empresa se destaca no recrutamento de conselheiros, líderes executivos, alta e média gerência, assim como posições técnicas e de suporte à gestão. Além disso, o PageGroup oferece soluções em diversidade, principalmente no recrutamento de profissionais com deficiência, bem como serviços temporários, terceirizados, RPO (Recruitment Process Outsourcing<\/em>) e recrutamento de alto volume.<\/p> \n Com mais de 9 mil colaboradores atualmente, o PageGroup atua em diferentes culturas e mercados, o que lhe confere um conhecimento abrangente em escala global, regional e local. Desde sua chegada ao Brasil em 2000, nossos consultores já foram responsáveis pela contratação de mais de 40 mil profissionais. Essa expertise <\/em>e experiência consolidam a reputação do PageGroup como um parceiro estratégico para empresas e profissionais em busca de soluções de recrutamento de alta qualidade.<\/p> \n <\/p>\n INFORMAÇÕES DE IMPRENSA<\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n Conteúdo Comunicação<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Ricardo Morato (ricardo.morato@conteudonet.com<\/a>)<\/p>\n Tel (11) 98799-5868<\/p>\n <\/p>\n Carol Freitas (carol.freitas@conteudonet.com<\/a>)<\/p>\n Tel (11) 99196-3890<\/p>\n <\/p>\n