{"id":416511,"date":"2024-11-27T15:44:13","date_gmt":"2024-11-27T15:44:13","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/?p=416511"},"modified":"2024-11-27T19:43:04","modified_gmt":"2024-11-27T19:43:04","slug":"tres-em-cada-dez-empresas-planejam-dar-aumento-real-salarial-em-2025-revela-pesquisa-da-michael-page","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2024\/11\/tres-em-cada-dez-empresas-planejam-dar-aumento-real-salarial-em-2025-revela-pesquisa-da-michael-page\/","title":{"rendered":"Tr\u00eas em cada dez empresas planejam dar aumento real salarial em 2025, revela pesquisa da Michael Page\u00a0"},"content":{"rendered":"

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Três em cada dez empresas planejam dar aumento real salarial em 2025, revela pesquisa da Michael Page<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n

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Estudo inédito da consultoria detalha como as companhias estão lidando com a remuneração de seus profissionais.<\/span><\/i> <\/span><\/p>\n

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Três em cada dez empresas planejam dar aumento real salarial a seus colaboradores em 2025. É o que aponta recente pesquisa realizada pela Michael Page, uma das maiores consultorias especializadas em recrutamento de média e alta gerência, parte do PageGroup. De acordo com o estudo Guia Salarial 2025, as organizações que pretendem elevar a remuneração dos funcionários somam 38,4%, superando as que ainda não se decidiram (31,1%) e as que não desejam aumentar os salários no próximo ano (30,4%). <\/span> <\/span><\/p>\n

O estudo detectou ainda que 22,8% das organizações irão aumentar a remuneração dos seus atuais colaboradores de 5% a 6%, ficando à frente das que devem subir os salários de 3 a 4% (21,4%), em outros valores (18,2%), 1 a 2% (15,1%), 9 a 10% (10,3%), 7 a 8% (6,4%) e 10% a 15% (5,9%). <\/span> <\/span><\/p>\n

“A retomada gradual da economia brasileira em 2024 tem incentivado as empresas a adotar uma postura mais proativa em relação a ajustes salariais. O pacote de remuneração continua sendo uma peça-chave para atrair e reter talentos. Empresas que combinem propostas salariais atraentes com um ambiente de trabalho positivo terão uma vantagem clara na captação de profissionais estratégicos.”, comenta Stephano Dedini, diretor da Michael Page.<\/span> <\/span><\/p>\n

Para elaborar a pesquisa, a Michael Page consultou, neste ano, cerca de 6,8 mil profissionais e empresas de todo o Brasil para entender quais são suas reais impressões sobre o mercado. Os executivos consultados ocupam cargos que vão desde posições de suporte à gestão até diretoria. O levantamento aprofunda-se nas percepções dos profissionais sobre suas trajetórias, o papel dos empregadores em seu desenvolvimento e outros fatores de engajamento, além da remuneração financeira.<\/span> <\/span><\/p>\n

Empresas também estimam aumentar o salário para novos contratados <\/span><\/b> <\/span><\/p>\n

O levantamento também considerou como as empresas planejam lidar com a remuneração para novos profissionais. Quando perguntadas sobre quanto pretendem aumentar nos salários das possíveis contratações, 33,3% das organizações respondentes afirmaram que a elevação será de 6 a 10%, superando as que devem aumentar de 1 a 5% (25,3%), 11 a 20% (14,7%), 21 a 30% (3%) e 31% ou mais (0,6%). As organizações que não irão aumentar somaram 23,1%.<\/span> <\/span><\/p>\n

“É crucial que as empresas mantenham uma estratégia robusta de remuneração, alinhada ao mercado e com diferenciais que encantem o candidato. Oferecer pacotes de salário competitivos e programas de incentivo que promovam reconhecimento e engajamento não só fortalece o capital humano, mas também reduz a rotatividade.”, conclui Dedini.<\/span> <\/span><\/p>\n

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Sobre a Michael Page<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n

A Michael Page, marca que integra o PageGroup, é a escolha ideal para empresas em busca de contratação de executivos de alta e média gerência. Com uma expertise sólida nesse segmento, a empresa oferece soluções abrangentes e personalizadas para atender às necessidades específicas de cada cliente. Por meio de uma abordagem consultiva e especializada, a Michael Page identifica os profissionais mais qualificados e compatíveis com as demandas das posições de liderança. Com um amplo networking e uma equipe de consultores experientes, a empresa está preparada para auxiliar nas contratações estratégicas que impulsionarão o crescimento e sucesso das organizações.  <\/span> <\/span><\/p>\n

Com uma gama soluções para Recursos Humanos, o PageGroup é um grupo inglês listado na bolsa de valores de Londres e está presente em 37 países. Atualmente, seus mais de 9 mil profissionais atuam em diferentes culturas e mercados, o que contribui para seu conhecimento em 3 esferas: global, regional e local. Os consultores, distribuídos por todo o país em nossos cinco escritórios (São Paulo<\/a>, Campinas, Rio de Janeiro, Curitiba e Recife), já foram responsáveis pela contratação de mais de 40 mil profissionais no Brasil desde 2001.  <\/span> <\/span><\/p>\n

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INFORMAÇÕES DE IMPRENSA  <\/span><\/b> <\/span> <\/span><\/p>\n

Conteúdo Comunicação  <\/span><\/b> <\/span> <\/span><\/p>\n

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Ricardo Morato (ricardo.morato@conteudonet.com)   <\/span> <\/span><\/p>\n

Tel (11) 98799-5868   <\/span> <\/span><\/p>\n

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Carol Freitas (carol.freitas@conteudonet.com)   <\/span> <\/span><\/p>\n

Tel (11) 99196-3890 <\/span> <\/span><\/p>\n

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Vinicius Pereira (vinicius.pereira@conteudonet.com) <\/span> <\/span><\/p>\n

Tel (11) 94659-0822 <\/span> <\/span><\/p>\n

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