{"id":414852,"date":"2024-09-19T20:29:32","date_gmt":"2024-09-19T20:29:32","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/?p=414852"},"modified":"2024-09-19T21:18:04","modified_gmt":"2024-09-19T21:18:04","slug":"do-papel-ao-digital-como-a-ia-esta-revolucionando-o-setor-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2024\/09\/do-papel-ao-digital-como-a-ia-esta-revolucionando-o-setor-de-rh\/","title":{"rendered":"Do papel ao digital: como a IA est\u00e1 revolucionando o setor de RH?"},"content":{"rendered":"

Por Ilana Brancalhão<\/em><\/p>\n

Antigamente visto como um segmento operacional e burocrático, o setor de RH<\/a> assumiu um papel estratégico no desenvolvimento humano dentro das corporações com a evolução do mercado e da tecnologia. Agora, a área caminha para uma nova fase de transição em que a Inteligência Artificial (IA) se posiciona como protagonista ao tornar os processos mais eficientes e estratégicos.<\/p>  \n

Sem pessoas, nenhum negócio é capaz de evoluir. Mas para que o RH consiga cada vez mais avançar com as estratégias de desenvolvimento individual e humanização de processos, é preciso automatizar aquilo que é básico, superando os erros e as dificuldades humanas existentes hoje. A digitalização e automação, impulsionadas pela IA, permitem uma gestão de talentos mais eficaz, adaptada às necessidades de diferentes gerações e perfis de colaboradores, além de reduzir o tempo gasto em atividades operacionais.<\/p>  \n

Nesse contexto, um dos grandes benefícios da IA no RH é sua capacidade de personalizar a experiência do colaborador. A coleta e análise de dados de desempenho, preferências e comportamento apoiam as empresas a anteciparem problemas, incluindo até questões graves como o burnout, e agirem de forma preventiva. A partir de dados de saúde ou comportamentais, por exemplo, como faltas recorrentes ou redução da produtividade, é possível identificar colaboradores em risco de esgotamento e tomar medidas antes que o problema se agrave.<\/p>  \n

Já olhando para o conceito das gerações, é notório que existem diferenças tanto em relação ao trabalho quanto a como os colaboradores querem ser tratados se compararmos baby boomers<\/em> com millennials<\/em>, por exemplo. Ter esses perfis digitalmente mapeados, com a idade, gênero e preferências de cada colaborador, permite que as organizações consigam aprimorar a tomada de decisão e executar direcionamentos personalizados. Isso faz toda a diferença em como o colaborador olha para a empresa, e como o colaborador olha para a empresa é como todo o mercado olha para a empresa, já que eles são os principais propagadores do negócio.<\/p>  \n

Três processos principais no setor de RH<\/strong><\/p>\n

Com o avanço da IA no RH, três processos principais já estão colhendo resultados de forma positiva, ágil, e reduzindo o esforço operacional. O primeiro é a criação de uma cultura de feedback contínuo. A automação desse processo, que muitas vezes é negligenciado pelos gestores ou impactado por problemas de comunicação, permite que feedbacks sejam dados de forma rápida e eficiente, com informações já existentes no banco de dados da empresa, o que reflete na execução de um feedback adequado e, mais ainda, na criação de uma cultura sólida de feedback, que realmente gera resultados positivos para as pessoas.<\/p>  \n

O segundo processo é a descrição de cargos. Sem o suporte tecnológico, criar um plano de cargos e remuneração demanda uma ampla pesquisa de mercado e coleta de informações que acaba despendendo esforço e horas de trabalho dos profissionais de RH, que poderiam estar focando em aspectos mais relevantes para o negócio, como o fortalecimento da cultura organizacional. Mas agora já é possível fazer esse detalhamento de maneira automatizada com a IA, o que é muito mais ágil dada a sólida base de informações dentro do sistema.<\/p>  \n

O impacto da IA no RH vai além da simples automação. A capacidade de análise preditiva, por exemplo, permite melhorar a eficiência do recrutamento<\/a> e retenção de talentos, ajustando processos de seleção com base em dados em tempo real. Isso garante que a empresa publique vagas mais aderentes ao mercado e capture currículos mais qualificados desde o início, otimizando o tempo e o custo do processo. Nesse panorama, ter um processo seletivo com as características adequadas podem ser os diferenciais para o sucesso – ou não.<\/p>  \n

O terceiro e último ponto, mas não menos importante, a IA está sendo utilizada para humanizar os processos do RH. Ao retirar os vieses inconscientes dos processos seletivos, com uma análise de currículos mais imparcial, baseada em qualificações e competências, e não em fatores subjetivos, a tecnologia apoia a disseminação da diversidade e inclusão no ambiente corporativo.<\/p>  \n

Dados do mercado reforçam o impacto da IA no RH. De acordo com a Pesquisa Global de CEOs 2024, da PwC, 84% dos CEOs cujas empresas começaram a adotar IA acreditam que a tecnologia aumentará a eficiência no tempo de trabalho dos colaboradores, e 70% afirmam que a IA mudará significativamente a maneira como sua empresa cria, entrega e captura valor nos próximos três anos.<\/p>  \n

A Inteligência Artificial, portanto, está apoiando o setor de RH a se humanizar ao automatizar tarefas repetitivas e permitir que os profissionais se concentrem em sua verdadeira missão: o desenvolvimento e o cuidado com as pessoas.<\/p>  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Ilana Brancalhão Antigamente visto como um segmento operacional e burocrático, o setor de RH assumiu…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":414851,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[11,21201],"tags":[1743,34930,3647,32652,33551,6471,4412,33252,30215,3735,665,469,146,7578,999,217,294,34553,34077,597,4361,111,29328,7547,15165,32297,34260,16069,1955,29318,10711,248,33550,9461,159,48,33558,3822,34688,457,649,15897,17587,171,20696,33572,908,688,1480,3525,107,5099],"class_list":["post-414852","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigo","category-destaques","tag-acaba","tag-ambiente","tag-atividades","tag-avanco","tag-cargos","tag-colaboradores","tag-comportamento","tag-corporativo","tag-criacao","tag-cuidado","tag-cultura","tag-dados","tag-demanda","tag-desempenho","tag-desenvolvimento","tag-digital","tag-diversidade","tag-e","tag-eficiencia","tag-eficiente","tag-empresa","tag-empresas","tag-evolucao","tag-fortalecimento","tag-gestao","tag-gestores","tag-humanizacao","tag-ia","tag-impacto","tag-inclusao","tag-inteligencia-artificial","tag-mercado","tag-missao","tag-os","tag-pesquisa","tag-pessoas","tag-ponto","tag-principais","tag-processo-seletivo","tag-produtividade","tag-profissionais","tag-real","tag-reducao","tag-resultados","tag-rh","tag-risco","tag-sucesso","tag-tecnologia","tag-tempo","tag-trabalho","tag-vagas","tag-valor","wpcat-11-id","wpcat-21201-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/414852","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=414852"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/414852\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/414851"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=414852"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=414852"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=414852"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}