{"id":413990,"date":"2024-08-23T03:36:48","date_gmt":"2024-08-23T03:36:48","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=413990"},"modified":"2024-08-23T12:01:25","modified_gmt":"2024-08-23T12:01:25","slug":"mineracao-4-0-abre-novas-oportunidades-para-profissionais-qualificados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2024\/08\/mineracao-4-0-abre-novas-oportunidades-para-profissionais-qualificados\/","title":{"rendered":"Minera\u00e7\u00e3o 4.0 abre novas oportunidades para profissionais qualificados"},"content":{"rendered":"

Segundo Panorama da Robert Half, empresas criam vagas nas áreas ambiental e tecnológica, além de ampliar a participação feminina no setor de mineração<\/span><\/i><\/p>\n


\nSão Paulo<\/a>, agosto de 2024<\/b> — O setor de mineração, responsável por 4% do PIB brasileiro e 47% das movimentações da balança comercial, segundo o Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM), é um dos pilares da economia nacional. Com potencial para gerar 212 mil novos postos de trabalho ao longo do ano, as empresas do segmento estão se adaptando à chamada Mineração 4.0, buscando maior competitividade e sustentabilidade.<\/span><\/p>  \n

De acordo com o <\/span>Panorama Setorial de Mineração da Robert Half<\/span><\/a>, essa transformação está criando novas oportunidades profissionais. “Estamos observando uma crescente demanda por profissionais das áreas ambiental e de inovação. O setor também está, gradualmente, abrindo mais espaço para a participação feminina e oferece boas chances para quem busca uma carreira internacional,” afirma Erika Moraes, gerente da operação da Robert Half em Minas Gerais.<\/span><\/p>\n


\n<\/span>O setor, que planeja investir US$ 64,5 bilhões no Brasil até 2028, já emprega cerca de 2,5 milhões de pessoas no país. Segundo o novo estudo da Robert Half, a transição energética e a evolução tecnológica têm aumentado a demanda por minerais anteriormente pouco explorados, promovendo uma renovação no perfil dos profissionais do segmento.<\/span><\/p>\n

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Novas perspectivas <\/b><\/p>\n

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Não há dúvidas de que o setor de mineração está propondo um esforço de modernização que passa pela adoção de boas práticas de ESG (Ambiental, Social e Governança) e investimentos em inovação, automação e digitalização.<\/span><\/p>\n

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Com a necessidade de demonstrar forte compromisso ambiental e social para atuar no mercado internacional, a indústria tem investido em ESG, o que tem gerado novos cargos, como analistas ambientais e agentes de relacionamento com comunidades, além de posições voltadas para pesquisa e desenvolvimento de novos produtos.<\/span><\/p>\n

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Há também um esforço contínuo na atualização de sistemas de gestão de riscos, compensações ambientais, certificações, inclusão, compliance e educação corporativa.<\/span><\/p>\n

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Como parte do processo de modernização, observa-se uma necessária abertura para a contratação de mulheres em um ambiente historicamente masculino. Vagas afirmativas estão sendo abertas, tanto em funções administrativas quanto, gradualmente, em operações de campo, além de oportunidades para PCDs e outros grupos minorizados. Segundo dados da McKinsey e do Conselho Federal de Engenharia e Agronomia, a participação feminina nas empresas do setor é de aproximadamente 17% no Brasil. Entre os 6.159 engenheiros de minas ativos no país, 1.207 são mulheres.<\/span><\/p>\n

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Na área de inovação, há muito a ser desenvolvido. “Algumas empresas já estão implementando tecnologias de filtragem de rejeitos que eliminam a necessidade de barragens, reduzindo riscos e melhorando os resultados ambientais. Além disso, projetos envolvendo Internet das Coisas (IoT) e robótica estão sendo desenvolvidos, especialmente para substituir trabalhos de alto risco, como em minas subterrâneas,” explica a executiva da Robert Half.<\/span><\/p>\n


\n<\/span>Cabe lembrar que as empresas também têm utilizado a alocação de profissionais por projetos como uma solução frente às restrições de <\/span>headcount<\/span><\/i>. Desde reformas em correias transportadoras, que podem demandar meses de trabalho e equipes especializadas de construção, eletromecânica e manutenção, até implementações de TI, a contratação por projetos – temporários ou terceirizados – se torna uma alternativa cada vez mais comum. <\/span><\/p>\n

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Outro diferencial competitivo do setor é a possibilidade de carreira internacional. A globalização do mercado de <\/span>commodities<\/span><\/i> permite que empresas tenham oportunidades em outros países. Como o Brasil é um dos principais <\/span>players <\/span><\/i>da indústria, é comum que empresas estrangeiras recrutem talentos no País. Entretanto, o domínio do inglês continua sendo um desafio significativo para muitos profissionais brasileiros, e uma exigência dessas vagas.<\/span><\/p>\n

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Desafios da contratação<\/b>
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\n<\/span>Apesar das oportunidades, algumas empresas enfrentam dificuldades na atração de talentos. “O setor não é uma das áreas mais almejadas pelos profissionais”, comenta Erika Moraes. “Muitas vezes, o trabalho na mineração é erroneamente associado a pessoas com capacetes de segurança e lanternas, vestindo roupas de proteção robustas e trabalhando em ambientes desafiadores, com poeira e escuridão típicas de minas subterrâneas. Isso definitivamente não representa a totalidade das oportunidades no segmento”, completa.<\/span><\/p>\n


\n<\/span>Uma das principais dificuldades na contratação é a distância entre as plantas de mineração e os grandes centros urbanos. Atrair profissionais de áreas centrais para regiões mais afastadas é um desafio que exige pacotes de benefícios atraentes e remunerações competitivas.<\/span>
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\n<\/span>Embora existam posições executivas e administrativas em zonas urbanas, as funções operacionais exigem presença em locais remotos. A falta de infraestrutura nas proximidades das plantas, como assistência médica de qualidade, opções de lazer, segurança e educação para os familiares, também dificulta a atração e retenção de talentos.<\/span><\/p>\n


\n<\/span>Além disso, a distância dos grandes centros provoca um efeito colateral significativo: a limitação da oferta de profissionais nas regiões operacionais intensifica a competição por talentos, levando as empresas a abordarem profissionais de concorrentes locais.<\/span><\/p>\n


\n<\/span>As grandes organizações também estão se esforçando para recuperar sua imagem e retomar a reputação após os acidentes ambientais que impactaram fortemente o setor. Nos últimos anos, apesar dos bons salários e das perspectivas consistentes de carreira, muitos talentos migraram para segmentos que transmitem uma imagem mais sustentável e com propósitos mais alinhados aos valores dos profissionais. Para reverter esse cenário, as empresas têm investido em estratégias de <\/span>employer branding<\/span><\/i>, especialmente na atração de jovens profissionais recém-formados.<\/span><\/p>\n

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“Empresas de toda a cadeia estão com foco em ações ambientais, de segurança e de comunicação com as comunidades, incluindo o ambiente universitário, e têm alcançado algum sucesso. Esse esforço contínuo não apenas recupera a reputação, mas também destaca a importância do setor e seu papel fundamental, que vai além da geração de riqueza, contribuindo para o desenvolvimento sustentável e o bem-estar das comunidades locais”, ressalta Moraes.<\/span><\/p>\n


\n<\/span>A executiva destaca ainda que o setor de mineração, com sua rica tradição, oferece excelentes oportunidades para quem busca estabilidade e crescimento profissional. As inovações tecnológicas e o desenvolvimento sustentável estão reconfigurando a indústria, tornando-a cada vez mais atraente para aqueles dispostos a explorar suas potencialidades.<\/span><\/p>\n

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Veja abaixo mais detalhes do estudo sobre as vagas do setor:<\/span><\/p>\n

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Habilidades\/competências mais buscadas<\/b> <\/span><\/p>\n

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Hard Skills<\/span><\/i><\/p>\n

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