{"id":412064,"date":"2024-07-01T22:21:21","date_gmt":"2024-07-01T22:21:21","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=412064"},"modified":"2024-07-01T22:21:21","modified_gmt":"2024-07-01T22:21:21","slug":"executivos-precisam-de-treinamento-5-mitos-sobre-o-mercado-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2024\/07\/executivos-precisam-de-treinamento-5-mitos-sobre-o-mercado-corporativo\/","title":{"rendered":"Executivos precisam de treinamento? 5 mitos sobre o mercado corporativo"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-center\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><em>Por Natal Pinto &ndash;<br>\n<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">O aprendizado deve ser sempre cont&iacute;nuo e condizente com as novas mudan&ccedil;as pelas quais o mercado est&aacute; passando. Em tempos de intelig&ecirc;ncia artificial, a rela&ccedil;&atilde;o do que se aprende e o que j&aacute; se torna irrelevante &eacute; extremamente cada vez mais pr&oacute;xima.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p class=\"ql-align-justify\">Al&eacute;m do mais, o CEO, dentro da companhia, &eacute; a pessoa que passa os valores da empresa, sendo um deles o aprendizado cont&iacute;nuo. Se o gestor estuda e se capacita, seus liderados veem os resultados e se inspiram para fazer o mesmo.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p class=\"ql-align-justify\">Defendo que o tipo de treinamento essencial para todos os profissionais de uma empresa &eacute; o de intelig&ecirc;ncia emocional. Para se ter ideia, a Funda&ccedil;&atilde;o Wadhwani, organiza&ccedil;&atilde;o global sem fins lucrativos que tem como objetivo acelerar o desenvolvimento econ&ocirc;mico, realizou uma pesquisa global com mais de 2000 empresas.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p class=\"ql-align-justify\">Os resultados apontam que as soft skills j&aacute; s&atilde;o consideradas t&atilde;o ou mais importantes que as chamadas hard skills &ndash; de acordo com a pesquisa, 59% das empresas est&atilde;o dispostas a pagar um sal&aacute;rio maior para novos colaboradores com as melhores soft skills.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p class=\"ql-align-justify\">Conhecer a si mesmo, seus limites e seus potenciais &eacute; essencial para que voc&ecirc; seja uma pessoa melhor e, consequentemente, um profissional fora da curva. Esse treinamento &eacute; important&iacute;ssimo para o desenvolvimento das pessoas, j&aacute; que elas ser&atilde;o capazes de cultivar uma melhor rela&ccedil;&atilde;o consigo e com os outros. O resultado disso &eacute; uma performance acima da m&eacute;dia, tanto na vida pessoal como nos neg&oacute;cios.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>Empresas n&atilde;o crescem; quem cresce s&atilde;o as pessoas que nela est&atilde;o<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Abaixo, aponto e explico os mitos mais comuns acerca do treinamento para l&iacute;deres e gestores. Afinal, uma mentalidade de fechamento para o desenvolvimento e o aprendizado cont&iacute;nuos prejudica a capacidade de liderar eficazmente em um ambiente empresarial em constante mudan&ccedil;a.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p class=\"ql-align-justify\">&Eacute; importante desafiar e desmistificar essas cren&ccedil;as para promover uma cultura organizacional que valorize e incentive o desenvolvimento pessoal e profissional de todos os membros da equipe, incluindo os pr&oacute;prios executivos.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>1. Executivos n&atilde;o precisam de treinamento, eles j&aacute; sabem tudo:<\/strong> este &eacute; um equ&iacute;voco comum, pois mesmo os executivos mais experientes t&ecirc;m espa&ccedil;o para crescimento e aprendizado. O ambiente empresarial est&aacute; em constante evolu&ccedil;&atilde;o, e as melhores pr&aacute;ticas de gest&atilde;o tamb&eacute;m. Desse modo, os gestores devem identificar a necessidade de atualiza&ccedil;&atilde;o constante para se manterem relevantes e eficazes no cen&aacute;rio empresarial.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>2. Treinamento &eacute; um sinal de fraqueza ou incompet&ecirc;ncia:<\/strong> pelo contr&aacute;rio, investir em treinamento demonstra um compromisso com o desenvolvimento pessoal e profissional. Afinal, os executivos mais bem-sucedidos s&atilde;o aqueles que reconhecem a import&acirc;ncia de melhorar suas habilidades e conhecimentos constantemente.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>3. Executivos n&atilde;o t&ecirc;m tempo para treinamento:<\/strong> embora os executivos possam ter agendas lotadas, o treinamento eficaz pode ser adaptado para se encaixar em seus hor&aacute;rios. Isso pode incluir treinamento online, sess&otilde;es de treinamento mais curtas e flex&iacute;veis ou at&eacute; mesmo coaching individualizado. Quem realmente quer se aprimorar no que faz consegue encontrar o modo ideal de treinamento, mesmo em meio a agendas ocupadas.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>4. Treinamento &eacute; apenas para funcion&aacute;rios de n&iacute;veis mais baixos:<\/strong> isso n&atilde;o poderia estar mais longe da verdade. Os executivos podem se beneficiar enormemente do treinamento, especialmente em &aacute;reas como lideran&ccedil;a, gest&atilde;o de tempo, habilidades de comunica&ccedil;&atilde;o e estrat&eacute;gia empresarial. O desenvolvimento de habilidades &eacute; crucial em todos os n&iacute;veis da companhia, incluindo os executivos.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>5. Treinamento &eacute; caro e n&atilde;o traz retorno sobre o investimento:<\/strong> mesmo que o treinamento possa ter um custo inicial, os benef&iacute;cios a longo prazo podem superar significativamente esse investimento. Funcion&aacute;rios mais bem-treinados tendem a ser mais produtivos, engajados e capazes de contribuir para o sucesso geral da empresa. Basta apenas ver as companhias que alcan&ccedil;aram sucesso significativo por meio do investimento em treinamento executivo.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><em>*<\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/click.cse360.com.br\/Click\/AddCampaignEmailClick\/c8a2b7d7-1da0-4935-252c-08dc8ed56e8f\/https%253a%252f%252fbr.linkedin.com%252fin%252fnatalpinto\/83288b97-4297-4165-cec0-08d7c5ff26d17\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>Natal Pinto<\/em><\/a><em> &eacute; fundador e CEO da InMerc Escola de Neg&oacute;cios, CEO da VDPrev Advocacia e profissional com 20 anos de experi&ecirc;ncia em lideran&ccedil;a<\/em><\/p>\n<p><!-- htmlmin:ignore --><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/ywAAAAAAQABAAACAUwAOw==\" fifu-lazy=\"1\" fifu-data-sizes=\"auto\" fifu-data-srcset=\"https:\/\/i3.wp.com\/cseprs3.s3.amazonaws.com\/email-editor-files\/c59aab10-bf6a-4029-6e2e-08d82a5048c3\/3f6e0270-af27-4313-ae2a-c79c55e18015.JPEG?ssl=1&amp;w=75&amp;resize=75&amp;ssl=1 75w, https:\/\/i3.wp.com\/cseprs3.s3.amazonaws.com\/email-editor-files\/c59aab10-bf6a-4029-6e2e-08d82a5048c3\/3f6e0270-af27-4313-ae2a-c79c55e18015.JPEG?ssl=1&amp;w=100&amp;resize=100&amp;ssl=1 100w, https:\/\/i3.wp.com\/cseprs3.s3.amazonaws.com\/email-editor-files\/c59aab10-bf6a-4029-6e2e-08d82a5048c3\/3f6e0270-af27-4313-ae2a-c79c55e18015.JPEG?ssl=1&amp;w=150&amp;resize=150&amp;ssl=1 150w, https:\/\/i3.wp.com\/cseprs3.s3.amazonaws.com\/email-editor-files\/c59aab10-bf6a-4029-6e2e-08d82a5048c3\/3f6e0270-af27-4313-ae2a-c79c55e18015.JPEG?ssl=1&amp;w=240&amp;resize=240&amp;ssl=1 240w, https:\/\/i3.wp.com\/cseprs3.s3.amazonaws.com\/email-editor-files\/c59aab10-bf6a-4029-6e2e-08d82a5048c3\/3f6e0270-af27-4313-ae2a-c79c55e18015.JPEG?ssl=1&amp;w=320&amp;resize=320&amp;ssl=1 320w, https:\/\/i3.wp.com\/cseprs3.s3.amazonaws.com\/email-editor-files\/c59aab10-bf6a-4029-6e2e-08d82a5048c3\/3f6e0270-af27-4313-ae2a-c79c55e18015.JPEG?ssl=1&amp;w=500&amp;resize=500&amp;ssl=1 500w, https:\/\/i3.wp.com\/cseprs3.s3.amazonaws.com\/email-editor-files\/c59aab10-bf6a-4029-6e2e-08d82a5048c3\/3f6e0270-af27-4313-ae2a-c79c55e18015.JPEG?ssl=1&amp;w=640&amp;resize=640&amp;ssl=1 640w, https:\/\/i3.wp.com\/cseprs3.s3.amazonaws.com\/email-editor-files\/c59aab10-bf6a-4029-6e2e-08d82a5048c3\/3f6e0270-af27-4313-ae2a-c79c55e18015.JPEG?ssl=1&amp;w=800&amp;resize=800&amp;ssl=1 800w, https:\/\/i3.wp.com\/cseprs3.s3.amazonaws.com\/email-editor-files\/c59aab10-bf6a-4029-6e2e-08d82a5048c3\/3f6e0270-af27-4313-ae2a-c79c55e18015.JPEG?ssl=1&amp;w=1024&amp;resize=1024&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i3.wp.com\/cseprs3.s3.amazonaws.com\/email-editor-files\/c59aab10-bf6a-4029-6e2e-08d82a5048c3\/3f6e0270-af27-4313-ae2a-c79c55e18015.JPEG?ssl=1&amp;w=1280&amp;resize=1280&amp;ssl=1 1280w, https:\/\/i3.wp.com\/cseprs3.s3.amazonaws.com\/email-editor-files\/c59aab10-bf6a-4029-6e2e-08d82a5048c3\/3f6e0270-af27-4313-ae2a-c79c55e18015.JPEG?ssl=1&amp;w=1600&amp;resize=1600&amp;ssl=1 1600w\" title=\"\" fifu-data-src=\"https:\/\/i3.wp.com\/cseprs3.s3.amazonaws.com\/email-editor-files\/c59aab10-bf6a-4029-6e2e-08d82a5048c3\/3f6e0270-af27-4313-ae2a-c79c55e18015.JPEG?ssl=1\" alt=\"\" width=\"584\" height=\"auto\"\/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; 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