{"id":411953,"date":"2024-06-28T17:17:24","date_gmt":"2024-06-28T17:17:24","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=411953"},"modified":"2024-06-28T21:22:56","modified_gmt":"2024-06-28T21:22:56","slug":"adp-aponta-quatro-medidas-sustentaveis-para-atrair-e-reter-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2024\/06\/adp-aponta-quatro-medidas-sustentaveis-para-atrair-e-reter-talentos\/","title":{"rendered":"ADP aponta quatro medidas sustent\u00e1veis para atrair e reter talentos"},"content":{"rendered":"

São Paulo<\/a>, junho de 2024<\/b> – Em um cenário em que a sustentabilidade transcende o status de tendência para se tornar uma necessidade, as empresas estão adotando medidas sustentáveis como uma manifestação de seu compromisso com o futuro do planeta e com as expectativas de consumidores cada vez mais conscientes.<\/span>
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\n<\/span>Essas ações não apenas mitigam o impacto ambiental das operações corporativas, mas também atraem profissionais que valorizam e priorizam organizações engajadas em práticas responsáveis. Esse movimento reflete uma evolução na percepção das empresas em relação ao seu papel na sociedade, integrando sustentabilidade e responsabilidade corporativa como pilares essenciais de sucesso, além da busca pela lucratividade.<\/span>
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\n<\/span>Mariane Guerra, vice-presidente de Recursos Humanos da ADP<\/b>, <\/span>líder global em soluções de gerenciamento de folha de pagamento e gestão de capital humano, para a América Latina<\/b>, aponta quatro medidas sustentáveis que as empresas podem adotar para atrair e reter talentos:<\/span>
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\n<\/span>1) Incorporar sustentabilidade na estratégia de atração de talentos: <\/b>À medida que a força de trabalho se torna cada vez mais consciente do ponto de vista da sustentabilidade, a preocupação ambiental tem se tornado cada vez mais relevante no momento de tomada de decisão sobre a carreira. Promover práticas sustentáveis e comunicá-las eficientemente pode tornar a empresa mais atrativa para profissionais em busca de um propósito alinhado com seus valores. A divulgação dessas práticas em anúncios de emprego e redes sociais é crucial.<\/span>
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\n<\/span>2) Fomentar o engajamento e dar visibilidade para a marca empregadora: <\/b>A implementação de práticas que reduzam o impacto ambiental no ambiente corporativo, tais como programas de reciclagem, redução de desperdício, logística reversa para transporte e descarte de resíduos, incentivos ao compartilhamento de transporte (<\/span>carpool<\/span><\/i>), oferecer infraestrutura para ciclistas, etc. Além de demonstrar na prática o compromisso da organização com a sustentabilidade em seu dia a dia, tem impacto direto na motivação dos colaboradores. <\/span>
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\n<\/span>Segundo a National Environmental Education Foundation (NEEF), cerca de 90% dos colaboradores envolvidos em projetos de sustentabilidade sentem-se mais satisfeitos e têm uma visão mais positiva da empresa. A comunicação dessas iniciativas deve ser ampla, utilizando mídias sociais, anúncios de emprego, blogs e <\/span>newsletters.<\/span><\/i>
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\n<\/span>3) Oferecer treinamento e oportunidades de adquirir conhecimento sobre práticas sustentáveis: <\/b>Promover o desenvolvimento de habilidades e conhecimento sobre sustentabilidade reforça o compromisso social com o meio ambiente, possibilitando uma visão de crescimento sustentável e uma estratégia de longo prazo em toda a organização<\/span>
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\n<\/span>4) Encorajar a participação: <\/b>A colaboração de toda a equipe é vital para maximizar os esforços de sustentabilidade. Criar grupos focados em práticas verdes pode potencializar a inovação e o engajamento dos colaboradores. A implementação das sugestões de sustentabilidade da força de trabalho promove um sentimento de valorização e fazer parte. Reconhecer e recompensar contribuições individuais fortalece essa conexão com a marca empregadora.<\/span><\/p>\n


\n<\/b>Sobre a ADP (Nasdaq-ADP)<\/b>
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\n<\/b>A companhia oferece produtos de ponta, serviços de alta qualidade e experiências excepcionais para que as pessoas alcancem o máximo potencial no trabalho. Os serviços e produtos da empresa para RH, talento, benefícios, folha de pagamento e <\/span>compliance<\/span><\/i> são baseados em dados, mas desenhados para pessoas. Saiba mais em:<\/span> https:\/\/www.adp.com.br<\/span><\/a> e<\/span> https:\/\/br.adp.com\/sobre-a-adp\/central-de-imprensa.aspx<\/span><\/a>.<\/span>
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\n<\/b>RPMA Comunicação<\/b>
\n<\/b>adp@rpmacomunicacao.com.br<\/span>
\n<\/span><\/a>Cassia Schittini | 11-97732-0294<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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