{"id":411715,"date":"2024-06-26T13:08:02","date_gmt":"2024-06-26T13:08:02","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=411715"},"modified":"2024-06-26T14:28:25","modified_gmt":"2024-06-26T14:28:25","slug":"tres-em-cada-dez-profissionais-brasileiros-acreditam-que-seu-ambiente-de-trabalho-e-inclusivo-revela-pesquisa-global-michael-page","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2024\/06\/tres-em-cada-dez-profissionais-brasileiros-acreditam-que-seu-ambiente-de-trabalho-e-inclusivo-revela-pesquisa-global-michael-page\/","title":{"rendered":"Tr\u00eas em cada dez profissionais brasileiros acreditam que seu ambiente de trabalho \u00e9 inclusivo, revela pesquisa global Michael Page\u202f\u202f\u00a0"},"content":{"rendered":"

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Três em cada dez profissionais brasileiros acreditam que seu ambiente de trabalho é inclusivo, revela pesquisa global Michael Page <\/span><\/b> <\/span> <\/span><\/p>\n

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Respondentes do Brasil sentem que podem ser autênticos nas organizações  <\/span><\/i> <\/span> <\/span><\/p>\n

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Três em cada dez profissionais brasileiros consideram inclusivo o ambiente de trabalho em que estão inseridos. É o que aponta o estudo global <\/span>Talent Trends<\/span><\/b>, da Michael Page, uma das maiores consultorias especializadas em recrutamento de executivos, parte do PageGroup. Segundo a pesquisa, 32% dos respondentes do Brasil enxergam a inclusão em suas organizações atuais, ficando à frente das médias global (26%) e da América Latina (28%). Os entrevistados brasileiros lideram o ranking dos profissionais que sentem que podem ser autênticos no trabalho (42%), à frente dos indicadores globais (35%) e da América Latina (40%). <\/span> <\/span><\/p>\n

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“As recentes mudanças no mercado de trabalho, como a adesão ao modelo híbrido e a participação de até cinco geração diferentes em uma mesma empresa, tornaram ainda mais complexa a tarefa das organizações de implementarem diversidade e inclusão em suas rotinas. Tantos os profissionais como os empregadores têm de lidar diariamente com expectativas cada vez mais variadas para evitarem conflitos entre grupos que necessitam e esperam um olhar mais atento das companhias. Sabemos que o número de profissionais que se sentem incluídos ainda é baixo, então ainda temos um grande caminho para percorrer não só no Brasil, mas regionalmente e globalmente”, explica Isabel Pires, gerente executiva da Michael Page.<\/span> <\/span><\/p>\n

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Os respondentes do Brasil também estão à frente no número de profissionais que já sofreram etarismo. Segundo o levantamento, 46% dos entrevistados foram discriminados pela idade, mesmo percentual identificado na América Latina. Já no cenário global o índice é de 44%. <\/span> <\/span><\/p>\n

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Os dados fazem parte da pesquisa global Talent Trends 2024, um dos estudos mais abrangentes sobre profissionais e o mercado de trabalho, realizado em novembro e dezembro de 2023, em 37 países. Ele conta com a participação de aproximadamente 50 mil profissionais em todo o mundo, que atuam em empresas de diferentes segmentos e portes. O objetivo desse levantamento é alinhar as diferentes expectativas de profissionais (salários competitivos, flexibilidade e aspectos da cultura organizacional) e empresas (que sofrem pressões externas de um mercado de trabalho dinâmico).<\/span> <\/span><\/p>\n

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A pesquisa apontou que 7% dos respondentes brasileiros já foram discriminados ou marginalizados em seu cargo atual, atrás das médias global (9%) e da América Latina (10%). O levantamento também procurou entender o cenário de denúncias de discriminações no ambiente de trabalho. Quem mais denuncia os casos são os profissionais do México (28%), seguidos por Chile (23%), Brasil (20%) e Peru (12%).  A média na América Latina ficou em 23%.  <\/span> <\/span><\/p>\n

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“As empresas devem priorizar a criação de um ambiente inclusivo, em que todos os colaboradores se sintam valorizados e possam ser autênticos no trabalho. Implementar políticas claras e eficazes de diversidade, equidade e inclusão é o primeiro passo para promover uma cultura aberta, com confiança e respeito, deixando os profissionais seguros para opinarem sobre o tema e denunciarem qualquer forma de discriminação”, conclui Isabel, da Michael Page.<\/span> <\/span><\/p>\n

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Sobre a Michael Page <\/span><\/b>  <\/span> <\/span><\/p>\n

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A Michael Page, parte do PageGroup, é a escolha ideal para empresas em busca de contratação de executivos de alta e média gerência. Com uma expertise sólida nesse segmento, a empresa oferece soluções abrangentes e personalizadas para atender às necessidades específicas de cada cliente. Por meio de uma abordagem consultiva e especializada, a Michael Page identifica os profissionais mais qualificados e compatíveis com as demandas das posições de liderança. Com um amplo networking e uma equipe de consultores experientes, a empresa está preparada para auxiliar nas contratações estratégicas que impulsionarão o crescimento e sucesso das organizações.   <\/span> <\/span><\/p>\n

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Com uma gama soluções para Recursos Humanos, o PageGroup é um grupo inglês listado na bolsa de valores de Londres e está presente em 37 países. Atualmente, seus mais de 9 mil colaboradores atuam em diferentes culturas e mercados, o que contribui para seu conhecimento em 3 esferas: global, regional e local. Os consultores, distribuídos por todo o país em nossos cinco escritórios (São Paulo<\/a>, Campinas, Rio de Janeiro, Curitiba e Recife), já foram responsáveis pela contratação de mais de 40 mil profissionais no Brasil desde 2001.   <\/span> <\/span><\/p>\n

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INFORMAÇÕES DE IMPRENSA<\/span><\/b>   <\/span> <\/span><\/p>\n

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Conteúdo Comunicação<\/span><\/b>   <\/span> <\/span><\/p>\n

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Ricardo Morato (<\/span>ricardo.morato@conteudonet.com<\/span><\/a>)<\/span>   <\/span> <\/span><\/p>\n

Tel (11) 98799-5868<\/span>   <\/span> <\/span><\/p>\n

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Carol Freitas (<\/span>carol.freitas@conteudonet.com<\/span><\/a>) <\/span>  <\/span> <\/span><\/p>\n

Tel (11) 99196-3890<\/span>  <\/span> <\/span><\/p>\n

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