{"id":411714,"date":"2024-06-26T13:03:29","date_gmt":"2024-06-26T13:03:29","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=411714"},"modified":"2024-06-26T14:28:37","modified_gmt":"2024-06-26T14:28:37","slug":"uma-em-cada-tres-empresas-teme-perder-talentos-para-a-concorrencia-revela-robert-half","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2024\/06\/uma-em-cada-tres-empresas-teme-perder-talentos-para-a-concorrencia-revela-robert-half\/","title":{"rendered":"Uma em cada tr\u00eas empresas teme perder talentos para a concorr\u00eancia, revela Robert Half"},"content":{"rendered":"

O mais recente Índice de Confiança da Robert Half (ICRH) indica que 81% das companhias sofrem para contratar profissionais qualificados<\/span><\/i><\/p>\n

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São Paulo<\/a>, junho de 2024 <\/b>— Com a metade do ano já passada e, embora a manutenção das incertezas com relação aos cenários político e econômico em âmbito local e global se mantenha, as empresas têm alcançado resultados promissores, mantendo os índices de desemprego em níveis historicamente baixos. Apesar disso, a 28ª edição do <\/span>Índice de Confiança da Robert Half (ICRH)<\/span><\/a> aponta para o fortalecimento do sentimento de pessimismo no mercado de trabalho qualificado e 33% das companhias temem perder profissionais-chave para a concorrência. <\/span><\/p>\n

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“É importante ressaltar que estamos dentro de uma oscilação estatística e que é necessário analisar os próximos trimestres para identificar tendências mais claras. Por outro lado, em um mundo em constante mudança, é crucial pensar no ciclo que se iniciará. A gestão de pessoas precisa ser proativa para garantir a atração e a retenção de colaboradores talentosos e impulsionar o sucesso da organização”, diz Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul. <\/span><\/p>\n

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Confiança dos profissionais no mercado de trabalho – consolidado<\/b><\/p>\n

(em pontos – ICRH 28)<\/b><\/p>\n

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Momento<\/b><\/td>\nJunho 2023<\/b><\/td>\nSetembro 2023<\/b><\/td>\nDezembro 2023<\/b><\/td>\nMarço<\/b>
\n<\/b>2024<\/b><\/td>\n		Junho<\/b>
\n<\/b>2024<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Situação atual<\/span><\/td>\n34,8<\/span><\/td>\n37,3<\/span><\/td>\n38,2<\/span><\/td>\n39,4<\/span><\/td>\n38,9<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Próximos seis meses<\/span><\/td>\n45,0<\/span><\/td>\n47,4<\/span><\/td>\n46,4<\/span><\/td>\n46,8<\/span><\/td>\n45,9<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Além do resultado consolidado, o ICRH também apresenta os indicadores por categoria. A situação atual melhorou apenas na perspectiva da categoria Empregados (+1,5 pp), enquanto Desempregados (-2,6 pp) e Recrutadores (-0,6 pp) apresentaram queda. Em relação à visão dos próximos seis meses, Desempregados (-2,8 pp) e Recrutadores (-0,6 pp) se tornaram mais pessimistas, enquanto Empregados registraram alta de +0,8 pp.<\/span><\/p>\n

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O público menos pessimista, tanto para o presente quanto para o futuro, foi o dos profissionais empregados. Segundo os entrevistados, atualmente 60% deles se sentem seguros quanto à manutenção dos seus empregos, o que representa um aumento de 4 pp em relação ao último período avaliado. <\/span>
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\n<\/span>Um ponto positivo é que, comparado ao mesmo período do ano passado, todas as categorias registraram um ligeiro aumento nos níveis de confiança, tanto ao analisar o presente quanto ao pensar no futuro. <\/span><\/p>\n

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Recrutadores estão divididos <\/b><\/p>\n

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Ao analisar o segundo trimestre do ano, os recrutadores se encontram divididos: metade (50%) não se considera mais empolgada com o que está por vir, enquanto 42% se mostram mais esperançosos e 8% não souberam responder. <\/span><\/p>\n

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Entre os 42% que estão mais empolgados, os principais motivos para o sentimento são:<\/span><\/p>\n

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