{"id":411713,"date":"2024-06-26T12:58:31","date_gmt":"2024-06-26T12:58:31","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=411713"},"modified":"2024-06-26T14:28:50","modified_gmt":"2024-06-26T14:28:50","slug":"por-que-ter-cautela-ao-fazer-o-rage-applying-para-nao-cair-no-job-hopping","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2024\/06\/por-que-ter-cautela-ao-fazer-o-rage-applying-para-nao-cair-no-job-hopping\/","title":{"rendered":"Por que ter cautela ao fazer o \u201cRage Applying\u201d para n\u00e3o cair no \u201cJob Hopping\u201d"},"content":{"rendered":"

A inquietação dos profissionais, com envios impulsivos de currículos e trocas frequentes de emprego, pode não levar a bons movimentos de carreira<\/span><\/p>\n


\n<\/b>São Paulo<\/a>, junho de 2024 —<\/b> O mercado de trabalho contemporâneo tem visto o surgimento de fenômenos impulsionados pelas redes sociais que frequentemente levam nomes em inglês, como o “rage applying” e o “job hopping”, que estão inter-relacionados. A contrariedade e frustração com o trabalho atual, motivadores frequentes do “rage applying”, tendem a resultar em trocas constantes de emprego, o “job hopping”.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>O termo “rage applying” ganhou destaque recentemente. A “candidatura por raiva”, em português, é uma prática na qual as pessoas se inscrevem em diversas vagas de emprego por impulso, movidas por contrariedade ou frustração com o trabalho atual. E, com isso, acabam caindo no perigoso ciclo de “job hopping”. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>A prática, contudo, tende a carecer de estratégia, levando a decisões precipitadas, como o envio massivo de currículos sem personalização para cada posição e a candidatura a vagas fora do perfil do profissional. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>“É uma prática que não condiz com o planejamento de carreira. O impulso leva a candidaturas sem foco, que geralmente não conduzem a boas oportunidades. Uma carreira bem-sucedida é resultado de uma construção cuidadosa e bem pensada. Muitos profissionais também não se conhecem a fundo para saber o que realmente querem ou o que, de fato, os motiva. Por isso, é importante fazer esses movimentos com reflexão e maturidade”, comenta Leonardo Berto, gerente da Robert Half. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Pula-pula<\/b>
\n<\/b>
\n<\/b>Embora possa parecer tentador ser um “job hopper”, é necessário se atentar ao fato de que os recrutadores nem sempre consideram isso como uma característica atrativa nos candidatos. De acordo com a <\/span>26ª edição do Índice de Confiança Robert Half<\/span><\/a>, 69% dos recrutadores avaliam candidatos com histórico de “job hopping” considerando o contexto e as razões para as mudanças. Além disso, 55% se preocupam com a falta de estabilidade e 46% veem isso como um indicativo de dificuldade de adaptação. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>“É evidente que o mercado de trabalho vive em constante transformação e, para além do tempo de permanência em cada oportunidade, o que vem ganhando relevância são os aprendizados e conquistas de cada experiência. No entanto, reforço que devemos ser protagonistas de nossa trajetória profissional, encarando a carreira de maneira estratégica. Profissionais ‘pula-pula’ que não tiverem explicações bem desenvolvidas para as mudanças podem ser vistos de forma negativa pelas empresas”, completa Berto. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Sobre a Robert Half<\/b>
\n<\/b>
\n<\/b>É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Para mais ------------------------------------ – Robert Half:<\/b>
\n<\/b>
\n<\/b>RPMA Comunicação<\/span>
\n<\/span>roberthalf@rpmacomunicacao.com.br<\/span>
\n<\/span><\/a>Giulia Szpektor (11) 94386-9965<\/span>
\n<\/span>Casia Schittini (11) 97732-0294<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A inquietação dos profissionais, com envios impulsivos de currículos e trocas frequentes de emprego, pode não…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[21201,33935],"tags":[10439,9645,312,33551,2371,10802,7805,665,104,294,34553,1975,4361,111,8433,34302,6473,13797,3326,15385,7897,15165,14794,4227,19650,3548,248,11916,11368,202,6386,3273,9461,14076,48,8541,649,462,4107,3932,16289,9396,34660,9626,4882,14000,12564,688,1480,3525,15544,107,502],"class_list":["post-411713","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-destaques","category-trabalho","tag-alta","tag-asia","tag-brasil","tag-cargos","tag-carreira","tag-construcao","tag-contabilidade","tag-cultura","tag-destaque","tag-diversidade","tag-e","tag-emprego","tag-empresa","tag-empresas","tag-engenharia","tag-estrategia","tag-europa","tag-financas","tag-financeiro","tag-foco","tag-fundo","tag-gestao","tag-humanos","tag-imprensa","tag-juridico","tag-marketing","tag-mercado","tag-mercado-de-trabalho","tag-mercado-financeiro","tag-mundo","tag-oportunidade","tag-oportunidades","tag-os","tag-parecer","tag-pessoas","tag-planejamento","tag-profissionais","tag-profissional","tag-projetos","tag-recursos","tag-recursos-humanos","tag-redes-sociais","tag-robert-half","tag-sao-paulo","tag-seguros","tag-solucoes","tag-sul","tag-tecnologia","tag-tempo","tag-trabalho","tag-transformacao","tag-vagas","tag-vendas","wpcat-21201-id","wpcat-33935-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/411713","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=411713"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/411713\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=411713"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=411713"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=411713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}