{"id":409851,"date":"2024-05-21T13:50:42","date_gmt":"2024-05-21T13:50:42","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=409851"},"modified":"2024-05-21T18:53:46","modified_gmt":"2024-05-21T18:53:46","slug":"empresas-do-nordeste-atraem-profissionais-de-outras-regioes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2024\/05\/empresas-do-nordeste-atraem-profissionais-de-outras-regioes\/","title":{"rendered":"Empresas do Nordeste atraem profissionais de outras regi\u00f5es"},"content":{"rendered":"

Reiva Melo, executiva de vendas da Robert Half no Nordeste, compartilha oportunidades e desafios da diversidade cultural no ambiente corporativo<\/span><\/i><\/p>\n

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Recife, maio de 2024 —<\/b> A chegada de empresas internacionais tem movimentado o mercado de trabalho no Nordeste. A demanda por talentos especializados, entretanto, esbarra no déficit de qualificação, o que incentiva as empresas da região a se abrirem cada vez mais para a contratação de profissionais de outras localidades. Em paralelo, a crescente importância do ESG reforça as preocupações com diversidade e inclusão, despertando o olhar das companhias para o tema. <\/span><\/p>\n

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Segundo Reiva Melo, executiva de vendas da Robert Half no Nordeste, observa-se uma maior incidência de profissionais oriundos da região Sudeste, especialmente São Paulo<\/a> e Rio de Janeiro, para posições em cidades nordestinas. Na análise da executiva, os aspectos que atraem esses profissionais são: o porte do desafio e da empresa, planos de carreira estruturados e qualidade de vida (proximidade com a natureza e oportunidade de escapar da agitação dos principais centros urbanos).<\/span><\/p>\n

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“Esse deslocamento de mão de obra modifica a dinâmica do mercado de trabalho e a estrutura produtiva das economias, influenciando o comércio e os investimentos. É preciso ter em mente que o próximo colega, ou o melhor talento da equipe, pode ter como terra natal qualquer cidade do País, trazendo para o ambiente corporativo suas crenças, experiências e visões de mundo”, diz Reiva. <\/span><\/p>\n

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Oportunidades para trabalho à distância não são a única opção <\/b><\/p>\n

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A evolução dos modelos de trabalho foi responsável por uma grande ruptura das fronteiras geográficas que se faziam presentes no mercado. Expandiu-se o leque de possibilidades, tanto para as empresas, que obtiveram acesso a um <\/span>pool<\/span><\/i> mais diversificado de talentos, quanto para os profissionais, que passaram a enxergar a viabilidade de trabalhar para companhias de todos os cantos do Brasil e do mundo. <\/span><\/p>\n

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Por outro lado, o Nordeste vive um momento de intensificação do trabalho 100% presencial, o que pode demandar a necessidade de mudança física. A flexibilização do modelo, portanto, tende a auxiliar no processo de decisão para essas migrações, sendo um facilitador para o profissional em determinadas situações.  <\/span><\/p>\n

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“Independentemente da modalidade de trabalho, as fronteiras geográficas já não têm o mesmo peso de alguns anos atrás. Encaro isso como uma grande oportunidade, pois a inovação só ocorre em ambientes diversos, com profissionais que proporcionam ideias, conhecimentos e experiências distintas para o dia a dia. Desta forma, é possível enriquecer a cultura organizacional ao mesmo tempo em que se garante um ambiente mais inclusivo e saudável. Como resultado, a produtividade aumenta e o lucro, com um bom planejamento, também”, destaca a executiva de vendas da Robert Half.  <\/span><\/p>\n

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Como promover a diversidade cultural dentro da empresa<\/b><\/p>\n

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O reforço de uma cultura organizacional evidenciada pelo respeito e identificação é fundamental na integração de profissionais de diferentes regiões. Para isto, executar processos de <\/span>onboarding<\/span><\/i> bem estruturados, que auxiliem a curva de aprendizagem e aumentem a produtividade são cruciais, além de eventos sociais e programas de criação de relacionamento entre as equipes.   <\/span><\/p>\n

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De acordo com dados do Índice de Confiança Robert Half, os três principais desafios na integração desses profissionais são: adaptação à cultura local e corporativa (63%); geração de aproximação com o time (52%); e tempo necessário para a adequação do profissional ao fluxo de atividades (44%). <\/span><\/p>\n

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“As organizações que conseguem incorporar novos profissionais e trabalhar a sua cultura de forma ampla se destacam como marcas empregadoras fortes. Além disso, quando as empresas valorizam a diversidade e a inclusão, as pessoas tendem a permanecer por mais tempo, reduzindo assim as taxas de rotatividade”, completa Reiva. <\/span><\/p>\n

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Sobre a Robert Half<\/b><\/p>\n

É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.<\/span><\/p>\n

Para mais ------------------------------------ – Robert Half:<\/b><\/p>\n

RPMA Comunicação<\/span>
\n<\/span>roberthalf@rpmacomunicacao.com.br<\/span>
\n<\/span><\/a>Giulia Szpektor (11) 94386-9965<\/span>
\n<\/span>Cassia Schittini (11) 97732-0294<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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