{"id":407023,"date":"2024-02-27T12:44:18","date_gmt":"2024-02-27T12:44:18","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=407023"},"modified":"2024-02-27T18:42:40","modified_gmt":"2024-02-27T18:42:40","slug":"e-hora-de-colocar-o-plano-de-carreira-em-acao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2024\/02\/e-hora-de-colocar-o-plano-de-carreira-em-acao\/","title":{"rendered":"\u00c9 hora de colocar o plano de carreira em a\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Com a passagem do Carnaval, está dada a largada oficial para 55% dos profissionais que afirmam contar com um plano de carreira bem definido<\/span><\/i><\/p>\n

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São Paulo<\/a>, fevereiro de 2024 <\/b>— Mais um carnaval chegou ao fim, inaugurando oficialmente a temporada e relembrando que é hora de colocar a mão na massa para realizar as metas almejadas. De acordo com a 26ª edição do Índice de Confiança Robert Half, 55% dos profissionais empregados contam com planos de carreira estruturados. As estatísticas são encorajadoras, visto que sem um planejamento bem definido, crescer e chegar ao destino desejado torna-se ainda mais incerto do que poderia. <\/span><\/p>\n

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Atualização constante é fundamental <\/b><\/p>\n

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Em um mercado de trabalho em constante transformação e altamente disputado, manter uma abordagem proativa e ágil em relação ao desenvolvimento profissional, independentemente do status de emprego, garante uma vantagem competitiva contínua e valiosa. <\/span><\/p>\n

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Segundo resultados do ICRH, 32% dos profissionais empregados disseram ter revisitado o planejamento de carreira nos últimos seis meses, enquanto 19% fizeram isso no último mês. Por outro lado, entre os desempregados, a urgência de atualização é mais evidente, com 43% dos entrevistados apontando revisão no último mês e 35% nos últimos seis meses. <\/span><\/p>\n

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Qual foi a última vez que você revisitou o seu planejamento de carreira?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Empregados<\/span><\/td>\nDesempregados<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Nos últimos seis meses<\/span><\/td>\n32%<\/span><\/td>\nNo último mês<\/span><\/td>\n43%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Entre os últimos seis meses e um ano<\/span><\/td>\n22%<\/span><\/td>\nNos últimos seis meses<\/span><\/td>\n35%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
No último mês<\/span><\/td>\n19%<\/span><\/td>\nEntre os últimos seis meses e um ano<\/span><\/td>\n13%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Entre um e três anos<\/span><\/td>\n18%<\/span><\/td>\nEntre um e três anos<\/span><\/td>\n6%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Mais de 5 anos<\/span><\/td>\n5%<\/span><\/td>\nMais de 5 anos<\/span><\/td>\n2%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Entre três e cinco anos<\/span><\/td>\n4%<\/span><\/td>\nEntre três e cinco anos<\/span><\/td>\n1%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

(Fonte: 26ª edição do Índice de Confiança Robert Half)<\/span><\/b><\/p>\n

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“Conquistar uma promoção, um cargo de liderança, um emprego em uma empresa admirada ou uma posição em uma nova área de trabalho está diretamente relacionado a se preparar bem. Isso, é claro, tanto para quem está empregado, quanto para quem está buscando recolocação”, comenta Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half América do Sul. <\/span><\/p>\n

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Responsabilidade na mão do profissional<\/b><\/p>\n

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A maioria dos profissionais (83%) já compreende que devem ser protagonistas em suas carreiras, ou seja, os principais responsáveis pelo próprio desenvolvimento e sucesso. É evidente que as empresas também têm sua parcela de responsabilidade, como foi destacado por alguns entrevistados, que direcionaram atribuições para a companhia (7%), para o gerente\/supervisor direto (7%) e para o departamento de Recursos Humanos (3%).<\/span><\/p>\n

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Em paralelo, a pesquisa elencou os três principais focos de energia dos profissionais empregados em 2024: desenvolvimento contínuo de habilidades e aprendizado; crescimento e estabilidade financeira; e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.<\/span><\/p>\n

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Desafios de carreira rondam os profissionais<\/b><\/p>\n

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A sondagem do ICRH também investigou os desafios mais importantes para a carreira, na visão dos profissionais. Entre os empregados, os três principais para o ano são: desenvolvimento de novas habilidades e competências; avanço na carreira e crescimento profissional; e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. É interessante destacar que logo na sequência aparece a adaptação às mudanças tecnológicas e automação.<\/span><\/p>\n

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Já entre os desempregados, a primeira colocação é a mesma (desenvolvimento de novas habilidades e competências), seguida de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e adaptação às mudanças tecnológicas e automação. <\/span><\/p>\n

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“Definitivamente, levar adiante o planejamento feito no início do ano não é uma tarefa simples. Algumas pessoas desistem depois de poucos meses, outras chegam no fim do ciclo com realizações bem abaixo do esperado. Fato é: desafios e imprevistos sempre aparecerão, faz parte da jornada. Entretanto, seguir firme é fundamental, sem esquecer de comemorar as pequenas e grandes vitórias obtidas em cada etapa executada. Além de aliviar a pressão, há uma injeção de ânimo para continuar perseguindo os objetivos”, completa Mantovani.<\/span><\/p>\n

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A <\/span>26ª edição do ICRH<\/b> é resultado de uma sondagem conduzida pela Robert Half com base na percepção de 1.161 profissionais, igualmente divididos em três categorias: recrutadores (profissionais responsáveis por recrutamento nas empresas ou que têm participação no preenchimento das vagas); profissionais qualificados empregados; e profissionais qualificados desempregados (com 25 anos ou mais e formação superior). <\/span>
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\n<\/span>Sobre a Robert Half<\/b><\/p>\n

É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.<\/span><\/p>\n

Mais informações para a imprensa – Robert Half:<\/b><\/p>\n

RPMA Comunicação<\/span>
\n<\/span>roberthalf@rpmacomunicacao.com.br<\/span>
\n<\/span><\/a>Giulia Szpektor (11) 94386-9965<\/span>
\n<\/span>Cassia Schittini (11) 97732-0294<\/span><\/p>\n

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