{"id":406654,"date":"2024-02-08T13:27:03","date_gmt":"2024-02-08T13:27:03","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=406654"},"modified":"2024-02-08T21:56:46","modified_gmt":"2024-02-08T21:56:46","slug":"metade-dos-profissionais-busca-novo-emprego-em-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2024\/02\/metade-dos-profissionais-busca-novo-emprego-em-2024\/","title":{"rendered":"Metade dos profissionais busca novo emprego em 2024"},"content":{"rendered":"

64% dos empregados gostariam de trocar de empresa enquanto 36% desejam uma mudança de carreira<\/span><\/i><\/p>\n

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São Paulo<\/a>, fevereiro de 2024<\/b> — O início de cada ano provoca reflexões e inspira as pessoas a reavaliar suas prioridades para o próximo ciclo. Isso fica evidente nos resultados da última edição do <\/span>Índice de Confiança Robert Half (ICRH)<\/span><\/a>, que revela que 50% dos trabalhadores pretendem procurar um novo emprego em 2024. <\/span><\/p>\n

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As seguidas quedas nas taxas de desemprego, especialmente entre os profissionais qualificados, aqueles com 25 anos ou mais e ensino superior completo, proporcionaram maior protagonismo para os trabalhadores em suas relações profissionais. Segundo dados da Pnad, o índice de desemprego qualificado foi de 3,3% no terceiro trimestre de 2023. No comparativo com o mesmo período do ano anterior, a taxa está 0,5 ponto percentual mais baixa.<\/span><\/p>\n

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“Nos últimos anos, testemunhamos uma completa mudança de prioridades e esse desejo por movimentação profissional é reflexo disso. Vale a pena observar que atingimos o menor índice de desemprego desde 2015. A confiança dos profissionais reflete as condições do mercado”, analisa Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half América do Sul. <\/span><\/p>\n

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O que incentiva a procura por novos ares<\/b><\/p>\n

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O mundo está passando por um movimento significativo de profissionais em busca de oportunidades mais alinhadas aos seus perfis e momentos de vida. Para esclarecer o propósito da intenção de mudança, 64% dos entrevistados expressaram o desejo de trocar de empresa, mas permanecer na área de trabalho atual, enquanto 36% gostariam de explorar um novo campo, setor ou profissão.<\/span><\/p>\n

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5 principais motivos para a busca por mudança<\/b><\/p>\n

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Para mudar de empresa<\/b><\/td>\nPara mudar de área de atuação, segmento ou profissão<\/b> <\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Melhores oportunidades de crescimento <\/span><\/td>\nRealização pessoal<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Salário mais alto <\/span><\/td>\nSalário mais alto <\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Novos desafios <\/span><\/td>\nQualidade de vida<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Benefícios mais atrativos <\/span><\/td>\nAprender algo novo <\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Trabalho remoto ou híbrido<\/span><\/td>\nMais flexibilidade <\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

(Fonte: 26ª edição do Índice de Confiança Robert Half)<\/span><\/p>\n

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Mantovani destaca que, para se manter atrativas e competitivas nesse cenário, o desafio é diário, e as empresas devem investir em políticas claras de trabalho, na transparência das lideranças, além de bons pacotes de benefícios e remuneração, condizentes com as médias praticadas pelo mercado, que podem ser consultadas no <\/span>Guia Salarial 2024 da Robert Half<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

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‘Job hopping’<\/b><\/p>\n

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Em paralelo, o termo <\/span>“job hopping”<\/span><\/i> vem ganhando destaque fora do Brasil e representa essa movimentação profissional constante, que, historicamente, aciona um sinal de alerta para as empresas. Esses profissionais foram apelidados de <\/span>“job hoppers”<\/span><\/i> e estão em alta em vários países.<\/span><\/p>\n


\n<\/span>Como os recrutadores avaliam candidatos com histórico de “job hopping” (TOP 3)<\/b><\/p>\n

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Depende do contexto e das razões para as mudanças<\/span><\/td>\n69%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Preocupo-me com a falta de estabilidade<\/span><\/td>\n55%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Acredito que pode indicar dificuldade de adaptação<\/span><\/td>\n46%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

(Fonte: 26ª edição do Índice de Confiança Robert Half)<\/span><\/p>\n

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“Não temer o novo e buscar pela realização profissional nunca será avaliado como algo negativo, muito pelo contrário. O mercado de trabalho está se transformando e, para além do tempo de permanência em cada oportunidade, o que ganha relevância é a demonstração dos aprendizados e conquistas de cada experiência. Entretanto, a carreira precisa ser encarada de forma estratégica e aqueles profissionais ‘pula-pula’ que não souberem justificar bem as mudanças ainda podem ser malvistos pelo mercado”, alerta o executivo da Robert Half. <\/span><\/p>\n

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Desempregados estão mais confiantes na recolocação<\/b> <\/span><\/p>\n

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Ao analisar outro recorte, é possível observar que o sentimento de otimismo está mais presente entre os profissionais desempregados. Segundo o levantamento, 36% deles estão confiantes em conquistar a recolocação nos próximos seis meses, um acréscimo positivo de 3 pontos percentuais na comparação com o último ICRH.<\/span><\/p>\n

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“De fato, o cenário é promissor para os candidatos atentos às novas demandas das empresas, que concorrem de forma acirrada pelos melhores talentos do mercado. Considerando que as pessoas representam o principal ativo de uma organização, recomendo aos gestores a adoção de um olhar estratégico para não correr o risco de valorizar profissionais importantes para o negócio somente na iminência de perdê-los”, conclui Mantovani. <\/span><\/p>\n

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A <\/span>26ª edição do ICRH<\/b> é resultado de uma sondagem conduzida pela Robert Half com base na percepção de 1.161 profissionais, igualmente divididos em três categorias: recrutadores (profissionais responsáveis por recrutamento nas empresas ou que têm participação no preenchimento das vagas); profissionais qualificados empregados; e profissionais qualificados desempregados (com 25 anos ou mais e formação superior). <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Sobre a Robert Half<\/b><\/p>\n

É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.<\/span><\/p>\n

Mais informações para a imprensa – Robert Half:<\/b><\/p>\n

RPMA Comunicação<\/span>
\n<\/span>roberthalf@rpmacomunicacao.com.br<\/span>
\n<\/span><\/a>Giulia Szpektor (11) 94386-9965<\/span>
\n<\/span>Cassia Schittini (11) 97732-0294<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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