{"id":405908,"date":"2024-01-22T21:01:34","date_gmt":"2024-01-22T21:01:34","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=405908"},"modified":"2024-01-22T21:30:59","modified_gmt":"2024-01-22T21:30:59","slug":"lucrar-produzir-e-reter-desafios-dos-gestores-para-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2024\/01\/lucrar-produzir-e-reter-desafios-dos-gestores-para-2024\/","title":{"rendered":"Lucrar, produzir e reter: desafios dos gestores para 2024"},"content":{"rendered":"

São Paulo<\/a>, janeiro de 2024<\/b> — Cadeiras de liderança implicam, inerentemente, em disponibilidade para lidar com altos e baixos, afinal, no mercado de trabalho as condições ideais de temperatura e pressão não duram para sempre. Para 2024, os desafios de gestão são diversos, mas alguns se destacam e demandam atenção cuidadosa por parte dos gestores. <\/span><\/p>\n

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De acordo com a <\/span>26ª edição do Índice de Confiança Robert Half<\/span><\/a>, a lucratividade é a principal preocupação, com 48% dos líderes buscando gerar mais valor, gastando menos. Já a garantia de maior produtividade é prioridade para 45% dos gestores, que desejam cumprir tarefas de maneira mais eficiente. Para finalizar o top 3, a retenção de bons profissionais também é uma preocupação constante, com 41% dos entrevistados temendo a perda de talentos para o mercado. <\/span><\/p>\n

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“Enquanto a lucratividade, a maior inquietação, está associada a uma complexa combinação de fatores internos e externos, nacionais e globais, garantir produtividade e reter bons profissionais são metas mais acessíveis para empregadores e empregados”, comenta Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half América do Sul. <\/span><\/span><\/p>\n

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5 principais preocupações dos gestores<\/b><\/p>\n

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Lucratividade<\/span><\/td>\n48%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Produtividade<\/span><\/td>\n45%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Retenção de profissionais<\/span><\/td>\n41%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Bem-estar, saúde mental e qualidade de vida<\/span><\/td>\n30%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Atração de talentos<\/span><\/td>\n30%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

(Fonte: 26ª edição do Índice de Confiança Robert Half)<\/span><\/p>\n

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Além desses pontos, os recrutadores entrevistados no ICRH também apontaram apreensão com: remuneração [ter salários e benefícios competitivos (25%)], tecnologia [compreender as evoluções e usá-la a seu favor (24%)], carreira [como desenvolver e oferecer oportunidades de carreira aos colaboradores (17%)], modelos de trabalho [adaptar e evoluir no modelo adotado (15%)], informações de mercado [o que está acontecendo no mercado que apoiar na estratégia (13%)] e ESG [diversidade, sustentabilidade e governança (9%)]. <\/span><\/p>\n

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“Chama a minha atenção o fato de que todos esses tópicos são extremamente relevantes e interligados de alguma maneira. Uma empresa lucrativa requer equipes produtivas, que demandam bem-estar, oportunidades de crescimento e tecnologia, em sintonia com informações de mercado”, destaca Mantovani. “Por isso, é fundamental encontrar estratégias eficientes para superar esses desafios e garantir o sucesso das organizações”, completa.  <\/span><\/p>\n

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A <\/span>26ª edição do ICRH<\/b> é resultado de uma sondagem conduzida pela Robert Half com base na percepção de 1.161 profissionais, igualmente divididos em três categorias: recrutadores (profissionais responsáveis por recrutamento nas empresas ou que têm participação no preenchimento das vagas); profissionais qualificados empregados; e profissionais qualificados desempregados (com 25 anos ou mais e formação superior). <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Sobre a Robert Half<\/b><\/p>\n

É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.<\/span><\/p>\n

Mais informações para a imprensa:<\/b><\/p>\n

RPMA Comunicação<\/span>
\n<\/span>roberthalf@rpmacomunicacao.com.br<\/span>
\n<\/span><\/a>Giulia Szpektor (11) 94386-9965<\/span>
\n<\/span>Cassia Schittini (11) 97732-0294<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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