{"id":404323,"date":"2023-12-20T21:07:16","date_gmt":"2023-12-20T21:07:16","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=404323"},"modified":"2023-12-21T11:42:21","modified_gmt":"2023-12-21T11:42:21","slug":"colaboradores-50-uma-tendencia-que-esta-virando-realidade-dentro-das-grandes-companhias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2023\/12\/colaboradores-50-uma-tendencia-que-esta-virando-realidade-dentro-das-grandes-companhias\/","title":{"rendered":"Colaboradores 50+: uma tend\u00eancia que est\u00e1 virando realidade dentro das grandes companhias"},"content":{"rendered":"

Procura maior por profissionais com mais de 50 anos se deve pelo comprometimento, maturação e habilidade em ultrapassar desafios mais complexos.<\/em><\/p>\n

Uma tendência que vem se cumprindo nos últimos anos é a procura, cada dia mais frequente, por profissionais com idade acima dos 50 anos. Do alto escalão das grandes companhias a setores operacionais das principais indústrias brasileiras, um fato é certo: os colaboradores 50+ vêm ganhando cada vez mais espaço.<\/p>  \n

Uma das razões que tem gerado um boom de contratações com este perfil está relacionada à motivação pela estabilidade e o desejo de dar continuidade à evolução da carreira. De acordo com a Supervisora de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) da Fibracem, uma das principais indústrias especializadas no setor de comunicação óptica no Brasil, Cinthia Guil Calabroz, algumas das vantagens de contratar profissionais acima de 50 anos é que eles são comprometidos e demonstram um maior interesse em ficar na empresa por mais tempo, além de terem a capacidade de antecipar possíveis obstáculos que muitas vezes os mais jovens não conseguem pela pouca experiência.<\/p>  \n

“Eles [os 50+] trazem uma maturação com inúmeras experiências vividas e isso possibilita a mitigação e, consequentemente, maior agilidade para apresentar soluções em momentos mais delicados atravessados pelo mercado”, acrescenta a supervisora de DHO.<\/p>  \n

Nesse cenário, ainda que ambos os gêneros [homens e mulheres] estejam em plena evidência, ainda é possível perceber, em muitos casos, uma disparidade estrutural que motiva a busca por emprego nessa idade.<\/p>  \n

“É perceptível que enquanto os homens buscam a continuidade de sua vida profissional, no caso das mulheres, boa parte delas estão iniciando suas atividades profissionais perto, ou mesmo aqueles com mais de 50 anos, muitas vezes por falta de oportunidade no passado”, enfatiza Leonardo Freitas analista de planejamento estratégico e gestor da qualidade SGQ da Fibracem.<\/p>  \n

Quebrar barreiras ainda é ponto crucial<\/em><\/p>\n

Mesmo que o mercado se mostre cada vez mais de portas abertas para profissionais com mais de 50 anos, uma análise profunda expõe a necessidade de que ainda é preciso quebrar certos paradigmas, passando a avaliar os 50+ pelo potencial, que dentre vários aspectos pode oferecer e entregar resultados, em qualquer ambiente em que estejam atuando e, com isso, aumentar ainda mais a representatividade.<\/p>  \n

“É preciso enxergar que as pessoas com mais de 50 anos possuem, sim, a mesma disposição e agilidade se comparada aos mais jovens, no entanto minha vivência me mostrou que somos muito capazes para encarar desafios, sensibilizar e motivar profissionais ao nosso redor” diz Marcos Ceacero Costa, de 61 anos e que hoje atua no suporte técnico comercial da Fibracem.<\/p>  \n

Mercado precisa dar mais atenção aos 50+<\/em><\/p>\n

Além do etarismo, a falta de compreensão do próprio mercado também é um importante desafio a ser vencido. “As pessoas precisam de oportunidade. E em se tratando do público sênior, as empresas precisam criar políticas internas consistentes para a entrada e permanência desses profissionais”, reforça Soraia Goginski (56), gestora comercial da Fibracem.<\/p>  \n

Um estudo feito pela plataforma de realocação Maturi demonstra que em 2022, a participação de trabalhadores brasileiros com mais de 50 anos não chegava a 10%<\/a>. “Acredito que já há uma certa evolução a esse respeito, porém ainda há a necessidade de priorizar práticas que possam fomentar a contratação de profissionais mais experientes”, finaliza a supervisora de DHO, Cinthia Guil Calabroz.<\/p>  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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