{"id":403673,"date":"2023-11-28T20:52:04","date_gmt":"2023-11-28T20:52:04","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=403673"},"modified":"2023-11-28T20:58:57","modified_gmt":"2023-11-28T20:58:57","slug":"guia-salarial-robert-half-2024-veja-as-profissoes-em-alta-na-area-juridica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2023\/11\/guia-salarial-robert-half-2024-veja-as-profissoes-em-alta-na-area-juridica\/","title":{"rendered":"Guia Salarial Robert Half 2024: veja as profiss\u00f5es em alta na \u00e1rea Jur\u00eddica"},"content":{"rendered":"

Especialistas em direito empresarial\/M&A, tributário (consultivo e contencioso), generalista corporativo e compliance são os mais procurados<\/span><\/i><\/p>\n

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São Paulo<\/a>, novembro de 2023<\/b> – O novo <\/span>Guia Salarial 2024 da Robert Half<\/span><\/a> aponta que 54% das companhias brasileiras planejam abrir novas vagas de trabalho no próximo ano. Em sua 16ª edição, o estudo evidencia como o mercado do direito segue aquecido, seja em escritórios, seja em empresas. A nova reforma tributária já começou a demandar advogados da área. Paralelamente, muitas organizações, focadas na expansão e retomada dos negócios, aquecem o direito empresarial.<\/span><\/p>\n

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Na visão de Mariana Horno, diretora de recrutamento executivo da Robert Half, a ESG também é uma área de destaque. Segundo ela, as grandes empresas estão se estabilizando quanto ao tema, cada vez mais recorrente. Para 2024, portanto, a tendência é que pequenas e médias companhias aumentem a demanda por profissionais qualificados. “Observamos um movimento interessante nessa área de governança, de privacidade de proteção de dados, compliance, em geral tudo um pouco conectado”, comenta a diretora da Robert Half.<\/span><\/p>\n

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Guerra por talentos <\/b> <\/span><\/p>\n

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O Guia Salarial Robert Half 2024 aponta que 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes para 2024, o que incentiva a abertura de novos postos de trabalho: 54% delas pretendem abrir novas vagas, 38% planejam preencher posições abertas, mas sem aumentar o <\/span>headcount<\/span><\/i>, 6% indicam congelamento de vagas e apenas 2% dos executivos brasileiros indicam redução do quadro. <\/span><\/p>\n

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No entanto, as empresas ainda se deparam com dificuldades para atrair talentos, visto que o volume de mão de obra qualificada não supre a demanda das companhias e as taxas de desemprego continuam em queda. Atualmente, o índice de desocupação do profissional qualificado, ou seja, aquele a partir dos 25 anos com ensino superior completo, gira em torno de baixos 3,5. <\/span><\/p>\n

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Conforme revela a pesquisa, grande parte das empresas (71%) acredita que encontrar profissionais qualificados será mais desafiador no próximo ano e 73% estão preocupadas com a retenção de seus melhores talentos.<\/span><\/p>\n

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De acordo com os executivos entrevistados, a falta de flexibilidade (trabalho remoto, horário flexível), a ausência de oportunidades de crescimento e o desequilíbrio entre vida pessoal e profissional são fatores que impactam negativamente tanto a atração quanto a retenção de talentos. Entre as preocupações com a atração, também aparecem o processo de recrutamento muito longo e os salários abaixo da média do mercado. Já para retenção, a abordagem da concorrência e a falta de programas de reconhecimento geram apreensão. <\/span><\/p>\n

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Profissões em alta para 2024<\/b>
\n<\/b>(Fonte: Guia Salarial 2024 da Robert Half\/valores em reais)<\/span><\/p>\n


\n<\/span>JURÍDICO<\/b><\/p>\n

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