{"id":403672,"date":"2023-11-28T20:49:44","date_gmt":"2023-11-28T20:49:44","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=403672"},"modified":"2023-11-28T20:58:58","modified_gmt":"2023-11-28T20:58:58","slug":"guia-salarial-robert-half-2024-veja-as-profissoes-em-alta-no-mercado-financeiro-e-de-seguros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2023\/11\/guia-salarial-robert-half-2024-veja-as-profissoes-em-alta-no-mercado-financeiro-e-de-seguros\/","title":{"rendered":"Guia Salarial Robert Half 2024: veja as profiss\u00f5es em alta no Mercado Financeiro e de Seguros"},"content":{"rendered":"

No Mercado Financeiro, crédito, RM Private e M&A são áreas em destaque. Em seguros, seguradoras de grande risco e insurtechs lideram as contratações<\/span><\/i><\/p>\n

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São Paulo<\/a>, novembro de 2023<\/b> – O novo <\/span>Guia Salarial 2024 da Robert Half<\/span><\/a> aponta que 56% dos CFOs brasileiros planejam abrir novas vagas de trabalho no próximo ano. Em sua 16ª edição, o estudo apresenta as principais tendências de recrutamento para as áreas de Mercado Financeiro e Seguros. <\/span><\/p>\n

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Segundo Sara Santos, gerente da Robert Half, as áreas de crédito, RM Private e M&A estão aquecidas e lideram a busca por profissionais qualificados no Mercado Financeiro. “A área Private foi bem demandada em 2023 e é uma tendência que segue em 2024. Profissionais especializados em crédito também ganharam importância no último ano, sem dúvidas, e vêm se tornando muito estratégicos para as instituições financeiras, principalmente na busca de políticas mais definidas e processos automatizados”, comenta a executiva. <\/span><\/p>\n

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Outro aspecto relevante está na expectativa de retomada dos IPOs em 2024. “Estamos acompanhando uma trajetória de juros em queda, o que tende a incentivar aberturas de capital e a trazer um aquecimento na procura por especialistas em M&A”, observa Sara Santos. <\/span><\/p>\n

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Ana Carla Guimarães, diretora de recrutamento executivo da Robert Half, destaca que a área de crédito e risco está igualmente em alta no mercado de Seguros, especialmente entre as seguradoras de grande risco, impactadas pelos recentes desastres naturais. “As seguradoras vêm se aperfeiçoando nas mais diversas tecnologias e estão voltadas a realizar apólices cada vez mais personalizadas, alinhadas às necessidades dos clientes”, explica Ana Carla.<\/span><\/p>\n

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Na visão da diretora da Robert Half, <\/span>insurtechs<\/span><\/i> também contam com alta capacidade de empregabilidade, tanto pelo perfil dos executivos responsáveis pela montagem dessas estruturas quanto pela agressividade de remuneração, ou pela expectativa de ganhos após algum grande investimento. “Percebemos que os candidatos estão em um momento de olhar para o trabalho com maior cautela, então essas oportunidades tendem a atrair aqueles profissionais que têm apetite para o risco e buscam ambientes de trabalho mais disruptivos”, completa Ana Carla Guimarães. <\/span><\/p>\n

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Guerra por talentos <\/b> <\/span><\/p>\n

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O Guia Salarial Robert Half 2024 aponta que 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes para 2024, o que incentiva a abertura de novos postos de trabalho: 56% dos CFOs pretendem abrir novas vagas, 34% planejam preencher posições abertas, mas sem aumentar o <\/span>headcount<\/span><\/i>, 8% indicam congelamento de vagas e apenas 2% dos executivos brasileiros indicam redução do quadro. <\/span><\/p>\n

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No entanto, as empresas ainda se deparam com dificuldades para atrair talentos, visto que o volume de mão de obra qualificada não supre a demanda das companhias e as taxas de desemprego continuam em queda. Atualmente, o índice de desocupação do profissional qualificado, ou seja, aquele a partir dos 25 anos com ensino superior completo, gira em torno de baixos 3,5. <\/span><\/p>\n

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Conforme revela a pesquisa, grande parte das empresas (71%) acredita que encontrar profissionais qualificados será mais desafiador no próximo ano e 73% estão preocupadas com a retenção de seus melhores talentos.<\/span><\/p>\n

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De acordo com os executivos entrevistados, a falta de flexibilidade (trabalho remoto, horário flexível), a ausência de oportunidades de crescimento e o desequilíbrio entre vida pessoal e profissional são fatores que impactam negativamente tanto a atração quanto a retenção de talentos. Entre as preocupações com a atração, também aparecem o processo de recrutamento muito longo e os salários abaixo da média do mercado. Já para retenção, a abordagem da concorrência e a falta de programas de reconhecimento geram apreensão. <\/span><\/p>\n

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Profissões em alta para 2024<\/b>
\n<\/b>(Fonte: Guia Salarial 2024 da Robert Half\/valores em reais)<\/span><\/p>\n


\n<\/span>MERCADO FINANCEIRO<\/b><\/p>\n