{"id":403493,"date":"2023-11-23T15:17:27","date_gmt":"2023-11-23T15:17:27","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=403493"},"modified":"2023-11-24T00:30:31","modified_gmt":"2023-11-24T00:30:31","slug":"guia-salarial-robert-half-2024-veja-as-profissoes-em-alta-em-financas-e-contabilidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2023\/11\/guia-salarial-robert-half-2024-veja-as-profissoes-em-alta-em-financas-e-contabilidade\/","title":{"rendered":"Guia Salarial Robert Half 2024: veja as profiss\u00f5es em alta em Finan\u00e7as e Contabilidade"},"content":{"rendered":"

A demanda está bem pulverizada entre as áreas de planejamento financeiro, tesouraria, contabilidade, fiscal, controladoria e relações com investidores (RI)<\/span><\/i><\/p>\n

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São Paulo<\/a>, novembro de 2023<\/b> – O novo <\/span>Guia Salarial 2024 da Robert Half<\/span><\/a> aponta que 56% dos CFOs brasileiros planejam abrir novas vagas de trabalho no próximo ano. Em sua 16ª edição, o estudo mostra como o mercado de Finanças e Contabilidade demanda profissionais qualificados para praticamente todas as áreas, com destaque para planejamento financeiro, tesouraria, contabilidade, fiscal, controladoria e relações com investidores (RI). <\/span><\/p>\n

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Na visão de Danielle Nakaya, gerente da Robert Half, o principal diferencial para 2024 está na expectativa de retomada dos IPOs, o que aquece a área de relações com investidores (RI). “Ao longo do último ano, muitos profissionais de RI migraram para áreas correlatas e não pretendem voltar, até porque são profissionais mais conservadores. A consequência prática é que, tendo em vista já existir uma escassez, se essa tendência se comprovar teremos complexos desafios de recrutamento nos próximos meses”, comenta a gerente da Robert Half.  <\/span><\/b><\/p>\n

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Guerra por talentos <\/b> <\/span><\/p>\n

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O Guia Salarial Robert Half 2024 aponta que 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes para 2024, o que incentiva a abertura de novos postos de trabalho: 56% dos CFOs pretendem abrir novas vagas, 34% planejam preencher posições abertas, mas sem aumentar o <\/span>headcount<\/span><\/i>, 8% indicam congelamento de vagas e apenas 2% dos executivos brasileiros indicam redução do quadro. <\/span><\/p>\n

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No entanto, as empresas ainda se deparam com dificuldades para atrair talentos, visto que o volume de mão de obra qualificada não supre a demanda das companhias e as taxas de desemprego continuam em queda. Atualmente, o índice de desocupação do profissional qualificado, ou seja, aquele a partir dos 25 anos com ensino superior completo, gira em torno de baixos 3,5. <\/span><\/p>\n

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Conforme revela a pesquisa, grande parte das empresas (71%) acredita que encontrar profissionais qualificados será mais desafiador no próximo ano e 73% estão preocupadas com a retenção de seus melhores talentos.<\/span><\/p>\n

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De acordo com os executivos entrevistados, a falta de flexibilidade (trabalho remoto, horário flexível), a ausência de oportunidades de crescimento e o desequilíbrio entre vida pessoal e profissional são fatores que impactam negativamente tanto a atração quanto a retenção de talentos. Entre as preocupações com a atração, também aparecem o processo de recrutamento muito longo e os salários abaixo da média do mercado. Já para retenção, a abordagem da concorrência e a falta de programas de reconhecimento geram apreensão. <\/span><\/p>\n

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Profissões em alta para 2024<\/b>
\n<\/b>(Fonte: Guia Salarial 2024 da Robert Half\/valores em reais)<\/span><\/p>\n


\n<\/span>FINANÇAS E CONTABILIDADE<\/b><\/p>\n