{"id":403486,"date":"2023-11-23T13:00:13","date_gmt":"2023-11-23T13:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=403486"},"modified":"2023-11-24T00:30:43","modified_gmt":"2023-11-24T00:30:43","slug":"guia-salarial-robert-half-2024-veja-as-profissoes-em-alta-em-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2023\/11\/guia-salarial-robert-half-2024-veja-as-profissoes-em-alta-em-tecnologia\/","title":{"rendered":"Guia Salarial Robert Half 2024: veja as profiss\u00f5es em alta em Tecnologia"},"content":{"rendered":"

Consultores ERP, engenheiros de dados, analistas de segurança e desenvolvedores RPA são os mais procurados<\/span><\/i><\/p>\n

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São Paulo<\/a>, novembro de 2023<\/b> – O novo <\/span>Guia Salarial 2024 da Robert Half<\/span><\/a> aponta que 58% dos CIOs brasileiros planejam abrir novas vagas de trabalho no próximo ano. Após período de incerteza, o estudo destaca como a área de Tecnologia se adaptou ao contexto dos últimos meses. Para 2024, a tendência é que as empresas sigam na busca por profissionais qualificados em todas as áreas da tecnologia, com destaque para a demanda por consultores ERP, engenheiros de dados, analistas de segurança e desenvolvedores RPA, além de gerentes de TI.<\/span><\/p>  \n

“Nos últimos anos, o mercado de tech vinha sendo totalmente comandado pelos candidatos. Agora, por mais que o cenário tenha dado uma equilibrada, não há dúvidas de que a área continua aquecida e permanecerá assim por um bom tempo. Só saímos de um cenário extraordinário. É como se tivéssemos de fato furado a bolha e entrado em outro universo”, comenta Carolina Cabral, diretora da Robert Half.<\/span><\/p>  \n

Guerra por talentos <\/b><\/span><\/p>\n

O Guia Salarial Robert Half 2024 aponta que 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes para 2024, o que incentiva a abertura de novos postos de trabalho: 58% dos CIOs pretendem abrir novas vagas, enquanto 40% planejam preencher posições abertas, mas sem aumentar o <\/span>headcount<\/span><\/i>. Apenas 2% dos executivos brasileiros indicam congelamento de vagas.<\/span><\/p>  \n

No entanto, as empresas ainda se deparam com dificuldades para atrair talentos, visto que o volume de mão de obra qualificada não supre a demanda das companhias e as taxas de desemprego continuam em queda. Atualmente, o índice de desocupação do profissional qualificado, ou seja, aquele a partir dos 25 anos com ensino superior completo, gira em torno de baixos 3,5.<\/span><\/p>  \n

Conforme revela a pesquisa, grande parte das empresas (71%) acredita que encontrar profissionais qualificados será mais desafiador no próximo ano e 73% estão preocupadas com a retenção de seus melhores talentos.<\/span><\/p>  \n

De acordo com os executivos entrevistados, a falta de flexibilidade (trabalho remoto, horário flexível), a ausência de oportunidades de crescimento e o desequilíbrio entre vida pessoal e profissional são fatores que impactam negativamente tanto a atração quanto a retenção de talentos. Entre as preocupações com a atração, também aparecem o processo de recrutamento muito longo e os salários abaixo da média do mercado. Já para retenção, a abordagem da concorrência e a falta de programas de reconhecimento geram apreensão.<\/span><\/p>  \n

Profissões em alta para 2024<\/b>
\n<\/b>(Fonte: Guia Salarial 2024 da Robert Half\/valores em reais)<\/span><\/p>\n

TECNOLOGIA<\/b><\/p>\n