{"id":384679,"date":"2023-10-25T14:06:51","date_gmt":"2023-10-25T14:06:51","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=384679"},"modified":"2023-10-25T15:37:49","modified_gmt":"2023-10-25T15:37:49","slug":"como-as-mad-skills-podem-apoiar-candidatos-na-conquista-do-novo-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2023\/10\/como-as-mad-skills-podem-apoiar-candidatos-na-conquista-do-novo-emprego\/","title":{"rendered":"Como as \u201cmad skills\u201d podem apoiar candidatos na conquista do novo emprego"},"content":{"rendered":"

Dados do Índice de Confiança Robert Half demonstram que 33% dos desempregados acreditam que a probabilidade de assumir um novo emprego será mais alta nos próximos seis meses<\/span><\/i><\/span><\/i><\/p>\n

São Paulo<\/a>, outubro de 2023<\/b> — A melhora na avaliação do mercado de trabalho e da economia, registrada na 25ª edição do <\/span>Índice de Confiança Robert Half<\/span><\/a>, foi especialmente influenciada pelos profissionais em busca por recolocação, que apresentaram a maior variação (+3,9 pp) no comparativo com o último trimestre. Entre eles, 33% acreditam que a probabilidade de assumir um novo emprego será maior nos próximos seis meses, um acréscimo de quatro pontos percentuais frente ao levantamento anterior.<\/span>
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\n<\/span>A expectativa mais otimista é acompanhada pelas empresas: 24% afirmam que os planos de contratação serão ampliados daqui para frente. Hoje, 17,5% das companhias indicam que a intenção de contratar é alta ou muito alta. A mensagem é positiva, visto que houve um aumento de 1,4 pp nas projeções para o futuro. <\/span>
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\n<\/span>Diante desse cenário, o momento é propício aos profissionais que se preparam para um retorno ao mercado de trabalho e uma tendência vem atraindo a atenção. As chamadas <\/span>mad skills <\/span><\/i>ganharam relevância na Europa e estão entrando na mira de empresas e recrutadores no Brasil. <\/span>
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\n<\/span>Embora possam ser consideradas similares às <\/span>soft skills<\/span><\/i>, existem diferenças entre ambas. Enquanto as <\/span>soft skills <\/span><\/i>abrangem habilidades socioemocionais indispensáveis para o cultivo de boas relações interpessoais, as <\/span>mad skills<\/span><\/i>, ou “habilidades fora de série”, em português, envolvem a realização de hobbies e outras atividades que tornam cada profissional diferente e especial de alguma maneira. <\/span>
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\n<\/span>Recrutadores buscam síntese de informações relevantes<\/b>
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\n<\/span>Questionados sobre a relevância da inclusão de práticas extraprofissionais no currículo, 66% dos recrutadores disseram valorizá-las na análise de um perfil. Entre eles, 17% reforçaram considerá-las somente se relacionadas ao setor\/área de atuação do candidato.<\/span>
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\n<\/span>“Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, ter a capacidade de comunicar, de forma eficiente, competências e experiências é crucial. Contar com um currículo enxuto e bem organizado demonstra a habilidade de sintetizar informações relevantes e apresentá-las de forma clara. Um CV excelente deve ter no máximo duas páginas. Portanto, focar naquilo que realmente faz sentido para as suas ambições profissionais é fundamental. Aproveite a etapa de entrevistas para reforçar habilidades diferenciadas”, orienta Amanda Adami, gerente da Robert Half.<\/span>
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\n<\/span>Atividades extraprofissionais geram diferenciais<\/b>
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\n<\/span>Segundo os recrutadores entrevistados, quando bem aproveitadas, as atividades extraprofissionais podem atribuir vantagens ao longo de um processo seletivo, pois: indicam equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (64%), revelam um profissional com habilidades complementares (57%), mostram interesse em autodesenvolvimento fora do ambiente profissional (56%), humanizam o candidato, tornando-o mais interessante (51%) e fornecem evidências de habilidades de liderança (43%).<\/span>
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\n<\/span>Os benefícios na visão dos profissionais<\/b>
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\n<\/b>Conforme os dados do ICRH, esportes (futebol, skate, corridas, etc), viagens e contato com culturas diferentes, gastronomia, artes (música, escrita, pintura, etc) e voluntariado representam as ações mais praticadas.<\/span>
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\n<\/span>Entre os profissionais desempregados que participaram da pesquisa, 85% acreditam que esses hobbies colaboram com a reinserção no mercado de trabalho. Na visão deles, as principais contribuições são: ampliação de rede de contatos profissionais (52%), demonstração de habilidades transferíveis para o ambiente profissional (42%), exploração de novas áreas de atuação profissional (35%), demonstração de comprometimento e dedicação fora do trabalho (29%) e desenvolvimento de competências específicas que são escassas no mercado (26%). <\/span>
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\n<\/span>Profissionais empregados também enxergam vantagens<\/b>
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\n<\/span>Na percepção daqueles que estão hoje empregados, as principais contribuições dessas ações para o desenvolvimento profissional são: aumento da criatividade e pensamento inovador (66%), desenvolvimento da capacidade de lidar com desafios e adversidades (58%), aprimoramento das habilidades de comunicação (49%), favorecimento do aprendizado contínuo e curiosidade intelectual (48%), melhora das competências de trabalho em equipe (40%). <\/span><\/p>\n

“Essas iniciativas são frutos de escolhas individuais e espontâneas. Elas são movidas pela paixão, pelo interesse e por decisão dos próprios praticantes. Por isso, pela ótica de um recrutador, elas podem dizer muito sobre a personalidade e os potenciais de um candidato”, comenta a gerente da Robert Half. “Alguém que faça teatro, por exemplo, pode ter facilidade para conduzir reuniões e apresentações. Um corredor de rua talvez apresente persistência e foco acima da média. Um fotógrafo amador tende a buscar soluções com mais criatividade e sensibilidade”, destaca Amanda. <\/span><\/p>\n

Softs skills seguem em alta<\/b>
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\n<\/span>As habilidades comportamentais não ficam para trás. De acordo com a 25ª edição do ICRH, as soft skills mais valorizadas atualmente são: trabalho em equipe e colaboração (69%), capacidade de lidar com as adversidades e adaptabilidade (66%), pensamento crítico e capacidade de resolução de problemas (56%), comunicação clara e objetiva (53%) e inteligência emocional (49%).<\/span>
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\n<\/span>“No mercado de trabalho contemporâneo, as ‘mad skills’ se apresentam como um tempero especial para transformar um profissional em um candidato inesquecível. Combinadas com sólidas bases técnicas e <\/span>soft skills<\/span><\/i> bem desenvolvidas, realçam autenticidade, paixão, dedicação e podem ser o fator que faz brilhar os olhos de empresas e recrutadores”, completa Amanda Adami.<\/span>
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\n<\/span>Sobre a Robert Half<\/b><\/p>\n

É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.<\/span><\/p>\n

Mais informações para a imprensa:<\/b><\/p>\n

RPMA Comunicação<\/span>
\n<\/span>roberthalf@rpmacomunicacao.com.br<\/span>
\n<\/span><\/a>Giulia Szpektor (11) 94386-9965<\/span>
\n<\/span>Cassia Schittini (11) 97732-0294<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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