{"id":383590,"date":"2023-09-27T13:39:59","date_gmt":"2023-09-27T13:39:59","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=383590"},"modified":"2023-09-27T18:29:16","modified_gmt":"2023-09-27T18:29:16","slug":"software-de-recrutamento-e-selecao-proporciona-ate-40-de-economia-nos-gastos-com-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2023\/09\/software-de-recrutamento-e-selecao-proporciona-ate-40-de-economia-nos-gastos-com-rh\/","title":{"rendered":"Software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o proporciona at\u00e9 40% de economia nos gastos com RH"},"content":{"rendered":"

O mercado de recrutamento e seleção no Brasil está em constante transformação, acompanhando as novidades tecnológicas e as demandas do cenário atual. Diante desses desafios, como as empresas estão se adaptando e aprimorando suas ferramentas para encontrar os melhores talentos de forma mais eficiente e assertiva?<\/span><\/p>\n

Uma das soluções que vem ganhando destaque são os softwares de recrutamento e seleção que utilizam inteligência artificial para facilitar e agilizar a contratação de profissionais qualificados. Elas permitem aos recrutadores realizar triagens, testes, entrevistas e feedbacks de forma integrada, dinâmica e assertiva. Com isso, uma outra pesquisa do Infojobs mostra que o tempo médio de contratação no Brasil é de 45 dias. No entanto, para metade das empresas, o processo leva mais de 60 dias. Também foi mostrado que 57% utilizam softwares de recrutamento e seleção. Um exemplo disso é a Wurth do Brasil, uma empresa que oferece uma linha de produtos organizados em diversos segmentos incluindo automotivo, construção civil, manutenção, cargo, madeira, metal e revenda.<\/span><\/p>\n

Em 2021, ela entrou para a carteira de clientes do Pandapé, software de RH do Infojobs. Antes da parceria, a empresa tinha um SLA (tempo para fechar uma vaga) de dois meses. Agora, o prazo é cumprido em menos de um mês para todo o processo de contratação, especialmente para a rede de vendas, que inclui entrevistas com o RH, gestores e testes. Ao usar o software de recrutamento e seleção, a empresa conseguiu proporcionar uma maneira assertiva e dinâmica para triagem e captação de talentos. <\/span><\/p>\n

Andressa Carvalho, recrutadora na Wurth do Brasil, relata como a tecnologia tem ajudado a empresa a alcançar suas metas de contratação: “O momento da triagem de perfis aderentes tornou-se mais rápido e assertivo, gerando a possibilidade de fecharmos mais vagas dentro do período de tempo disponível. Para chegarmos a esse resultado contamos com o apoio e expertise dos especialistas do Pandapé, que desde o primeiro momento abraçaram nossa proposta, e conseguiram reverter em material consultivo nossas principais dúvidas e demandas.” comento. “Aumentamos a nossa assertividade de candidatos para mais de 40%”.<\/span><\/p>\n

Ana Paula Prado, CEO do Infojobs e porta-voz do Pandapé, diz que a inteligência artificial é uma aliada poderosa para o recrutamento e seleção: “A tecnologia permite que os recrutadores tenham mais tempo para se dedicar aos aspectos humanos do processo, como o relacionamento com os candidatos e a avaliação das competências comportamentais”, comenta.<\/span><\/p>\n

Com o investimento no Pandapé, a Wurth conseguiu economizar mais de 35% nos gastos com recrutamento e seleção, além de ganhar tempo e eficiência nas etapas do processo seletivo. “O Pandapé ATS nos ajudou a encontrar os candidatos certos para nossas vagas, de forma mais rápida e assertiva. A ferramenta também nos proporcionou um banco de talentos sempre atualizado e acessível, o que nos ajudou a fechar mais vagas dentro do período de tempo disponível.”, finaliza Andressa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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