Há muitos fatores que contribuem para atrair e engajar talentos. Para alguns, é o trabalho que fazem e, para outros, é a cultura e o propósito. Embora esses fatores sejam importantes, uma tendência emergente em um mundo pós-COVID é a importância de oferecer programas robustos de bem-estar.<\/p> \n
Estudos da Universidade da Califórnia, nos Estados Unidos, relatam que um trabalhador feliz é 31% mais produtivo e 300% mais criativo. Chegar em resultados como esses demanda alta dedicação e uma jornada de alta complexidade por parte de Recursos Humanos e de toda a alta liderança da empresa. E acredito que o melhor ponto de partida é aprender o máximo possível sobre como é fazer parte de sua organização: programas e ações só serão eficazes se se escutarmos ativamente as percepções e expectativas dos nossos colegas.<\/p> \n
Na Otis, por exemplo, temos uma força de trabalho composta por profissionais que atuam em nosso escritório administrativo, na fábrica, nas filiais e em campo fazendo a manutenção de elevadores e escadas rolantes, espalhados por todo o país. Ou seja, o que oferecemos tem que ser inclusivo e acessível do ponto de vista geográfico.<\/p> \n
Para construir nosso Programa de Assistência ao Empregado (EAP), levamos a sério as soluções que implementamos, adotamos parceiros estrategicamente escolhidos para que tenham aderência com esse público tão diverso, com cobertura nacional e regional. Assim, nossos colegas podem utilizar os serviços e os programas oferecidos pela empresa independentemente de onde se encontram. A flexibilidade nos horários também é um ponto fundamental e, portanto, também adotamos serviços on-line, que permitam autonomia e que sejam fáceis de ativar.<\/p> \n
Ao mesmo tempo, nos orgulhamos por ser uma empresa com presença global e, consequentemente, seguimos uma estratégia global e bem definida de pessoas. Orquestramos as esferas globais e regionais, e nos esforçamos para oferecer oportunidades iguais para que todos possam crescer e contribuir. Como exemplo, uma das nossas metas globais de ESG é expandir a disponibilidade de serviços de bem-estar e capacidade de lidar com as adversidades para todos os colegas no mundo por meio do EAP até 2023, e essa meta já foi atingida no ano passado.<\/p> \n
Pensando na saúde de forma integral, reforçamos nossos programas com telemedicina de alta qualidade, central clínica, coach nutricional, coach esportivo e acompanhamento de gestantes, que funciona via aplicativo ou por telefone, e alguns serviços são presenciais na nossa matriz onde temos a fábrica Otis para a América Latina.<\/p> \n
Engajar a família nos programas, aliás, é uma ótima estratégia para valorizar ainda mais as iniciativas implementadas, seja custeando o serviço ou facilitando a entrada com baixo custo. Embora a inclusão de membros da família possa aumentar o custo total para a empresa, o aumento do engajamento da equipe comprova que vale a pena. Um dos benefícios que oferecemos para atividade física teve 25% de aumento na adesão em menos de 1 ano, sendo que os familiares representam 1\/3 do total de pessoas que aderiu.<\/p> \n
E o básico também não deve ser esquecido: incentivamos que nossas pessoas tirem seus 30 dias de férias, para que nossas equipes possam disfrutar de suas famílias, recarregarem as energias e estarem prontas para mais meses de dedicação e foco no cliente.<\/p> \n
São as pessoas que tornam cada empresa única e, como profissionais de RH, temos a nobre missão de cuidar de nossos talentos e fidelizá-los. Cada desafio superado pode ser recompensado com o sucesso das iniciativas e o progresso de indicadores de produtividade, saúde, turnover e engajamento. Cuidar das pessoas faz a diferença!<\/p>\n
Cristiane Fiorezzi <\/strong><\/em><\/p>\n Diretora de Recursos Humanos para a América Latina da Otis, <\/strong><\/em>empresa líder mundial em fabricação, instalação e serviços de elevadores e escadas rolantes<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Há muitos fatores que contribuem para atrair e engajar talentos. Para alguns, é o trabalho que…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":383209,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[21201,1],"tags":[10899,10439,9624,2136,4085,28168,3303,20275,437,6407,7307,26504,665,146,2676,4361,11205,361,29598,4002,9643,2200,33327,15385,18742,14794,29318,18191,1958,33512,13794,18661,33550,202,4035,3273,18286,9461,48,33558,457,649,4327,3932,16289,171,20696,14591,15262,14000,908,14912,1480,3525,9073,12615],"class_list":["post-383210","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaques","category-eventos","tag-acoes","tag-alta","tag-america-latina","tag-aplicativo","tag-aprender","tag-atividade-fisica","tag-aumento","tag-bem-estar","tag-campo","tag-cliente","tag-complexidade","tag-covid","tag-cultura","tag-demanda","tag-desafio","tag-empresa","tag-engajamento","tag-equipe","tag-esg","tag-estados","tag-estados-unidos","tag-estudos","tag-fabricacao","tag-foco","tag-forca","tag-humanos","tag-inclusao","tag-instalacao","tag-jornada","tag-lider","tag-lideranca","tag-manutencao","tag-missao","tag-mundo","tag-nacional","tag-oportunidades","tag-organizacao","tag-os","tag-pessoas","tag-ponto","tag-produtividade","tag-profissionais","tag-qualidade","tag-recursos","tag-recursos-humanos","tag-resultados","tag-rh","tag-servico","tag-servicos","tag-solucoes","tag-sucesso","tag-telemedicina","tag-tempo","tag-trabalho","tag-universidade","tag-vale","wpcat-21201-id","wpcat-1-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/383210","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=383210"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/383210\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=383210"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=383210"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=383210"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}