{"id":382911,"date":"2023-09-12T18:51:44","date_gmt":"2023-09-12T18:51:44","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=382911"},"modified":"2023-09-12T20:25:33","modified_gmt":"2023-09-12T20:25:33","slug":"empresas-com-marca-empregadora-forte-tem-o-dobro-de-chances-de-sucesso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2023\/09\/empresas-com-marca-empregadora-forte-tem-o-dobro-de-chances-de-sucesso\/","title":{"rendered":"Empresas com marca empregadora forte t\u00eam o dobro de chances de sucesso"},"content":{"rendered":"

De acordo com uma pesquisa realizada pelo Infojobs, 70% dos candidatos consideram a cultura organizacional na hora de escolher uma empresa para trabalhar. Já uma pesquisa da consultoria McKinsey & Company mostrou que empresas com um alto índice de engajamento de seus colaboradores têm 100% mais chances de ter um desempenho superior ao da concorrência.<\/span><\/p>\n

Durante o CONARH 2023, o Pandapé, plataforma de RH do Infojobs, realizou uma transmissão ao vivo com a influenciadora digital Sabrina Vasconcellos, para discutir estratégias que fortalecem a marca empregadora. A live, intitulada “Dados, cultura e engajamento: dicas para uma estratégia potente de marca empregadora”, abordou a importância de três pilares para construir uma marca empregadora forte.<\/span><\/p>\n

Para atrair e reter talentos, as empresas precisam entender as necessidades e expectativas de seus candidatos e colaboradores, criar uma cultura positiva e envolvente e oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento. “A marca empregadora é um dos ativos mais importantes de uma empresa no mercado de trabalho atual”, afirma Sabrina Vasconcellos. “Quando uma empresa tem uma marca empregadora forte, ela consegue atrair e reter os melhores talentos, o que é fundamental para o seu sucesso”.<\/span><\/p>\n

Segundo Ana Paula Prado, CEO do Infojobs e porta-voz do Pandapé, as organizações estão identificando que não só o consumidor é um cliente da marca, mas também os colaboradores e os candidatos. A executiva traz à tona um estudo do Infojobs que evidencia o quanto o impacto da marca empregadora é cada vez maior. A pesquisa mostra que 76% dos profissionais afirmam consultar páginas de opinião pública e redes sociais antes de decidir se vão ou não se candidatar a uma vaga. <\/span><\/p>\n

Para a influenciadora e especialista no mercado de RH, uma dica valiosa em relação às ações de Employer Branding, é implementar soluções digitais que facilitam e automatizam atividades. “Isso permitirá que os colaboradores se tornem cada vez mais estratégicos e possam desenvolver novas atividades que visam o sucesso da empresa.” comentou a influenciadora durante a transmissão.<\/span><\/p>\n

Ao longo da live, foram dadas dicas para as empresas fortalecerem sua marca empregadora:<\/span><\/p>\n