{"id":382619,"date":"2023-08-31T13:13:31","date_gmt":"2023-08-31T13:13:31","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=382619"},"modified":"2023-08-31T13:33:04","modified_gmt":"2023-08-31T13:33:04","slug":"segundo-pesquisa-pagegroup-75-dos-profissionais-entrevistados-no-brasil-elegem-o-modelo-hibrido-como-o-fator-mais-importante-da-flexibilidade-no-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2023\/08\/segundo-pesquisa-pagegroup-75-dos-profissionais-entrevistados-no-brasil-elegem-o-modelo-hibrido-como-o-fator-mais-importante-da-flexibilidade-no-emprego\/","title":{"rendered":"Segundo pesquisa PageGroup, 75% dos profissionais entrevistados no Brasil elegem o modelo h\u00edbrido como o fator mais importante da flexibilidade no emprego\u00a0"},"content":{"rendered":"

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Segundo pesquisa PageGroup, 75% dos profissionais entrevistados no Brasil elegem o modelo híbrido como o fator mais importante da flexibilidade no emprego<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n

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Trabalhar em um regime híbrido supera carga horária flexível na escolha dos profissionais<\/span><\/i> <\/span><\/p>\n

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O modelo de trabalho híbrido passou a ser o quesito mais relevante para os brasileiros quando o assunto é flexibilidade. É o que mostra o estudo <\/span>Talent Trends Brasil 2023<\/span><\/b> realizado pelo PageGroup, líder global em recrutamento especializado. Segundo o levantamento, 75% dos profissionais entrevistados consideram esse aspecto como o mais importante da flexibilidade no ambiente de trabalho, acima da média da global (72%) e pouco abaixo da média da América Latina (78%). <\/span> <\/span><\/p>\n

“<\/span>A flexibilidade do modelo de trabalho está cada vez mais presente nas estratégias das empresas. Anteriormente considerada como um diferencial para atrair e engajar talentos, essa prática agora se tornou uma resposta às necessidades dos profissionais e requer atenção na forma como as empresas avaliam o desempenho e o valor dos colaboradores no dia a dia, buscando novas formas de alcançar os objetivos de negócio de forma equilibrada com as aspirações e o bem-estar dos colaboradores”, analisa Ricardo Basaglia, CEO do PageGroup no Brasil.<\/span> <\/span><\/p>\n

Os dados fazem parte da pesquisa Talent Trends 2023, um dos estudos mais abrangentes sobre profissionais e o mercado de trabalho, realizado de novembro de 2022 a janeiro de 2023, em 37 países. Ele conta com a participação de aproximadamente 70 mil pessoas que atuam em empresas de diferentes portes e segmentos. O objetivo desse levantamento é apresentar uma perspectiva dos profissionais e desvendar suas características (atitudes, percepções, crenças, valores) e motivações em um emprego (salário, benefícios, habilidades, progressão de carreira, cultura empresarial, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, diversidade e inclusão, flexibilidade). <\/span> <\/span><\/p>\n

Carga horária<\/span><\/b> em segundo lugar<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n

Para equilibrar as rotinas pessoais e profissionais, a maioria dos brasileiros prefere ter uma jornada <\/span>que se adapte à sua rotina.<\/span> O estudo mostra que 70% dos profissionais do Brasil consideram a carga horária flexível como o segundo fator mais importante para a flexibilidade no emprego, <\/span>coincidindo <\/span>com a opinião dos profissionais da América Latina e um pouco abaixo da média global (73%).<\/span> <\/span><\/p>\n

Para atrair e manter os colaboradores, as organizações terão de adotar novas jornadas e modelos de trabalho flexíveis, visto que despertam maior interesse nos funcionários. A pesquisa revela que 83% dos profissionais brasileiros acreditam que uma semana útil de quatro dias melhoraria o bem-estar e a felicidade dos colaboradores, ficando acima da média da global (76%) e abaixo da média da América Latina (86%).<\/span> <\/span><\/p>\n

“A motivação dos colaboradores é um aspecto crucial e que impacta diretamente nos resultados da organização. O grau de satisfação dos profissionais em relação à carga horária e ao modelo de trabalho é um indicador importante para a análise e compreensão da cultura empresarial. À medida em que as empresas compreendem cada vez mais que a flexibilidade é uma tendência, elas passam a criar e atualizar suas políticas de flexibilidade e qualidade de vida, além de oferecer aos seus colaboradores mais ferramentas que valorizam esse equilíbrio, promovendo maior engajamento por parte dos funcionários”, conclui Basaglia.  <\/span> <\/span><\/p>\n

 <\/span>Potencializando a produtividade<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n

Mesmo com uma semana útil menor e uma carga horária mais flexível, o levantamento aponta que os brasileiros acreditam que a produtividade seria melhor. <\/span>De acordo com o estudo, 62% dos colaboradores do Brasil afirmam que sua produtividade aumentaria com uma jornada de 4 dias úteis semanais<\/span>, número maior que a média global (59%) e abaixo da média da América Latina (69%).<\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n

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Sobre o PageGroup<\/span><\/b>  <\/span> <\/span><\/p>\n

Fundado na Inglaterra em 1976, o PageGroup é um conglomerado formado por algumas das consultorias de recrutamento especializado mais respeitadas no Brasil e no mundo. Listado na bolsa de valores de Londres, está presente em 36 países.<\/span>   <\/span> <\/span><\/p>\n

Em sua gama de soluções para Recursos Humanos, oferece recrutamento de conselheiros e líderes executivos, alta e média gerência, e posições técnicas e de suporte à gestão. Além disso, conta com soluções para profissionais com deficiência, temporários e terceiros, bem como a execução de programas de talentos, RPO e recrutamento de alto volume.<\/span>   <\/span> <\/span><\/p>\n

Atualmente, os quase 8 mil colaboradores do grupo atuam em diferentes culturas e mercados, o que contribui para o conhecimento em 3 esferas: glo<\/span>bal, regional e local. No Brasil desde 2000, os consultores espalhados pelo país já realocaram mais de 52 mil profissionais.<\/span>   <\/span> <\/span><\/p>\n

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INFORMAÇÕES DE IMPRENSA<\/span><\/b>   <\/span> <\/span><\/p>\n

Conteúdo Comunicação<\/span><\/b>   <\/span> <\/span><\/p>\n

Ricardo Morato (<\/span>ricardo.morato@conteudonet.com<\/span><\/a>)<\/span>   <\/span> <\/span><\/p>\n

Tel (11) 98799-5868<\/span>   <\/span> <\/span><\/p>\n

 <\/span>Carol Freitas (<\/span>carol.freitas@conteudonet.com<\/span><\/a>) <\/span>  <\/span> <\/span><\/p>\n

Tel (11) 99196-3890<\/span>  <\/span> <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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