{"id":382358,"date":"2023-08-25T13:29:46","date_gmt":"2023-08-25T13:29:46","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=382358"},"modified":"2023-08-25T19:55:26","modified_gmt":"2023-08-25T19:55:26","slug":"mulheres-na-economia-5-estrategias-para-melhorar-nossa-perspectiva-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2023\/08\/mulheres-na-economia-5-estrategias-para-melhorar-nossa-perspectiva-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Mulheres\u00a0na\u00a0economia:\u00a05\u00a0estrat\u00e9gias\u00a0para\u00a0melhorar\u00a0nossa\u00a0perspectiva\u00a0no\u00a0mercado\u00a0de\u00a0trabalho"},"content":{"rendered":"

*Por Carolina Gilberti, CEO da Mubius Womentech<\/span><\/span><\/p>\n

A nova economia é feminina, ou pelo menos deveria ser, já que as mulheres representam grande parte da força de trabalho no mundo e estão ocupando setores que antes eram exclusivos dos homens. Entretanto, a desigualdade de gênero ainda é uma realidade no ambiente corporativo. Segundo pesquisa de 2020, da Bloomberg Economics, se as oportunidades de trabalho e educação disponíveis para as mulheres se equiparassem com as dos homens, isso resultaria em um acréscimo aproximado de 20 trilhões de dólares ao PIB global até 2050. A questão de igualdade de gênero deve ser encarada como um desafio para todos: sociedade, lideranças corporativas e gestores públicos.<\/span><\/span><\/p>\n

Veja cinco estratégias para tornar o futuro melhor para as mulheres!<\/span><\/span><\/p>\n

1 – Incentivar a participação feminina no ambiente corporativo e principalmente em cargos de liderança<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

É necessário que as empresas tenham um olhar atento sobre a participação feminina. Os gestores e CEOs podem dar preferência para contratar mulheres para os postos de trabalho, principalmente, em cargos de liderança. Isso porque ter mulheres nos times profissionais é mais do que uma questão de garantir igualdade de gênero, é vantajoso economicamente para as corporações. Segundo uma pesquisa recente da McKinsey, que entrevistou mais de mil empresas em 12 países, empresas com maior diversidade de gênero têm 21% a mais de chance de alcançar resultados acima da média do que empresas com menos diversidade<\/span><\/span><\/p>\n

2 – Lutar por políticas públicas que defendam os direitos das mulheres<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Entender que o problema da equidade de gênero é uma questão de todos nós como sociedade é o primeiro passo para lutar por um mundo mais justo, pois quando existem barreiras à educação e ao emprego das mulheres, todos pagam a conta. É necessário que as empresas apoiem políticas públicas que assegurem verdadeiramente os direitos das mulheres, já que as grandes companhias têm bastante influência entre os legisladores do país.<\/span><\/span><\/p>\n

3 – Possibilitar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

As empresas já descobriram que na equação do crescimento econômico, o capital humano é um fator essencial. As mulheres são parte importante dessa fatia e é imprescindível tornar o ambiente mais saudável para que elas permaneçam no mercado de trabalho sem precisar sacrificar a vida pessoal. Assim, as empresas precisam pensar em políticas como jornadas flexíveis de trabalho, benefícios exclusivos para mães e cuidadoras, licença maternidade adequada, e ações que envolvam a pauta da parentalidade, dentre outras<\/span><\/span><\/p>\n

4 – Garantir equidade de cargos e salários<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

De nada adianta contratar mulheres ou colocá-las em cargos de liderança se os salários forem inferiores ao dos homens ocupando a mesma função. A empresa deve manter uma equidade de cargos e salários e adotar política de transferência de rendimentos, na qual os colaboradores têm acesso aos salários estipulados para os seus cargos, independente de gênero.<\/span><\/span><\/p>\n

5 – Gestão humanizada é o futuro e as mulheres estão à frente da mudança<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

As mulheres não estão apenas participando da mudança no mercado de trabalho, elas são a mudança. O mundo corporativo como conhecemos, pautado por valores como competição, hierarquia, ego e individualismo está dando lugar a uma nova era, uma economia com as mulheres também no poder. Os novos valores praticados no ambiente de trabalho são entendidos como socialmente mais femininos e são implementados por, não somente lideranças de mulheres, como também diversas, como a colaboração, empatia, cuidado e um olhar para as questões de sustentabilidade ambiental e saúde mental.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/i><\/span>*Por Carolina Gilberti, CEO da Mubius Womentech Mubius WomenTech Ventures, a primeira WomenTech do Brasil.<\/span><\/i><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/span><\/u><\/b><\/span>Sobre a Mubius WomenTech Ventures<\/span><\/u><\/b><\/span><\/p>\n

Parte da FCJ Venture Builder, a maior venture builder<\/i> da América Latina em expansão (criada em 2013, em Belo Horizonte), a Mubius WomenTech Ventures é a primeira WomenTech do Brasil. Com metodologia própria e validada no mercado de startups, a companhia busca investir em lideranças femininas por acreditar que se trata de um novo olhar e de uma nova forma de se relacionar e de fazer negócios. Para mais informações, acesse:<\/span><\/span> <\/span><\/span>https:\/\/mubius.ventures\/.<\/span><\/span> <\/span><\/span><\/p>\n

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NB Press Comunicação<\/span><\/span><\/p>\n

Tel.: +55 11 99327-8510<\/span><\/span><\/p>\n

E-mail: <\/span><\/span>mubiusventures@nbpress.com.br<\/a><\/span><\/span> <\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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