{"id":381648,"date":"2023-08-03T17:19:19","date_gmt":"2023-08-03T17:19:19","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=381648"},"modified":"2023-08-03T19:41:42","modified_gmt":"2023-08-03T19:41:42","slug":"a-comunicacao-nao-violenta-como-auxilio-para-evitar-atritos-dentro-de-uma-startup","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2023\/08\/a-comunicacao-nao-violenta-como-auxilio-para-evitar-atritos-dentro-de-uma-startup\/","title":{"rendered":"A comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta como auxilio para evitar atritos dentro de uma startup"},"content":{"rendered":"<p><em>*Por Rafael Kenji Fonseca Hamada, m&eacute;dico e CEO da FHE Ventures<\/em><\/p>\n<p>Uma grande causa de fal&ecirc;ncia de startups &eacute; a briga entre os s&oacute;cios, atrelada ao n&atilde;o entendimento do time sobre a cultura e o prop&oacute;sito da empresa, focando a energia dos membros na solu&ccedil;&atilde;o, e n&atilde;o no problema. Esse desalinhamento leva a uma desestrutura&ccedil;&atilde;o r&aacute;pida da empresa, com membros operacionais e estrat&eacute;gicos desgastados com conflitos internos que poderiam ser resolvidos rapidamente.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p>Os conflitos internos fogem do controle quando existe uma defici&ecirc;ncia nas habilidades de lideran&ccedil;a da equipe, principalmente vindo do <em>C-level<\/em>, respons&aacute;vel por proteger e fiscalizar a cultura da empresa.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p>Portanto, a principal forma de mediar conflitos dentro da empresa, &eacute; sendo exemplo de lideran&ccedil;a. O livro <em>Comunica&ccedil;&atilde;o n&atilde;o violenta<\/em>, de Marshal B. Rosenberg, cita grandes exemplos de impulsionadores e mediadores de viol&ecirc;ncia, tanto no ambiente profissional quanto no pessoal.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p>Alguns motivos que geram desconforto entre os membros s&atilde;o:<\/p>\n<ul>\n<li>compara&ccedil;&atilde;o, como forma de julgamento;<\/li>\n<li>feedbacks destrutivos, principalmente quando s&atilde;o feitos de forma p&uacute;blica;<\/li>\n<li>nega&ccedil;&atilde;o de responsabilidade;<\/li>\n<li>colaboradores alocados em &aacute;reas que n&atilde;o s&atilde;o da sua expertise ou desejo;<\/li>\n<li>falta de empatia com o outro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tendo isso em mente, as principais formas de mediar os conflitos s&atilde;o voltadas a resolver esses problemas ou n&atilde;o os cometer, principalmente aquele relacionado &agrave; falta de empatia. As pessoas devem ser vistas como um todo, com determinantes biopsicosocioespirituais e profissionais. A vida vai al&eacute;m do trabalho, sendo normal que um colaborador n&atilde;o esteja em um dia muito bom e isso reflita no seu rendimento no trabalho, seja por motivos pessoais, seja at&eacute; por uma sobrecarga de trabalho, que gera certo grau de ansiedade. A S&iacute;ndrome de Burnout, classificada como doen&ccedil;a do trabalho, n&atilde;o apenas escancara a realidade do esgotamento profissional como tamb&eacute;m responsabiliza a empresa pelo adoecimento do trabalhador, ou pela neglig&ecirc;ncia ao n&atilde;o ver seu adoecimento, que &eacute; claro quando chega ao n&iacute;vel do esgotamento.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p>Outra principal forma de media&ccedil;&atilde;o dos conflitos &eacute; entender a adequada posi&ccedil;&atilde;o de cada membro da equipe, de acordo com cada habilidade e necessidade da empresa de atua&ccedil;&atilde;o de indiv&iacute;duos separados para o bem de um todo. Saber o papel de cada membro da equipe evita compara&ccedil;&otilde;es e julgamentos. Quando existe alguma falha ou queda de desempenho, os feedbacks devem ser individuais, e sempre de forma construtiva, j&aacute; que uma equipe de alto rendimento trabalha em conjunto, errando e acertando junto.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p>Por fim, mas n&atilde;o a &uacute;ltima forma de apaziguar conflitos internos nas empresas, a responsabilidade deve ser compartilhada. Quando os times s&atilde;o diversos, compostos de pessoas com viv&ecirc;ncias diferentes, e tamb&eacute;m habilidades diferentes, os erros s&atilde;o previstos e todos se comprometem a resolver problemas que possam aparecer e at&eacute; mesmo evit&aacute;-los.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p><em>*Rafael Kenji Hamada &eacute; m&eacute;dico e CEO da FHE Ventures,<\/em> <em>uma Corporate Venture Builder cujo principal objetivo &eacute; desenvolver solu&ccedil;&otilde;es inovadoras voltadas ou adaptadas para as &aacute;reas de sa&uacute;de e educa&ccedil;&atilde;o <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>*Por Rafael Kenji Fonseca Hamada, m&eacute;dico e CEO da FHE Ventures Uma grande causa de fal&ecirc;ncia&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":381647,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[11,21201],"tags":[],"class_list":["post-381648","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigo","category-destaques","wpcat-11-id","wpcat-21201-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/381648","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=381648"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/381648\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=381648"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=381648"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=381648"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}