{"id":381113,"date":"2023-07-18T19:54:53","date_gmt":"2023-07-18T19:54:53","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=381113"},"modified":"2023-07-18T20:53:34","modified_gmt":"2023-07-18T20:53:34","slug":"esocial-nas-empresas-a-tecnologia-como-ferramenta-estrategica-para-superar-desafios-trabalhistas-dos-departamentos-juridicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2023\/07\/esocial-nas-empresas-a-tecnologia-como-ferramenta-estrategica-para-superar-desafios-trabalhistas-dos-departamentos-juridicos\/","title":{"rendered":"eSocial nas empresas: a tecnologia como ferramenta estrat\u00e9gica para superar desafios trabalhistas dos departamentos jur\u00eddicos"},"content":{"rendered":"

Por Magno Alves<\/em><\/p>\n

O Brasil ocupa o segundo lugar no ranking de maturidade em governo digital entre 198 países, perdendo apenas para a Coréia do Sul, de acordo com um relatório divulgado pelo Banco Mundial em 2022. Agora, uma das principais estratégias do Governo é unificar o envio de informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas com o eSocial<\/a>, fonte de comunicação criada em 2014, cuja data prevista para entrar em vigor é julho deste ano.<\/p>  \n

Ao passo que o país avança com a digitalização, muitas organizações ainda relutam em se adequar, muitas vezes, por insegurança e aversão ao novo. Contudo, a obrigatoriedade de envio dos eventos de processo trabalhista do eSocial vem acelerando a adequação as empresas, contando com a tecnologia como facilitadora para que o setor empresarial entre em conformidade com o eSocial de forma automatizada e segura.<\/p>  \n

Grande parte dos setores de RH das companhias brasileiras já se adaptaram ao sistema quando se trata da transmissão de eventos como admissão e demissão, e agora chegou a vez dos departamentos jurídicos. Muitas das informações dos eventos S2500 e S2501 estão dentro do setor jurídico, por isso precisam se adaptar para não incorrerem em multas por falha ou falta de envio do eSocial.<\/p>  \n

O objetivo do Governo é que todas as informações dos processos trabalhistas detidas virtualmente pelas companhias sejam tratadas pelo eSocial como forma de unificar e agilizar a tratativa de dados e documentos dentro de uma única plataforma, além de aumentar a fiscalização em torno de fraudes. Antes do sistema, apenas cerca de 2% das empresas eram fiscalizadas e agora 100% delas serão, tudo de maneira virtual, integrado em uma base única.<\/p>  \n

Do lado das organizações, o eSocial chega para facilitar o fluxo das informações que devem ser repassadas ao Governo e órgãos de fiscalização, a fim de assegurar maior cumprimento às exigências governamentais.<\/p>  \n

Desta forma, contando com o suporte de plataformas e módulos de tecnologia, as empresas poderão não só preparar e enviar de forma ágil as informações relativas ao eSocial, como também organizar os dados e gerar os arquivos a serem transmitidos à plataforma do Governo.<\/p>  \n

Esse é um avanço de integração e de processos, que traz para o mercado três principais pilares como grandes diferenciais: automação, gestão e segurança. Além disso, ainda contribui com a redução da coleta e preenchimento de informações de forma manual, transitando informações sobre os colaboradores de maneira eficiente e confiável, otimizando toda a gestão desse processo.<\/p>  \n

Assim, a tecnologia aliada ao eSocial chega para atender as necessidades atuais do mercado, entregando segurança no armazenamento das informações e eficiência jurídica nos processos.<\/p>  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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