Está procurando estágio? Conheça 8 dicas para montar um currículo atrativo<\/p>\n
Especialista da Vagas explica como chamar atenção das empresas durante os processos seletivos<\/p>\n
Um dos principais desafios de quem procura uma vaga de estágio é a montagem do currículo. Afinal, este é o primeiro passo do profissional para entrar no mercado de trabalho, adquirir experiência e avançar na carreira escolhida. Por isso, é fundamental saber criar um currículo atrativo, objetivo e que desperte a atenção dos recrutadores durante o processo seletivo.<\/p> \n
\\”Mesmo não possuindo experiências efetivas na área de estudo, o candidato pode sim elaborar um currículo atrativo e interessante. O foco principal deve ser na formação e nos conhecimentos adquiridos pelo estudante durante o ensino médio, técnico e principalmente na graduação”, destaca Luciana Calegari, especialista em Recrutamento e Seleção da Vagas. “Participações em projetos sociais e trabalhos voluntários são alternativas válidas e consideravelmente satisfatórias para empresas que buscam estagiários”, completa.<\/p> \n
Veja abaixo algumas dicas de como estruturar um currículo eficiente para uma vaga de estágio:<\/p>\n
1 – Estudar as palavras-chave dos anúncios – É essencial descobrir o que as empresas estão buscando. Observar e adicionar no currículo as palavras-chave dos anúncios de estágios e os requisitos desejados pelas organizações é uma estratégia muito interessante para se sair bem no filtro dos recrutadores.<\/p> \n
2- Começar pelas informações pessoais – Campo básico e objetivo. Preenchido somente com nome, nacionalidade, idade, endereço e formas de contato (telefone, redes sociais profissionais e e-mail).<\/p> \n
3 – Objetivo profissional – Esse espaço é destinado para que o profissional adicione sua área de atuação desejada. Exemplo: Estágio em Administração.<\/p> \n
4 – Competências e habilidades – Campo destinado para mais informações sobre o que o candidato sabe fazer e quais habilidades possui. Exemplo: boa capacidade de comunicação, facilidade com números e cálculos, agilidade no aprendizado de idiomas.<\/p> \n
5 – Destaque para a formação acadêmica – Para um estudante, a formação é o principal ativo do currículo. Por isso, é importante inserir a formação no topo do documento, incluindo o nome do curso, escola e ano de conclusão (ou previsão de conclusão).<\/p> \n
6 –Idiomas – informação simples sobre o nível de conhecimento do profissional com outros idiomas. Exemplo: inglês avançado, alemão intermediário, espanhol fluente\/nativo. Se possuir certificação com a nomenclatura do Quadro Comum Europeu de Referência para Línguas A1, A2, B1, B2, C1, C2, melhor. Dessa forma, inglês avançado (C1), alemão intermediário (B2), espanhol fluente\/nativo (C2).<\/p> \n
7 – Cursos extras – Caso tenha participado de um curso livre ou seminário com ligação a área de interesse, esse é o local do currículo para adicionar essas atividades.<\/p> \n
8 – Informações complementares – Campo do currículo dedicado para todo tipo de experiência do candidato. Exemplos: Iniciação científica, empresa júnior ou intercâmbio. Nesta etapa é importante também inserir o cargo exercido e as conquistas obtidas em cada atividade.<\/p> \n
Sobre a Vagas<\/p>\n
A Vagas é uma empresa de tecnologia que tem o propósito de contribuir para um mundo em que empresas escolhem melhor as pessoas e pessoas escolhem melhor as empresas. Oferecemos soluções como o Vagas For Business para apoiar empresas em seus processos de contratação, e o Vagas.com para pessoas que buscam vagas de emprego gratuitamente.<\/p> \n
Acreditamos na necessidade de se adaptar ao mundo que está emergindo, em que as pessoas buscam cada vez mais colaboração, flexibilidade e significado no seu trabalho. Somos mais de 140 pessoas e nenhum chefe. Trabalhamos sem metas financeiras e encaramos o lucro como consequência, não como fim. Criamos nossa própria metodologia de gestão e avaliamos nossas vitórias e nossos aprendizados em conjunto. Somos diferentes em vários sentidos, e é bem provável que esse seja nosso grande fator de sucesso.<\/p> \n
Números que nos deixam orgulhosos!<\/p>\n
Nossos números mostram mais do que uma posição de Mercado. Eles nos trazem uma dimensão do impacto positivo do nosso trabalho no dia a dia de milhares de empresas e na vida de milhões de pessoas.<\/p> \n
+800 mil visitas Mensais em nosso site de carreiras<\/p>\n
+51 das 100 maiores empresas do País dentre os clientes<\/p>\n
+23 milhões de currículos cadastrados em nossa base<\/p>\n
+140 mil vagas conduzidas em nossa plataforma de recrutamento e seleção em um ano<\/p>\n
+5 milhões de candidaturas por mês por meio do Vagas.com<\/p>\n
Mais informações para a imprensa:<\/p>\n
Conteúdo Comunicação<\/p>\n
Ricardo Morato (ricardo.morato@conteudonet.com)
\nTel. Cel. (11) 98799-5868<\/p>\n
Carol Freitas (carol.freitas@conteudonet.com)
\nTel. Cel. (11) 99196-3890<\/p>\n
Está procurando estágio? Conheça 8 dicas para montar um currículo atrativo<\/p>\n
Especialista da Vagas explica como chamar atenção das empresas durante os processos seletivos<\/p>\n
Um dos principais desafios de quem procura uma vaga de estágio é a montagem do currículo. Afinal, este é o primeiro passo do profissional para entrar no mercado de trabalho, adquirir experiência e avançar na carreira escolhida. Por isso, é fundamental saber criar um currículo atrativo, objetivo e que desperte a atenção dos recrutadores durante o processo seletivo.<\/p> \n
\\”Mesmo não possuindo experiências efetivas na área de estudo, o candidato pode sim elaborar um currículo atrativo e interessante. O foco principal deve ser na formação e nos conhecimentos adquiridos pelo estudante durante o ensino médio, técnico e principalmente na graduação”, destaca Luciana Calegari, especialista em Recrutamento e Seleção da Vagas. “Participações em projetos sociais e trabalhos voluntários são alternativas válidas e consideravelmente satisfatórias para empresas que buscam estagiários”, completa.<\/p> \n
Veja abaixo algumas dicas de como estruturar um currículo eficiente para uma vaga de estágio:<\/p>\n
1 – Estudar as palavras-chave dos anúncios – É essencial descobrir o que as empresas estão buscando. Observar e adicionar no currículo as palavras-chave dos anúncios de estágios e os requisitos desejados pelas organizações é uma estratégia muito interessante para se sair bem no filtro dos recrutadores.<\/p> \n
2- Começar pelas informações pessoais – Campo básico e objetivo. Preenchido somente com nome, nacionalidade, idade, endereço e formas de contato (telefone, redes sociais profissionais e e-mail).<\/p> \n
3 – Objetivo profissional – Esse espaço é destinado para que o profissional adicione sua área de atuação desejada. Exemplo: Estágio em Administração.<\/p> \n
4 – Competências e habilidades – Campo destinado para mais informações sobre o que o candidato sabe fazer e quais habilidades possui. Exemplo: boa capacidade de comunicação, facilidade com números e cálculos, agilidade no aprendizado de idiomas.<\/p> \n
5 – Destaque para a formação acadêmica – Para um estudante, a formação é o principal ativo do currículo. Por isso, é importante inserir a formação no topo do documento, incluindo o nome do curso, escola e ano de conclusão (ou previsão de conclusão).<\/p> \n
6 –Idiomas – informação simples sobre o nível de conhecimento do profissional com outros idiomas. Exemplo: inglês avançado, alemão intermediário, espanhol fluente\/nativo. Se possuir certificação com a nomenclatura do Quadro Comum Europeu de Referência para Línguas A1, A2, B1, B2, C1, C2, melhor. Dessa forma, inglês avançado (C1), alemão intermediário (B2), espanhol fluente\/nativo (C2).<\/p> \n
7 – Cursos extras – Caso tenha participado de um curso livre ou seminário com ligação a área de interesse, esse é o local do currículo para adicionar essas atividades.<\/p> \n
8 – Informações complementares – Campo do currículo dedicado para todo tipo de experiência do candidato. Exemplos: Iniciação científica, empresa júnior ou intercâmbio. Nesta etapa é importante também inserir o cargo exercido e as conquistas obtidas em cada atividade.<\/p> \n
Sobre a Vagas<\/p>\n
A Vagas é uma empresa de tecnologia que tem o propósito de contribuir para um mundo em que empresas escolhem melhor as pessoas e pessoas escolhem melhor as empresas. Oferecemos soluções como o Vagas For Business para apoiar empresas em seus processos de contratação, e o Vagas.com para pessoas que buscam vagas de emprego gratuitamente.<\/p> \n
Acreditamos na necessidade de se adaptar ao mundo que está emergindo, em que as pessoas buscam cada vez mais colaboração, flexibilidade e significado no seu trabalho. Somos mais de 140 pessoas e nenhum chefe. Trabalhamos sem metas financeiras e encaramos o lucro como consequência, não como fim. Criamos nossa própria metodologia de gestão e avaliamos nossas vitórias e nossos aprendizados em conjunto. Somos diferentes em vários sentidos, e é bem provável que esse seja nosso grande fator de sucesso.<\/p> \n
Números que nos deixam orgulhosos!<\/p>\n
Nossos números mostram mais do que uma posição de Mercado. Eles nos trazem uma dimensão do impacto positivo do nosso trabalho no dia a dia de milhares de empresas e na vida de milhões de pessoas.<\/p> \n
+800 mil visitas Mensais em nosso site de carreiras<\/p>\n
+51 das 100 maiores empresas do País dentre os clientes<\/p>\n
+23 milhões de currículos cadastrados em nossa base<\/p>\n
+140 mil vagas conduzidas em nossa plataforma de recrutamento e seleção em um ano<\/p>\n
+5 milhões de candidaturas por mês por meio do Vagas.com<\/p>\n
Mais informações para a imprensa:<\/p>\n
Conteúdo Comunicação<\/p>\n
Ricardo Morato (ricardo.morato@conteudonet.com)
\nTel. Cel. (11) 98799-5868<\/p>\n
Carol Freitas (carol.freitas@conteudonet.com)
\nTel. Cel. (11) 99196-3890<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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