{"id":378544,"date":"2023-04-14T13:50:25","date_gmt":"2023-04-14T13:50:25","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=378544"},"modified":"2023-04-14T21:12:12","modified_gmt":"2023-04-14T21:12:12","slug":"brasileiros-sao-os-que-mais-utilizam-as-midias-sociais-para-buscar-um-emprego-revela-page-outsourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2023\/04\/brasileiros-sao-os-que-mais-utilizam-as-midias-sociais-para-buscar-um-emprego-revela-page-outsourcing\/","title":{"rendered":"Brasileiros s\u00e3o os que mais utilizam as m\u00eddias sociais para buscar um emprego, revela Page Outsourcing\u00a0"},"content":{"rendered":"

Brasileiros são os que mais utilizam as mídias sociais para buscar um emprego, revela Page Outsourcing<\/strong><\/p>\n

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Maioria dos candidatos acredita que as redes aumentam a visibilidade e concentram vagas específicas<\/em><\/p>\n

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Na busca por emprego, os brasileiros são os que mais utilizam mídias sociais para se candidatar a uma vaga no mercado de trabalho. É o que aponta levantamento da Page Outsourcing, consultoria especializada em RPOs, projetos de recrutamento e seleção especializado em volume, parte do PageGroup no Brasil. De acordo com a pesquisa, os profissionais do Brasil lideram esse quesito, com 72,2%, seguidos por Argentina (64,7%), Panamá (61,7%), Chile (59,8%), Colômbia (58,5%), México (54,7%) e Peru (52,9%).<\/p>  \n

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“O cenário do mercado de trabalho pós-pandemia impulsionou o uso das redes sociais pelos candidatos no momento de criar e ampliar contatos. O networking<\/em>, antes realizado presencialmente, foi adaptado para o mundo digital, possibilitando ampliar conexões entre empresas, recrutadores e profissionais em busca de novas oportunidades”, afirma Letícia Valente, diretora da Page Outsourcing.<\/p>  \n

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Os dados fazem parte de um levantamento realizado em fevereiro de 2023, contando com a participação de 7.317 profissionais da América Latina (Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, México, Peru e Panamá) que se candidataram a uma vaga de emprego por meio do website da companhia. A enquete abordou temas relacionados às experiências dos candidatos nas mídias sociais.<\/p>  \n

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Benefícios<\/strong><\/p>\n

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Para a maioria dos brasileiros consultados (63,7%), entre os benefícios de usar as mídias sociais para buscar um emprego está o fato de que as redes aumentam a visibilidade com recrutadores e departamentos de atração de talentos. A maioria dos candidatos do Peru (53,6%) concordam com essas vantagens das redes sociais. Apareceram logo depois os candidatos da Colômbia (49,4%), Chile (49,2%), México (48%), Panamá (44,8%) e Argentina (44,4%).<\/p>  \n

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Outra vantagem apontada pela maior parte dos profissionais do Brasil (61,2%) é que algumas ofertas de emprego aparecem somente nas redes sociais. Os respondentes do Chile (61,1%) também têm a mesma percepção. A alta concordância também foi registrada pelos candidatos da Argentina (60,3%), Panamá (59,7%), Colômbia (57,2%), México (56,8%) e Peru (55,5%).<\/p>  \n

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“Atualmente, boa parte dos recrutadores utiliza ferramentas digitais para facilitar e agilizar a busca por profissionais com perfis mais aderentes às vagas de emprego disponíveis nas companhias, impactando na quantidade de anúncios encontrados exclusivamente nas mídias sociais”, comenta a especialista.<\/p>  \n

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Influência na tomada de decisão<\/strong><\/p>\n

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Os candidatos brasileiros (68,7%) foram os mais influenciados pelos conteúdos publicados pelas companhias nas mídias sociais no momento de aceitar uma vaga de emprego. Na sequência vieram os candidatos do Peru (58,4%), Colômbia (53,4%), Argentina (52,4%), México (52%), Panamá (50,6%) e Chile (49,2%).<\/p>  \n

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“Vemos uma preocupação por parte dos candidatos em ingressar em empresas que possuam os mesmos valores que eles acreditam e desenvolvam projetos alinhados a seus objetivos de vida. Esses fatores influenciam diretamente na tomada de decisão dos profissionais no momento de escolher um novo desafio”, conclui Letícia.<\/p>  \n

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Sobre a Page Outsourcing<\/strong><\/p>\n

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Parte do PageGroup, a Page Outsourcing é a divisão especializada em RPOs (terceirização de processo de recrutamento), projetos de recrutamento e seleção e consultoria de capital humano, com pesquisas salariais, assessments e mais.<\/p>  \n

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Com uma gama soluções para recursos humanos, o PageGroup é um grupo inglês listado na bolsa de valores de Londres e está presente em 37 países. Atualmente, seus mais de 9 mil colaboradores atuam em diferentes culturas e mercados, o que contribui para seu conhecimento em 3 esferas: global, regional e local. Está no Brasil desde o ano 2000. Os consultores espalhados pelo país em nossos cinco escritórios (São Paulo<\/a>, Campinas, Rio de Janeiro, Curitiba e Recife) já realocaram mais de 40 mil profissionais.<\/p>  \n

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INFORMAÇÕES DE IMPRENSA<\/strong><\/p>\n

Conteúdo Comunicação<\/strong><\/p>\n

Ricardo Morato (ricardo.morato@conteudonet.com<\/u>)<\/p>\n

Cel. (11) 98799-5868<\/p>\n

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Carol Freitas (carol.freitas@conteudonet.com<\/u>)<\/p>\n

Cel. (11) 99196-3890<\/p>\n

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