{"id":378119,"date":"2023-03-27T10:29:25","date_gmt":"2023-03-27T10:29:25","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=378119"},"modified":"2023-03-28T00:51:16","modified_gmt":"2023-03-28T00:51:16","slug":"uso-de-tecnologia-no-recrutamento-exige-adequacoes-nos-curriculos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2023\/03\/uso-de-tecnologia-no-recrutamento-exige-adequacoes-nos-curriculos\/","title":{"rendered":"Uso de tecnologia no recrutamento exige adequa\u00e7\u00f5es nos curr\u00edculos"},"content":{"rendered":"

Softwares e inteligências artificiais que rastreiam perfis e palavras-chave ajudam profissionais de Recursos Humanos a otimizarem processos seletivos  <\/span><\/i><\/p>\n

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A maioria das empresas que abrem novas vagas de trabalho recorrem aos                       softwares de recrutamento para encontrar o profissional mais adequado para o cargo. Com isso, as ferramentas se tornaram aliadas das equipes de Recursos Humanos (RH), porque facilitam a triagem de currículos, filtrando os perfis compatíveis com as exigências, competências e habilidades desejadas. <\/span><\/p>\n

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A estratégia de incorporar novas metodologias aos processos seletivos atende, principalmente, dois fatores: o grande volume de currículos recebidos e a necessidade de tornar a seleção mais assertiva. Pesquisas do setor administrativo brasileiro identificaram que se leva, em média, de 8 a 12 semanas para selecionar um novo colaborador. Tal fato ressoa na urgência em modernizar e potencializar a eficiência dos processos seletivos. <\/span><\/p>\n

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Independentemente se os postos disponíveis são para expansão do time ou reposição de  empregados, as seleções custam tempo e dinheiro. E quando ocorre uma má contratação, somam-se aos desgastes gerados a queda na produtividade e os impactos no clima organizacional e na relação com clientes. O investimento em técnicas para admissão tenta minimizar esses efeitos. <\/span><\/p>\n

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Tecnologias de recrutamento<\/b><\/p>\n

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A principal vantagem das inovações tecnológicas nos setores de RH é a possibilidade de cruzar informações dos candidatos e pré-selecionar aqueles que preenchem melhor os requisitos específicos da vaga. Para isso, são utilizadas ferramentas de recrutamento preditivo, softwares com inteligência artificial, sites específicos de gestão e metodologias capazes de encurtar e aprimorar as etapas de contratação. <\/span><\/p>\n

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O Big Data, por exemplo, é uma das novidades do mercado na gestão de talentos humanos que tem atraído a atenção de recrutadores. Com base nas informações armazenadas, a empresa pode chegar a uma referência de “funcionário ideal” e, assim, se orientar na escolha do pessoal. <\/span><\/p>\n

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Currículos atualizados<\/b><\/p>\n

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Do outro lado, trabalhadores em busca do reposicionamento na carreira elaboram estratégias para deixar o resumo da vida profissional atraente para o contratante, mas, também, para o sistema que fará a triagem automatizada. <\/span><\/p>\n

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Na prática, tem-se percebido resultados positivos quando a formatação é simples e direta; há a quantificação de desempenho ou tempo; descrição de proficiências e inclusão de palavras-chave relacionadas com as utilizadas pela contratante. <\/span><\/p>\n

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Ter consciência de como a transformação digital afetou os processos de seleção é fundamental para não desperdiçar oportunidades de emprego por causa de um documento mal elaborado. <\/span><\/p>\n

No sentido de aumentar as chances de progredir nas seletivas e ser convocado para uma entrevista, vale a pena pesquisar um <\/span>modelo de currículo<\/span><\/a> e montar as descrições, de modo a destacar as habilidades e experiências compatíveis com o cargo pretendido. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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