{"id":377946,"date":"2023-03-17T21:48:23","date_gmt":"2023-03-17T21:48:23","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=377946"},"modified":"2023-03-20T16:33:13","modified_gmt":"2023-03-20T16:33:13","slug":"hoje-existem-praticas-que-contribuem-para-a-felicidade-no-trabalho-que-as-empresas-podem-e-devem-adotar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2023\/03\/hoje-existem-praticas-que-contribuem-para-a-felicidade-no-trabalho-que-as-empresas-podem-e-devem-adotar\/","title":{"rendered":"Hoje existem pr\u00e1ticas que contribuem para a felicidade no trabalho, que as empresas podem e devem adotar"},"content":{"rendered":"<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Por Heide Castro<\/em> * <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc&ecirc; &eacute; feliz no seu trabalho? O que te motiva a sair da cama todos os dias? A felicidade no trabalho parece ser algo inating&iacute;vel em sua plenitude, embora, em algumas empresas, j&aacute; existam profissionais respons&aacute;veis pela gest&atilde;o do bem-estar e felicidade dos colaboradores, o Chief Hapiness Officer (CHO). Mas ser&aacute; que isso basta?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A felicidade no trabalho est&aacute; diretamente relacionada &agrave; sa&uacute;de mental, produtividade e reten&ccedil;&atilde;o de funcion&aacute;rios &ndash; tema, ali&aacute;s, que &eacute; preocupa&ccedil;&atilde;o mundial e foi bastante discutido esse ano em congressos internacionais como Retail Big Show (da NRF), em Nova York; e Euroshop, na Alemanha. Em um mundo onde a inseguran&ccedil;a emocional s&oacute; aumenta e doen&ccedil;as mentais, como burnout, ansiedade e depress&atilde;o se fazem presentes em praticamente todas as organiza&ccedil;&otilde;es, proporcionar um ambiente saud&aacute;vel e prop&iacute;cio para promover rela&ccedil;&otilde;es de qualidade entre as pessoas pode ser um fator crucial para a satisfa&ccedil;&atilde;o e bem-estar dos funcion&aacute;rios. E essa &eacute; uma demanda mais que urgente, conforme mostram os dados da pesquisa &ldquo;Estado de Felicidade no Trabalho&rdquo;, conduzida pela rede dinamarquesa Woohoo Unlimited Partnership&ldquo; e aplicada em 38 pa&iacute;ses, incluindo Portugal: cerca de 71% dos participantes afirmaram estar felizes em rela&ccedil;&atilde;o &agrave; vida, mas apenas 46% est&atilde;o&nbsp;satisfeitos com o trabalho. Para al&eacute;m disso, mais de 50% dos entrevistados apontaram que o trabalho figura como pano de fundo para o estado de t&eacute;dio e esvaziamento de sentido de vida. Os resultados mostram um panorama de diversos pa&iacute;ses e essa tend&ecirc;ncia vale para o Brasil.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A psicologia positiva, uma das ci&ecirc;ncias de sustenta&ccedil;&atilde;o do conceito de felicidade, mostra que o principal atributo para o sentimento e felicidade &eacute; a autorrealiza&ccedil;&atilde;o.&nbsp; Estar realizado vai al&eacute;m de gostar do trabalho, mas ver significado no seu dia a dia e se sentir bem em suas rela&ccedil;&otilde;es profissionais, a partir de uma agenda focada nas rela&ccedil;&otilde;es positivas. Mas como a empresa consegue identificar uma forma de proporcionar a felicidade, algo t&atilde;o pessoal, em um ambiente corporativo, onde cada profissional tem anseios e prop&oacute;sitos diferentes?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das abordagens que contribuem para esse olhar mais personalizado &eacute; a <strong>Investiga&ccedil;&atilde;o Apreciativa<\/strong>, que se concentra nas for&ccedil;as e nos sucessos e busca identificar e amplificar o que &eacute; positivo na organiza&ccedil;&atilde;o, em vez de se concentrar nos problemas e nas defici&ecirc;ncias. Isso permite que as equipes identifiquem e repliquem as pr&aacute;ticas que contribuem para um ambiente de trabalho positivo.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/ywAAAAAAQABAAACAUwAOw==\" fifu-lazy=\"1\" fifu-data-sizes=\"auto\" fifu-data-srcset=\"https:\/\/i2.wp.com\/redepress.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/ldcc7acwvlo-777x518.jpg?ssl=1&amp;w=75&amp;resize=75&amp;ssl=1 75w, https:\/\/i2.wp.com\/redepress.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/ldcc7acwvlo-777x518.jpg?ssl=1&amp;w=100&amp;resize=100&amp;ssl=1 100w, https:\/\/i2.wp.com\/redepress.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/ldcc7acwvlo-777x518.jpg?ssl=1&amp;w=150&amp;resize=150&amp;ssl=1 150w, https:\/\/i2.wp.com\/redepress.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/ldcc7acwvlo-777x518.jpg?ssl=1&amp;w=240&amp;resize=240&amp;ssl=1 240w, https:\/\/i2.wp.com\/redepress.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/ldcc7acwvlo-777x518.jpg?ssl=1&amp;w=320&amp;resize=320&amp;ssl=1 320w, https:\/\/i2.wp.com\/redepress.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/ldcc7acwvlo-777x518.jpg?ssl=1&amp;w=500&amp;resize=500&amp;ssl=1 500w, https:\/\/i2.wp.com\/redepress.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/ldcc7acwvlo-777x518.jpg?ssl=1&amp;w=640&amp;resize=640&amp;ssl=1 640w, https:\/\/i2.wp.com\/redepress.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/ldcc7acwvlo-777x518.jpg?ssl=1&amp;w=800&amp;resize=800&amp;ssl=1 800w, https:\/\/i2.wp.com\/redepress.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/ldcc7acwvlo-777x518.jpg?ssl=1&amp;w=1024&amp;resize=1024&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i2.wp.com\/redepress.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/ldcc7acwvlo-777x518.jpg?ssl=1&amp;w=1280&amp;resize=1280&amp;ssl=1 1280w, https:\/\/i2.wp.com\/redepress.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/ldcc7acwvlo-777x518.jpg?ssl=1&amp;w=1600&amp;resize=1600&amp;ssl=1 1600w\" fifu-data-src=\"https:\/\/i2.wp.com\/redepress.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/ldcc7acwvlo-777x518.jpg?ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-377947\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><sup>Photo by Magnet.me<\/sup><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&nbsp;O que &eacute; e como se aplica a Investiga&ccedil;&atilde;o Apreciativa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com o livro &ldquo;The power of Appreciative Inquiry&rdquo;, os autores Cooperrider e Srivastva (2001) definem a Investiga&ccedil;&atilde;o Apreciativa como uma abordagem que se concentra nas coisas boas e nas coisas que funcionam bem em uma organiza&ccedil;&atilde;o, argumentando que pode ser usada para aumentar a capacidade de adapta&ccedil;&atilde;o e mudan&ccedil;a em uma organiza&ccedil;&atilde;o, al&eacute;m de melhorar a cultura e o clima organizacional.&nbsp; Outros autores apontam que a investiga&ccedil;&atilde;o apreciativa pode ser usada para identificar as pr&aacute;ticas e caracter&iacute;sticas que contribuem para a felicidade dos funcion&aacute;rios, como o apoio do l&iacute;der, a colabora&ccedil;&atilde;o entre equipes e a sensa&ccedil;&atilde;o de prop&oacute;sito.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Investiga&ccedil;&atilde;o Apreciativa pode ser aplicada de v&aacute;rias maneiras, incluindo entrevistas, grupos focais e pesquisas e, a partir dessas descobertas, as equipes podem trabalhar juntas para implantar mudan&ccedil;as que amplifiquem essas caracter&iacute;sticas positivas. &nbsp;Outras ferramentas, como a an&aacute;lise de fluxo e a investiga&ccedil;&atilde;o baseada em valores podem ser usadas em conjunto com a Investiga&ccedil;&atilde;o Apreciativa para complementar e amplificar seus benef&iacute;cios.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A chave para o sucesso na implanta&ccedil;&atilde;o da Investiga&ccedil;&atilde;o Apreciativa &eacute; envolver todas as partes interessadas, especialmente as lideran&ccedil;as, e estabelecer um ambiente positivo e colaborativo. Ao fazer isso, as organiza&ccedil;&otilde;es podem experimentar benef&iacute;cios significativos, como aumento da felicidade e satisfa&ccedil;&atilde;o dos funcion&aacute;rios, melhoria da qualidade e produtividade, e maior colabora&ccedil;&atilde;o e inova&ccedil;&atilde;o. Esses resultados s&atilde;o revelados em diversas pesquisas, como a feita pela &ldquo;<a href=\"https:\/\/gr8synergy.com\/nimpathways\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/The-Research-We_ve-Ignored-About-Happiness-at-Work.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Harvard Business Review<\/a>&rdquo;, mostrando que colaboradores felizes s&atilde;o 31% mais produtivos, 85% mais eficientes e 300% mais inovadores. Em termos de impacto, isso resulta em 55% menos demiss&otilde;es e uma probabilidade 125% menor de casos de burnout.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A investiga&ccedil;&atilde;o apreciativa tamb&eacute;m pode ser vista como uma ferramenta para criar condi&ccedil;&otilde;es que favore&ccedil;am o alcance do estado de fluxo no ambiente de trabalho e ser usada para identificar as atividades e tarefas que s&atilde;o mais prop&iacute;cias ao alcance do estado de fluxo, fazendo com que os funcion&aacute;rios se sintam mais realizados e felizes em suas atividades di&aacute;rias.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O livro &ldquo;Flow&rdquo; de Mihaly Csikszentmihalyi trata da experi&ecirc;ncia psicol&oacute;gica do &ldquo;fluxo&rdquo;, que &eacute; um estado de concentra&ccedil;&atilde;o completa e envolvimento em uma atividade. Ele descreve como as pessoas podem alcan&ccedil;ar esse estado e como isso pode levar a uma sensa&ccedil;&atilde;o de realiza&ccedil;&atilde;o e felicidade. O fluxo &eacute; caracterizado por uma sensa&ccedil;&atilde;o de imers&atilde;o, controle e perda de consci&ecirc;ncia do tempo. A Investiga&ccedil;&atilde;o Apreciativa e o livro &ldquo;Flow&rdquo; compartilham algumas semelhan&ccedil;as no que diz respeito ao enfoque na positividade e na busca de experi&ecirc;ncias positivas. Enquanto a Investiga&ccedil;&atilde;o Apreciativa se concentra nas for&ccedil;as e nos sucessos, o fluxo se concentra no envolvimento completo e na realiza&ccedil;&atilde;o. Ambos buscam encontrar e amplificar o que &eacute; positivo, seja em uma organiza&ccedil;&atilde;o ou em uma atividade individual.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/ywAAAAAAQABAAACAUwAOw==\" fifu-lazy=\"1\" fifu-data-sizes=\"auto\" fifu-data-srcset=\"https:\/\/i2.wp.com\/redepress.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hdjt_errb-w-518x777.jpg?ssl=1&amp;w=75&amp;resize=75&amp;ssl=1 75w, https:\/\/i2.wp.com\/redepress.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hdjt_errb-w-518x777.jpg?ssl=1&amp;w=100&amp;resize=100&amp;ssl=1 100w, https:\/\/i2.wp.com\/redepress.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hdjt_errb-w-518x777.jpg?ssl=1&amp;w=150&amp;resize=150&amp;ssl=1 150w, https:\/\/i2.wp.com\/redepress.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hdjt_errb-w-518x777.jpg?ssl=1&amp;w=240&amp;resize=240&amp;ssl=1 240w, https:\/\/i2.wp.com\/redepress.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hdjt_errb-w-518x777.jpg?ssl=1&amp;w=320&amp;resize=320&amp;ssl=1 320w, https:\/\/i2.wp.com\/redepress.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hdjt_errb-w-518x777.jpg?ssl=1&amp;w=500&amp;resize=500&amp;ssl=1 500w, https:\/\/i2.wp.com\/redepress.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hdjt_errb-w-518x777.jpg?ssl=1&amp;w=640&amp;resize=640&amp;ssl=1 640w, https:\/\/i2.wp.com\/redepress.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hdjt_errb-w-518x777.jpg?ssl=1&amp;w=800&amp;resize=800&amp;ssl=1 800w, https:\/\/i2.wp.com\/redepress.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hdjt_errb-w-518x777.jpg?ssl=1&amp;w=1024&amp;resize=1024&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i2.wp.com\/redepress.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hdjt_errb-w-518x777.jpg?ssl=1&amp;w=1280&amp;resize=1280&amp;ssl=1 1280w, https:\/\/i2.wp.com\/redepress.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hdjt_errb-w-518x777.jpg?ssl=1&amp;w=1600&amp;resize=1600&amp;ssl=1 1600w\" fifu-data-src=\"https:\/\/i2.wp.com\/redepress.com.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hdjt_errb-w-518x777.jpg?ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-377948\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><sup>Photo by Derick Anies<\/sup><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&Eacute; importante salientar que a Investiga&ccedil;&atilde;o Apreciativa n&atilde;o &eacute; um &ldquo;rem&eacute;dio&rdquo; para solucionar todos os problemas, mas sim uma forma de melhorar a organiza&ccedil;&atilde;o de forma geral.&nbsp; A felicidade dos funcion&aacute;rios &eacute; uma consequ&ecirc;ncia disso. Portanto, &eacute; importante que a Investiga&ccedil;&atilde;o Apreciativa seja implantada de forma estrat&eacute;gica e cont&iacute;nua, para que as organiza&ccedil;&otilde;es possam maximizar seus benef&iacute;cios e manter um ambiente de trabalho saud&aacute;vel e positivo.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Heide Castro<\/strong> &eacute; psic&oacute;loga, Practitioner em Investiga&ccedil;&atilde;o Apreciativa pela Case Western Reserve. &Eacute; professora convidada da PUC-PR e da FAE e trabalha com a abordagem de investiga&ccedil;&atilde;o apreciativa em diferentes &aacute;reas, como educa&ccedil;&atilde;o, sa&uacute;de e desenvolvimento organizacional. Publicou v&aacute;rios artigos e livros sobre o tema, incluindo &ldquo;Investiga&ccedil;&atilde;o Apreciativa na Educa&ccedil;&atilde;o: Uma Abordagem para a Melhoria da Qualidade da Educa&ccedil;&atilde;o&rdquo; e &ldquo;Investiga&ccedil;&atilde;o Apreciativa no Desenvolvimento Organizacional: Uma Abordagem para a Mudan&ccedil;a Positiva&rdquo;. &Eacute; autora do livro &ldquo;SOAR: Uma abordagem apreciativa &agrave; Estrat&eacute;gia e Planejamento estrat&eacute;gico&rdquo; e coautora dos livros &ldquo;Felicidade 360&ordm;&rdquo;, &ldquo;Ci&ecirc;ncia da Felicidade em destaque&rdquo; e em Portugal, &ldquo;Educa&ccedil;&atilde;o para a Felicidade e o Bem-estar&rdquo;<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>=====================<\/strong><\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Mix de Marketing e Comunica&ccedil;&atilde;o<br>Paula Oliveira (11) 99652-4643<br>paula@mixdemarketing.com.br<br>Deborah Ferreira (11) 97252-2360<br>deborahritaferreira@gmail.com<\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc&ecirc; &eacute; feliz no seu trabalho? 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