{"id":377900,"date":"2023-03-16T20:03:43","date_gmt":"2023-03-16T20:03:43","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=377900"},"modified":"2023-03-16T22:46:54","modified_gmt":"2023-03-16T22:46:54","slug":"pesquisa-da-mercer-brasil-aponta-que-61-das-empresas-nao-consultam-colaboradores-sobre-modelo-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2023\/03\/pesquisa-da-mercer-brasil-aponta-que-61-das-empresas-nao-consultam-colaboradores-sobre-modelo-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Pesquisa da Mercer Brasil aponta que 61% das empresas n\u00e3o consultam colaboradores sobre modelo de trabalho"},"content":{"rendered":"

São Paulo<\/a>, março de 2023 –<\/span><\/b>  Os resultados da 4<\/span>a <\/span>edição da<\/span> Pesquisa de Trabalho Flexível e Remoto 2022<\/span><\/b>, da Mercer Brasil, apontam que modelos de trabalho flexível e remoto ainda são tabu para as organizações brasileiras. De acordo com o levantamento, 61% das empresas não perguntaram para seus colaboradores a preferência do modelo de trabalho, e 63% dos entrevistados consideram que o trabalho remoto e flexível aumentou o turnover.<\/span> <\/span><\/p>\n

Em relação as maiores dificuldades ao trabalho flexível e remoto, 76% das empresas inidicaram ter insegurança em relação à produtividade dos colaboradores neste formato; 66% afirmaram que o excesso de reuniões está entre as principais dificuldades do trabalho remoto, e 51% apontam que têm dificuldade no acompanhamento de profissionais iniciantes na carreira (por exemplo, estagiário). Além disso, 61% consideram a aceitação da liderança como dificuldade de implantação do modelo flexível, e 52% apontam que a cultura organizacional é o maior impeditivo.<\/span> <\/span><\/p>\n

A pesquisa indicou ainda que apenas 22% das empresas fizeram algum tipo de pesquisa para entender se e como a pandemia causou impacto no bem-estar ou saúde mental dos colaboradores. Os principais aspectos encontrados foram: 86% ansiedade; 47% depressão; 36% aumento do sedentarismo; 21% compulsão alimentar; 15% aumento do consumo de bebidas alcóolicas; e 11% outros.<\/span> <\/span><\/p>\n

Realizada com profissionais de RH de 365 empresas de todos os portes, a pesquisa tem como objetivo entender como e de que forma as empresas estão adotando o trabalho remoto, quais as principais dificuldades de implementação, políticas e estratégias para o incentivo a esse formato, entre outros pontos.<\/span> <\/span><\/p>\n

Sobre a Mercer<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n

A <\/span>Mercer<\/span><\/a> acredita na construção de futuros mais brilhantes, redefinindo o mundo do trabalho, reformulando os resultados da aposentadoria e do investimento e desbloqueando a saúde e o bem-estar reais. Os aproximadamente 25.000 funcionários da Mercer estão baseados em 43 países e a empresa opera em 130 países. A Mercer é uma empresa da <\/span>Marsh McLennan<\/span><\/a> (NYSE: MMC), empresa líder mundial em serviços profissionais nas áreas de risco, estratégia e pessoas, com 85.000 colegas e receita anual de aproximadamente US$ 20 bilhões. Por meio de seus negócios líderes de mercado, incluindo <\/span>Marsh<\/span><\/a>, <\/span>Guy Carpenter<\/span><\/a> e <\/span>Oliver Wyman<\/span><\/a>, a Marsh McLennan ajuda os clientes a navegar em um ambiente cada vez mais dinâmico e complexo. Para obter mais informações, visite <\/span>mercer.com<\/span><\/a>.br. Siga a Mercer Brasil no <\/span>LinkedIn.<\/span> <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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