{"id":377760,"date":"2023-03-13T16:42:46","date_gmt":"2023-03-13T16:42:46","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=377760"},"modified":"2023-03-13T17:00:55","modified_gmt":"2023-03-13T17:00:55","slug":"mulheres-na-industria-os-grandes-desafios-e-avancos-que-impulsionam-a-presenca-feminina-no-setor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2023\/03\/mulheres-na-industria-os-grandes-desafios-e-avancos-que-impulsionam-a-presenca-feminina-no-setor\/","title":{"rendered":"Mulheres na ind\u00fastria: os grandes desafios e avan\u00e7os que impulsionam a presen\u00e7a feminina no setor"},"content":{"rendered":"

Por Milene Moraes<\/em><\/p>\n

A presença feminina no mercado de trabalho ainda é um tópico recorrente nas discussões socioeconômicas, uma vez que cada avanço representa uma grande conquista em uma sociedade em que o público masculino ainda ocupa majoritariamente o espaço profissional. E isto é ainda mais evidente no mercado industrial, em que a presença feminina corresponde a 30% dos cargos, de acordo com o Ministério da Economia<\/a>.<\/p>  \n

Em relação aos cargos de liderança na indústria<\/a>, por exemplo, apenas 29% são ocupados por mulheres, segundo uma pesquisa da Confederação Nacional da Indústria (CNI). A questão salarial não é diferente, uma vez que um levantamento divulgado pela Federação das Indústrias do Estado de São Paulo<\/a> (Fiesp)<\/a>, expõe que as mulheres recebem 14,7% a menos do que os colaboradores homens e, tal paridade salarial na indústria deve ocorrer apenas em 2035.<\/p>  \n

Levando em consideração estes pontos, um dos grandes desafios atuais para as companhias é entender todo o seu ecossistema e materialidade do negócio, expandindo o olhar interno e sendo um agente ativo para superar as barreiras impostas pelo setor. Ou seja, para que recrutadores e a área de recursos humanos tenham a possibilidade de contratar candidatas mulheres em cargos industriais, cabe a todo o setor industrial oferecer as melhores condições de trabalho e diversidade na oferta.<\/p>  \n

Anteriormente a isso, também é preciso pensar na questão educacional. Socialmente, o estímulo ou inspiração para jovens mulheres seguirem os estudos na área de ciência, engenharia, tecnologia e matemática, embora venha melhorando, ainda é muito escasso. Além da falta de incentivo, também há a influência histórica de décadas, do estereótipo de que meninos são melhores que meninas nas áreas de exatas, o que leva a uma associação destes campos de estudo com as habilidades do gênero masculino.<\/p>  \n

Isto é irreal e pode ser comprovado quando analisado o reconhecimento de mulheres de tais áreas que ocuparam lugares de destaque em diversas premiações ao longo dos anos, como o Prêmio Nobel. A física e química polonesa, Marie Curie, a física teórica estadunidense, Maria Goeppert-Mayer, a física canadense, Donna Strickland, e a engenheira química estadunidense, Frances Arnold, são apenas alguns dos nomes femininos de peso ao redor do mundo que já quebraram essa barreira.<\/p>  \n

Porém, estes fatores estereotipados influenciam diretamente a probabilidade de mulheres cultivarem seu próprio interesse por profissões relacionadas a área industrial e de seguirem carreira no setor, refletindo, posteriormente, nos números de adesão de mulheres ao segmento industrial e, por consequência, na representatividade feminina em cargos de liderança.<\/p>  \n

Com tantos desafios precedentes à inserção no mercado, ainda existem as barreiras a serem vencidas durante a consolidação da representatividade das mulheres na indústria, como a dupla jornada de trabalho que muitas mães enfrentam durante sua carreira, a qual muitas vezes leva à exaustão, especialmente quando não suportadas e asseguradas pelo ambiente de trabalho.<\/p>  \n

A importância das mulheres na indústria<\/strong><\/p>\n

 <\/strong>Desde a 1ª Revolução Industrial, no final do século XVIII, as mulheres fazem parte do mercado de trabalho, quando tiveram que trabalhar para sustentar as famílias enquanto os homens estavam na guerra e as fábricas precisavam de mão de obra. Dessa forma, a presença feminina foi inserida na indústria. Passadas três Revoluções Industriais e estando a 4ª em pleno desenvolvimento, a presença das mulheres na indústria ganhou ainda mais importância.<\/p>  \n

Isto porque, investir na contratação de mulheres tem se mostrado uma opção cada vez mais assertiva às fábricas, não apenas porque gradativamente mais mulheres estão se candidatando às vagas e preenchendo requisitos necessários, mas também porque os empregadores têm percebido a importância de quebrar antigos paradigmas. Além disso, dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT) apontam que companhias com maior pluralidade de gênero podem gerar cerca de 20% a mais de lucro, enquanto lideranças femininas garantem resultados até 20% mais proveitosos.<\/p>  \n

As mulheres oferecem características bastante positivas no ambiente industrial, como a capacidade de gestão, organização, alto nível de motivação e autonomia, além de apresentarem maior habilidade em visualizar, comunicar e ter empatia.<\/p>  \n

Sua maior predisposição para a comunicação e feedback contribuem para a resolução de conflitos, bem como incentivam a formação de equipes e otimização das tomadas de decisão. Além do mais, a maior parte das mulheres também tendem a se concentrarem em diferentes assuntos e realizarem várias tarefas ao mesmo tempo, podendo gerar inovação e impulsionar os negócios.<\/p>  \n

Sendo assim, o avanço e desenvolvimento das pautas sociais junto com a globalização e o progresso tecnológico sustentam cada vez mais um novo processo organizacional na cadeia de produção industrial. Segundo um estudo do Mckinsey Global Institute<\/a>, a promoção da igualdade de condições de trabalho acarretaria em um incremento de cerca de 30% do Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro. Porém, atualmente, apenas seis em cada dez indústrias brasileiras contam com programas ou políticas de promoção de igualdade de gênero, de acordo com a CNI<\/a>.<\/p>  \n

Neste cenário, apesar de lento e gradativo, é possível vislumbrar cada vez mais um espaço maior para participação da mulher no mercado de trabalho. Ainda há um longo caminho para atingir o mundo ideal de um ambiente diverso e inclusivo, mas essas mudanças são totalmente possíveis de serem realizadas por meio da transformação cultural e da criação de políticas mais inclusivas dentro das organizações.<\/p>  \n

Ao introduzir mais mulheres no mercado de trabalho industrial existe a possibilidade de cada vez mais inspirar jovens mulheres que ainda não decidiram qual área de carreira gostariam de seguir. A presença feminina na indústria também é essencial para construir um ambiente mais inclusivo e diverso, levando em consideração todas as perspectivas dos indivíduos nas tomadas de decisão, principalmente a perspectiva feminina, que contém desafios singulares.<\/p>  \n

Portanto, para tornar o mercado industrial mais inclusivo, as empresas devem enxergar cada vez mais as mulheres como peças-chave no mercado, a fim de aumentar seu quadro feminino e alcançar metas de igualdade de gênero. Com práticas inclusivas, programas de capacitação e estímulos que incentivem a inserção de mulheres na indústria, será possível gerar um mercado de trabalho mais resiliente, no qual competências e habilidades femininas serão tão valorizadas quanto devem ser.<\/p>  \n

Milene Moraes é Head de Recursos Humanos Latam na <\/em><\/strong>Fluke<\/em><\/strong><\/a> do Brasil, companhia líder mundial em ferramentas de teste e medição presente em diversos segmentos da indústria.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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