{"id":375703,"date":"2022-12-13T17:25:19","date_gmt":"2022-12-13T17:25:19","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=375703"},"modified":"2022-12-13T20:50:01","modified_gmt":"2022-12-13T20:50:01","slug":"a-importancia-de-impulsionar-a-presenca-feminina-no-mercado-de-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2022\/12\/a-importancia-de-impulsionar-a-presenca-feminina-no-mercado-de-tecnologia\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia de impulsionar a presen\u00e7a feminina no mercado de tecnologia"},"content":{"rendered":"

Por Gabriela Camano<\/em><\/p>\n

A participação feminina no mercado de trabalho é pauta recorrente nas discussões sociais. Apesar de apresentar um grande avanço nos últimos anos, as discrepâncias e dificuldades ainda são bastante notáveis. De acordo com uma pesquisa da FGV<\/a>, atualmente a taxa de inserção de mulheres brasileiras no mercado de trabalho está em 51,5%, enquanto a participação masculina gira em torno de 71%. Em cargos de liderança, a presença feminina é ainda menor, apenas 38%, porém, 52% mais alto do que em 2019, conforme aponta um levantamento realizado pela Grant Thornton<\/a>.<\/p>  \n

Embora distante da conjuntura ideal, o setor vem sendo cada vez mais ocupado por mulheres, como revela a pesquisa realizada pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged)<\/a>, indicando que a participação feminina no mercado de TI cresceu 60% nos últimos cinco anos. Segundo ainda um relatório do Instituto AnitaB.org<\/a>, atualmente as profissionais mulheres compõem quase 30% da força de trabalho na área tecnológica.<\/p>  \n

Tais números reforçam a importância de existir um movimento feminino que desmistifique profissões teoricamente voltadas ao público masculino, encorajando mais mulheres a buscarem se inserir no mercado de tecnologia. Para que o cenário seja cada vez mais inclusivo, é preciso fomentar uma mudança de comportamento nas empresas, essenciais para garantir posições e qualificações às profissionais<\/a> no mercado de trabalho.<\/p>  \n

As barreiras de liderança feminina <\/strong><\/p>\n

 <\/strong>De acordo com um estudo da Brasscom<\/a> (Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) e de Tecnologias Digitais), hoje os homens ocupam 67% das posições mais altas nas empresas de tecnologia, enquanto as mulheres apenas 33%. Além de haver uma disparidade no número, muitas vezes, as mulheres são taxadas como agressivas, por precisarem utilizar de rigidez para conquistarem o respeito dos colegas de profissão, gerando um certo preconceito em relação à sua capacidade técnica no cargo conquistado.<\/p>  \n

Uma pesquisa da consultoria de recrutamento Yoctoo<\/a>, apontou que 78% das mulheres afirmam já terem sofrido algum tipo de preconceito dentro da área de tecnologia, salientando a questão social de que as mulheres não são preparadas para assumirem certos cargos.<\/p>  \n

Em um ambiente predominantemente masculino como o setor tecnológico, esta barreira precisa ser quebrada, incentivando a diversidade e a cultura, e enfatizando a total capacidade das mulheres em assumirem diversas posições dentro de uma companhia, podendo contribuir significativamente para o seu sucesso.<\/p>  \n

É muito comum que uma pessoa do gênero masculino seja criada para ser corajoso em suas atitudes, quer esteja preparado para a situação ou não. Já uma pessoa do gênero feminino, geralmente é ensinada a ter habilidades perfeitas para estar pronta para uma determinada condição ou desafio. E no mercado de trabalho, esse cenário não é diferente.<\/p>  \n

Por uma questão já enraizada e que deve ser modificada, ao surgir uma vaga de emprego, certamente haverá profissionais homens se candidatando que nem sempre terão a totalidade de hardskills desejadas, enquanto muitas mulheres não chegam nem a se candidatar, por não se sentirem 100% completas com as habilidades exigidas. Essa comprovação de capacidade está entre as questões que precisam ser vencidas pelas mulheres no dia a dia, uma vez que os homens não costumam passar por este tipo de provação.<\/p>  \n

Mercado de tecnologia: uma mudança de comportamento<\/strong><\/p>\n

 <\/strong>Em um setor que ainda enfrenta tantas disparidades, preconceitos e possui a maior desigualdade salarial entre gêneros, segundo pesquisa da consultoria Mercer<\/a>, algumas mudanças devem ser implementadas, especialmente pelas companhias que representam a área no mercado.<\/p>  \n

O crescimento dos últimos cinco anos reflete que é possível obter sucesso e inserir cada vez mais mulheres no mercado de tecnologia. No entanto, para isso, é fundamental que um movimento de reconhecimento feminino se consolide e permaneça firme ao longo do tempo.<\/p>  \n

Empresas que motivem a diversidade, cursos preparatórios para mulheres, mentorias, entre outros projetos especializados, destacam-se no mercado não apenas por trabalhar com a inclusão internamente, mas também priorizar seus clientes, que precisam se identificar com a empresa com a qual estão em contato. Além disso, é preciso enxergar o profissional pelo conteúdo que ele apresenta e não apenas pelas suas características de gênero.<\/p>  \n

Mulheres inseridas no mercado de tecnologia podem trazer não apenas suas capacidades técnicas ao dia a dia da profissão, mas também uma qualidade diferenciada ao trabalho, com um olhar mais detalhista. Além disso, a presença feminina em cargos de liderança<\/a> no setor tecnológico pode representar uma grande inspiração para outras mulheres iniciarem uma jornada no mercado de TI.<\/p>  \n

Com essa mudança de comportamento, por parte dos homens, respeitando mais as mulheres em diferentes cargos dentro de uma empresa, por parte das companhias, disponibilizando vagas e outros projetos que valorizem a capacidade feminina, e por parte das próprias mulheres, acreditando mais em seu potencial, é possível caminhar para atingir um patamar mais equalitário, promovendo uma qualidade e sucesso econômico cada vez maior para o mercado de tecnologia como um todo.<\/p>  \n

Gabriela Camano é Diretora de ITAM & FINOPS da <\/em><\/strong>SoftwareONE<\/em><\/strong><\/a>, provedora global e líder em soluções de ponta-a-ponta para softwares e tecnologia de nuvem.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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