Em meio ao avanço do quiet quitting ou “desistência silenciosa” e com ele perguntas sobre como os empresários ou líderes de RH e comunicações internas devem reagir, a iStock, uma plataforma líder de comércio eletrônico que fornece conteúdo premium para pequenas e médias empresas, criativos e estudantes em todos os lugares, lançou uma pesquisa revelando novas atitudes que impactam como a vida no local de trabalho está sendo visualizada na publicidade\/mídia e o efeito mais amplo que isso pode ter no engajamento dos funcionários mais jovens. Os dados indicam que cerca de brasileiros da Geração Z e Millennials (44%) estão mais focados em ter um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal do que em obter segurança no emprego (22%).<\/p> \n
As descobertas da plataforma de pesquisa visual da iStock, VisualGPS<\/a>, indicam que as gerações mais jovens estão reconsiderando e redefinindo o “sucesso” para incluir mais seu bem-estar, com 67% acreditando que uma vida bem-sucedida é aquela em que suas habilidades físicas, mentais e necessidades emocionais estão sendo atendidas.<\/p> \n Esta pesquisa se alinha com o efeito de divisão geracional do “desistir em silêncio” demonstrado por uma pesquisa recente do YouGov. Isso revelou que 82% dos adultos que responderam à pesquisa, com 65 anos ou mais, acreditam que os funcionários devem sempre ir além no trabalho, mas apenas metade dos adultos mais jovens entre 18 e 29 anos concordaram. Além disso, esse mesmo grupo de jovens adultos (65%) acredita que os funcionários devem fazer exatamente aquilo pelo que são pagos – nem mais, nem menos. A maioria dos idosos (72%) não concordou com essa mesma afirmação.<\/p> \n A pesquisa do VisualGPS também descobriu que, entre todas as gerações, a Geração Z e os Millennials são os mais ansiosos para alcançar o sucesso no trabalho\/carreira (57%) e estão priorizando sua segurança financeira (61%) acima de tudo. Esses dados sugerem que eles não desejam se desligar completamente de suas vidas profissionais. Além disso, 65% consideram que é importante para eles ter um trabalho\/carreira pelo qual são apaixonados e 48% se sentem motivados a encontrar sucesso financeiro.<\/p> \n “Observamos que na pré-pandemia a maneira clássica de equilibrar o trabalho e o eu era sair do escritório. Agora, as gerações mais jovens estão trabalhando em casa e estão lutando para definir seu próprio equilíbrio entre vida profissional e pessoal”, disse a Dra. Rebecca Swift, Diretora Global de Insights Criativos da iStock. “Nossa pesquisa do VisualGPS nos diz que a demissão silenciosa, mais popular entre a Geração Z e Millennials, é uma maneira de os trabalhadores mais jovens reconfiguraram antigas formas de trabalho aprendidas a moldar novas maneiras que os ajudem a se reconciliar com sua saúde mental e física neste novo ambiente de trabalho”.<\/p> \n Para donos de empresas ou líderes de RH e comunicações internas que desejam promover novas políticas que demonstram seu compromisso com funcionários mais jovens em relação ao bem-estar, a Dra. Rebecca Swift compartilhou três dicas:<\/p>\n · Priorize a tranquilidade<\/strong><\/p>\n A Geração Z e os Millennials levam a saúde mental a sério, então imagens que mostram o que os jovens fazem para ganhar paz de espírito vão ressoar entre eles. Nosso VisualGPS revelou que, ao contrário da crença popular, de fato, a Geração Z e os Millennials (53%) são mais propensos do que os Baby Boomers (41%) a achar difícil acompanhar o ritmo do mundo de hoje. Embora todas as gerações concordam que as pessoas devem falar sobre saúde mental, as gerações mais jovens são mais propensas do que os Baby Boomers a resolver seus problemas de forma independente, por meio de técnicas de gerenciamento de estresse ou meditação.<\/p> \n · O bem-estar parece diferente para todos<\/strong><\/p>\n As gerações mais jovens no comando da “classe criativa” têm duas vezes mais chances de aprender uma nova habilidade ou se envolver em atividades artísticas como artesanato, pintura e fotografia, em vez de praticar apenas exercícios de relaxamento. Esta é uma oportunidade de se conectar com funcionários mais jovens, celebrando as formas que eles preferem para melhorar sua saúde mental, usando imagens e vídeos mostrando-os fazendo atividades que os levam a “desacelerar”.<\/p> \n · Diminua a tecnologia <\/strong><\/p>\n Nossa pesquisa VisualGPS revelou que 7 em cada 10 consumidores da Geração X e Baby Boomers afirmam que a tecnologia os ajuda a se sentirem conectados uns aos outros. Essa situação é invertida para a Geração Z e os Millennials – quase metade culpa a mídia social por piorar seus relacionamentos. Isso significa que as gerações mais jovens estão confiando menos na tecnologia para se sentirem conectadas ao mundo, 40% percebem que o principal benefício da mídia social é mantê-los entretidos. É mais provável que seus funcionários mais jovens ressoem com recursos visuais que mostram o poder da tecnologia para ajudar ou melhorar sua vida diária de maneiras que também permita desligar o cérebro do trabalho. Escolha imagens e vídeos que mostram o equilíbrio certo entre confiar na tecnologia, mas não se esqueça de que, às vezes, os jovens também usam a tecnologia para se desconectar.<\/p> \n Sobre a iStock:<\/strong><\/p>\n A oferta de valor da Getty Images, iStock by Getty Images, é uma fonte global líder de conteúdo visual que oferece às pequenas e médias empresas e indivíduos uma maneira poderosa de fazer sua mensagem se destacar para os consumidores. A iStock oferece mais de 145 milhões de fotos, ilustrações, vetores e vídeos de qualidade premium disponíveis por meio de preços simples e acessíveis. Combinando a comunidade exclusiva de colaboradores globais da iStock com os extensos recursos e experiência em tendências criativas da Getty Images, a iStock oferece ainda mais a renomada qualidade da empresa, selecionando conteúdo de estoque criativo distinto e autêntico disponível apenas em <\/span>www.istock.com<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n Para notícias e anúncios da empresa, visite nossa <\/span>Sala de Imprensa<\/span><\/a>. 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