{"id":359888,"date":"2022-09-22T17:59:52","date_gmt":"2022-09-22T17:59:52","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=359888"},"modified":"2022-09-22T20:41:09","modified_gmt":"2022-09-22T20:41:09","slug":"entenda-como-o-longo-reinado-da-rainha-elizabeth-ii-deixa-uma-licao-de-governanca-e-sucessao-para-o-mundo-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2022\/09\/entenda-como-o-longo-reinado-da-rainha-elizabeth-ii-deixa-uma-licao-de-governanca-e-sucessao-para-o-mundo-corporativo\/","title":{"rendered":"Entenda como o longo reinado da rainha Elizabeth II deixa uma li\u00e7\u00e3o de governan\u00e7a e sucess\u00e3o para o mundo corporativo"},"content":{"rendered":"

Por Gilson Faust*<\/strong><\/p>\n

A morte da rainha Elizabeth II virou notícia em todo o mundo neste dia 8 de setembro. Ela assumiu o trono da Inglaterra em 1952 após a morte do pai e reinou por 70 anos, superando o recorde de sua tataravó, a rainha Vitória, que governou durante 63 anos. Elizabeth se tornou a rainha mais longeva da história. Mas o que o trono da Inglaterra deixa de legado para as empresas corporativas? A capacidade de liderar por longos anos e deixar o sucessor igualmente pronto para assumir.<\/p>  \n

A linha de sucessão ao trono britânico é determinada por descendência, legitimidade e religião. Há dois papéis na linha sucessória: o herdeiro e o “sobressalente”. Em resumo, o herdeiro é quem assume imediatamente o trono vago, já o sobressalente exerce o papel de garantir a continuidade da família na linha de sucessão.<\/p>  \n

Na sucessão corporativa, o herdeiro que vai encarar o processo de sucessão precisa reunir uma série de requesitos para dar longevidade à empresa. Os critérios não são rígidos como a sucessão do trono real, mas exige uma série de características para assumir o trono corporativo e ferramentas que garantam o sucesso. Podemos citar capacidade técnica, inteligência emocional, liderança, gestão de pessoas e conflitos, espírito empreendedor, comprometimento, foco, criatividade, saber correr riscos calculados e comunicação eficiente.<\/p>  \n

O príncipe Charles, por exemplo, foi preparado durante toda a vida para ser o sucessor da rainha e o ideal é que as empresas pensem da mesma forma quando o assunto é sucessão corporativa. Sem dúvida, esse é um dos aspectos mais sensíveis dentro da governança corporativa, já que uma geração terá de passar à outra ou até escolher uma pessoa de fora para dar continuidade à gestão e ao crescimento do negócio. Um desafio que, conforme demonstram dados do IBGE, impacta empresas familiares de todo o Brasil, pois apenas 30% chegam à segunda geração e ínfimas 5% à terceira.<\/p>  \n

É essencial entender os gatilhos que apontam para a necessidade da sucessão. Geralmente, os parâmetros mais comuns que dão esses sinais são a eventual perda de desempenho da empresa, demora no processo de decisão, decisão unilateral do sucedido e doença ou morte do sucedido. Cada um deles requer uma metodologia própria, que leva em considerações não só fatores técnicos, mas também emocionais presentes nessas situações.<\/p>  \n

Após a análise, o processo segue quatro etapas essenciais: planejamento; identificação do melhor modelo de condução; avaliação do potencial dos candidatos; escolha, integração e acompanhamento do novo executivo.<\/p>  \n

É fundamental estipular regras claras e previsíveis, orientadas por ferramentas científicas de avaliação de potencial dos sucessores, seja ele familiar ou de mercado, e também fixando o novo papel para o sucedido, que terá que se enxergar no novo momento de vida e aceitar que o negócio deve evoluir mesmo não atuando diretamente na operação.<\/p>  \n

Iniciar o processo sucessório com bastante antecedência é essencial. Na prática os projetos vitoriosos são aqueles muito bem planejados com início, meio e fim. É um trabalho que se constrói devagar, que precisa ser maturado, em conjunto entre sucessor, sucedido e todo o ambiente empresarial, para que no final, a transição de legado e poder ocorra de forma eficaz.<\/p>  \n

*Gilson Faust<\/strong> tem mais de 30 anos de experiência em consultoria empresarial com ampla experiência na integração, formatação e liderança de vários conselhos de administração, de herdeiros e sucessores. Possui longa atuação em consultoria de famílias empresárias nas regiões do Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, São Paulo<\/a> e Minhas Gerais.
\n<\/em> <\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

Sobre a GoNext Governança & Sucessão:<\/u><\/em><\/strong> consultoria especializada na implantação do sistema de governança corporativa e sucessão em empresas familiares. Fundada em 2010, atua com metodologia exclusiva para a profissionalização, elaborada a partir da experiência adquirida em aproximadamente 200 projetos atendidos no Brasil e nos EUA. A equipe de consultores desenvolve planejamento personalizado, de forma integrada aos objetivos e necessidades de cada cliente. A GoNext foi fundada pelo CEO Eduardo José Valério, com mais de 25 anos de experiência como executivo, tendo atuado como C-Level de grandes companhias brasileiras. <\/em>https:\/\/gonext.com.br\/<\/em><\/a> <\/em><\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Gilson Faust* A morte da rainha Elizabeth II virou notícia em todo o mundo neste…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":359887,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[11],"tags":[3997,111,29598],"class_list":["post-359888","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigo","tag-compliance","tag-empresas","tag-esg","wpcat-11-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/359888","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=359888"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/359888\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=359888"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=359888"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=359888"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}